Организационные формы капитального строительства

Особенностью хозяйственного способа  строительства является то, что при  данном способе нет необходимости  в различных согласованиях, связанных  с привлечением подрядчиков, цели участников строительного производства едины. Данный способ обычно применяется при  реконструкции или расширении действующих  предприятий, при строительстве  на территории существующего предприятия  небольших объектов, т. е. на тех работах, которые требуют относительно небольшой  численности рабочих и не требуют  применения специальной строительной техники и технологий.

Смешанный способ строительства предполагает совмещение подрядного и хозяйственного способов, при котором часть работ  выполняют по договору подрядные  организации, а часть работ ведут  инвесторы собственными силами.

Показания для измерения производительности труда

Введение

Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции  или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры  снижения себестоимости продукции.

Производительность  труда понимается как количество продукции, вырабатываемое в единицу  рабочего времени, иначе говоря, средняя  выработка продукции в единицу  рабочего времени. Эта средняя выработка - прямая величина производительности труда: она увеличивается при  повышении производительности труда  и уменьшается при ее снижении. Другим способом уровень производительности труда выражается как затраты рабочего времени на производство единицы продукции, то есть как трудоемкость изделия.

Трудоемкость - обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте  производительности труда и увеличивается  при ее снижении.

Производительность  труда выступает как интенсивный  фактор увеличения объема продукции; изменение  массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором.

Для анализа  динамики производительности труда  может применяться разновидность  индексного метода - метод цепных подстановок. Этот метод используют для факторного анализа производительности труда. Сущность его состоит в том, что  производительность труда выражают в виде произведения факторов, влияющих на нее, и находят влияние каждого  фактора на изменение производительности труда.

Для характеристики влияния каждого фактора на изменение  производительности труда вычисляют  частные факторные индексы.

Исследуя  влияние факторов в их взаимосвязи, надо расположить сами факторы в  определенной последовательности, полагая  при этом, что влияние взаимодействия всех факторов будет отражено в основном ведущем факторе.

Теоретическая часть

Производительность  труда как показатель результативности живого труда на предприятии

Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности общественного  производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность  труда, как отдельного работника, так  и коллектива.

Производительность  в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования того, что уже существует и функционирует. При изучении вопроса об экономическом  содержании производительности труда  надо исходить из того, что труд, затрачиваемый  на производство продукции, состоит  из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой для производства новой.

Функцией  живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение  рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому  производительная сила живого труда  характеризуется его способностью создавать новые потребительские  стоимости. Общая тенденция повышения  производительности труда проявляется  в том, что доля живого труда в  продукте уменьшается, а доля овеществленного  труда возрастает, но так, что общая  сумма труда, заключающегося в единице  продукции, сокращается. В этом и  состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения  между затратами живого и овеществленного  труда может происходить по-разному  в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе  научно-технического прогресса с  ростом механизации и автоматизации  производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного  труда на единицу продукции, но затраты  живого труда снижаются в большей  степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации  и автоматизации труда, тем большую  роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного  труда.

Производительность  труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального дохода. Отсюда производительность труда - отношение общего объема продукции  к количеству затраченного, на его  производство труда. Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В  системе управления производительностью  должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении  производительности труда и обеспечение  условий ее роста.

Производительность  труда может измеряться количеством  времени, затрачиваемым на единицу  продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.

Пт=Q/Жт,

где Q-выпуск продукции;

Жт - затраты  живого труда;

Пт - производительность труда.

Измеряется  через два показателя:

выработка (прямой показатель);

трудоемкость (косвенный).

В зависимости  от того, в каких единицах выражены затраты труда, может быть годовой, дневной и часовой. Выработка - основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных  показателях) или стоимость произведенной  продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника. Выработка, рассчитанная в  стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных  поставок и т. п.

В отдельных  случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем  месте, в бригаде, цехе и т. д. Выработка  рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной  численности работников либо рабочих (Ч):

В=ОП/Т или  В=ОП/Ч 

Трудоемкость  продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы  продукции. Определяется на единицу  продукции в натуральном выражении  по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции  на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все  остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость () характеризует затраты времени  на производство единицы продукции:

,

где N - годовая  программа выпуска, шт./год.

Между объемами производства, выработкой и трудоемкостью  существует следующая зависимость:

N ? ТПнат.  показ. = В · Чппп,

.

В зависимости  от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую  трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством  и полную трудоемкость.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и  всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные  перспективы, что в конечном счете  ведет к повышению уровня жизни. Экстенсивная характеристика труда  отражает степень использования  рабочего времени и его продолжительность  в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования  этого труда будет максимальное использования рабочего времени  в пределах законодательно установленного рабочего дня.

Интенсивность труда характеризует степень  его напряжённости в единицу  времени и измеряется количеством  затраченной на это время энергии  человека.

Чем выше интенсивность  труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности  определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность  труда имеет физиологические  пределы и не может быть неограниченной.

Источником  роста производительности труда, который  не имеