Организационные формы капитального строительства

Оценка  производительности труда специалистов и управляющих на предприятии

По опросу специалистов существенный резерв роста  производительности труда - в совершенствовании  планирования, нормирования, стоимостного анализа и экспертизы проектных  решений. Важным является фактор управления непосредственно на строительной площадке. Потери времени на строительстве  объекта происходит, в частности, по субъектным причинам ( избыточной рабочей  силы, ожидании транспорта). Объективными причинами снижения производительности труда являются: сокращение интенсивности  квалифицированного труда из-за переориентации на мелкие объекты, уменьшение механовооруженности  труда. Необходимы практические рекомендации по подбору кадров в бригаду, четкие формулировки целей для бригады, внедрение эффективной системы  мотивации рабочих. Повышение производительности труда в строительстве зависит  от улучшения использования парка  машин, средств малой механизации, механизированного инструмента. Это  позволяет повышать производительность труда на 25-30%. Рост производительности труда обеспечивается за счет обновления парка машин организаций, в том  числе замене устаревших более эффективными землеройными машинами с универсальным  оборудованием. Следует увеличить  коэффициент сменности машин, обеспечить нормируемое профилактическое обслуживание и ремонт механизмов.

Наличие и содержание системы стимулирования повышения производительности труда  всех категорий работающих на предприятии

Важным фактором стимулирования повышения производительности труда всех категорий работающих на предприятии являются мотивация  рабочих и служащих и стимулирование, хорошее психологическое взаимодействие членов коллектива, высокий уровень  безопасности. Формами стимулирования рабочих являются: премирование работников за конкретные результаты работ. На предприятии  «СпецТехЦентр» в целом фонд оплаты труда с 2006-2008 г. увеличился на 91,3%.Увеличение фонда оплаты труда произошло  вследствие увеличения среднегодовой  численности работников на 116 человек  или на 22,5% и увеличения среднемесячной заработной платы 1 работающего на 1792 руб. или на 56.1% .Необходим тщательный подбор рабочих в бригаду. Наиболее большая возрастная группа работников предприятия в возрасте от 41 до 50 лет, она составляет в общей структуре  персонала более 56%.Это объясняется  тем, что «СпецТехЦентр» осуществляет свою деятельность давно, развивается  стабильно, и многие работники имеют  большой стаж работы на данном предприятии. Но в тоже время, необходимо проводить  политику омолаживания кадров (численность  молодых работников в 2008 году составляет всего лишь 3 % общем объеме работников). Также на предприятии необходимо введение рейтингов для рабочих  и бригад, вовлечение рабочих в  процесс принятия решений производства, улучшение социальных вопросов труда  и быта. Анализ воздействия форм мотивации на производительность труда  ведется с помощью опроса и  анкетирования.

Что мешает росту производительности труда  на предприятии, по мнению управляющих

Уровень образования  работников « СпецТехЦентр» является одной из проблем предприятия, которое  мешает росту производительности труда  на предприятии, по мнению управляющих. Уровень образования работников предприятия отражен в 

 Уровень  образования работников предприятия

образование	Численность персонала	Темп роста %
	2006 г.	2007г.	2008 г.
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
среднее	154	29,9	123	19,9	100	15,9	64,9
Среднее специальное	210	40,8	298	48,3	308	48,9	146,7
Неоконченное высшее	9	1,7	11	1,8	11	1,7	122,2
высшее	130	25,2	169	27,4	200	31,7	153,8
практик	12	2,3	16	2,6	11	1,7	91,7
ИТОГО	515	100,0	617	100,0	630	100,0	122,3

По данным таблицы, наблюдая динамику видим, что  к 2008 г. Повысилось количество работников, имеющих высшее образование на 53,8%, работников, имеющих среднее специальное  образование на 46,7%, что является, несомненно, положительным явлением. Но при всем этом большая часть  работников имеет среднее специальное  образование (более 40 % от общего объема работников).

Наиболее  большая возрастная группа работников предприятия в возрасте от 41 до 50 лет, она составляет в общей структуре  персонала более 56%.Это объясняется  тем, что «СпецТехЦентр» осуществляет свою деятельность давно, развивается  стабильно, и многие работники имеют  большой стаж работы на данном предприятии. Но в тоже время, необходимо проводить  политику омолаживания кадров (численность  молодых работников в 2008 году составляет всего лишь 3 % общем объеме работников). Также необходимо повышение технического уровня производства, развитие комплексной  механизации и автоматизации  производственных процессов, улучшение  технических и эксплуатационных характеристик машин и их использования.

Заключение

Повышение производительности труда - один из объективных экономических  законов, присущих каждой общественно-экономической  формации. Этот закон выражается в  том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

Производительность  труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым  на единицу продукции, или количеством  продукции, производимой в единицу  рабочего времени (час, день, месяц, год).

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и  всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные  перспективы, а в сочетании с  грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что  является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт  к повышению уровня жизни населения.

 

Структура и управление оборотными средствами

Под структурой оборотных средств  понимается соотношение между элементами в общей сумме оборотных средств. Она зависит от отраслевой принадлежности предприятия, длительности производственного  цикла, организационного типа производства и других факторов.

Соотношение между средствами, вложенными в сферу производства и в сферу  обращения, является важным показателем  структуры оборотных средств. Правильно  распределённые суммы оборотных  средств между этими сферами, оказывают влияние на функционирование этих сфер, скорость оборачиваемости  между ними, выполнение в полном объеме производственной и платежно-расчетной  функций. Структура оборотных средств  предусматривает их материально- вещественную форму по видам.

Элементами оборотных средств  являются:

- сырье, основные материалы и  покупные полуфабрикаты; вспомогательные  материалы;

- топливо и горючее;

- тара и тарные материалы;

- запчасти для ремонта;

- инструменты, хозинвентарь и  другие быстроизнашивающиеся предметы;

- незавершенное производство и  полуфабрикаты собственного производства;

- расходы будущих периодов;

- готовая продукция;

- товары отгруженные;

- денежные средства;

- дебиторская задолженность;

- прочие.

По месту и роли в процессе воспроизводства оборотные средства подразделяются на следующие четыре группы:

- средства, вложенные в производственные  запасы;

- средства, вложенные в незавершенное  производство и расходы будущих  периодов;

- средства, вложенные в готовую  продукцию;

- денежные средства и средства в расчетах.

Структура оборотных средств. Составлена автором

Оборотные средства
Производственные оборотные фонды	Фонды обращения
Производственные запасы	Средства в затратах на производство	Готовая продукция	Денежные средства и расчёты
Сырьё Основные материалы Покупные полуф-ты Комплектующие изделия Вспомогательные материалы Топливо Тара Запчасти Малоценные и быстроизнашивающи-еся, предметы	Незавершённое производство Полуфабрикаты собственного изготовления Расходы будущих периодов	Готовая продукция на складе предприятия Отгруженная (но неоплаченная) продукция.	Расчёты с дебиторами Доходные активы (вложения в ценные бумаги) Денежные средства (на р/счетах, в кассе).

Структура оборотных средств характеризуется  удельным весом отдельных элементов  в общей совокупности и выражается, как правило, в процентах.

Для управления структурой оборотных  средств большое значение имеют  их различные классификации. В этих целях выделяют следующие классификационные  признаки: Фисун В.А. Экономика строительства: Учебное пособие/В.А. Фисун. - М.: РГОТУПС, 2002. - С.131.

По источникам формирования и пополнения - на собственные (нераспределённая прибыль), заёмные (краткосрочные кредиты  и займы)

и привлечённые (текущая кредиторская задолженность).

Наличие таких средств в обороте  предприятия объясняется особенностями  организации производственного  процесса. Постоянная минимальная сумма  средств, для финансирования потребностей производства, обеспечивается собственными средствами.

Собственные средства играют главную  роль в организации кругооборота фондов, так как предприятия, работающие на основе коммерческого расчёта, должны обладать определённой имущественной  и оперативной самостоятельностью для того чтобы вести дела рентабельно и нести ответственность за принимаемые решения.

Собственными называются средства, закреплённые в уставном фонде, которые  выделены участниками (учредителями) для  формирования оборотных средств  в целях бесперебойного функционирования их предприятия. Сафронов Н.А. Экономика  организаций (предприятия): Учебное  пособие для ВУЗов/Н.А.Сафронов.- М.:Экономист, 2007. - С.321. Основными источниками  образования собственных оборотных  средств являются прибыль, внутрихозяйственные  финансовые ресурсы и их перераспределение.

Приравненными к собственным оборотным  средствам считаются средства, не принадлежащие предприятию, но по условиям расчетов постоянно находящиеся  в его обороте. Это так называемые устойчивые пассивы. К ним относятся  минимальная задолженность по заработной плате, начисления на заработную плату, резерв на покрытие предстоящих платежей, кредиторская задолженность и прочие устойчивые пассивы.

Для сокращения общей потребности  предприятия в оборотных средствах, а также стимулирования их эффективного использования целесообразно привлечение  заёмных средств. Эта потребность  возникает под влиянием зависящих  и независящих от предприятия  причин. Заемными называются оборотные  средства, полученные из финансовых организаций  в установленном порядке в  виде займов и кредитов. Сафронов Н.А. Экономика организаций (предприятия): Учебное пособие для ВУЗов/Н.А.Сафронов.- М.:Экономист, 2007. - С.322. Поэтому вторым по значимости источником формирования оборотных средств является банковский кредит.

Привлечённые оборотные средства выступают в качестве источника  финансирования только в связи с  существующими особенностями расчётов, когда поставка товаров осуществляется до их оплаты или обусловлена отсрочкой  платежа. Кроме того, в процессе кругооборота собственные средства могут частично замещаться средствами, авансированными  на оплату труда, как временно свободными в связи с единовременностью  выплат по заработной плате.

Правильное соотношение между  собственными, заёмными и привлечёнными  источниками формирования оборотных  средств играет важную роль в укреплении финансового состояния предприятия.

По методу планирования - нормируемые  и ненормируемые;

К нормируемым - относятся средства труда, связанные с осуществлением технологического процесса производства. Например, сырьё и материалы, которые  составляют основу изготовляемого продукта.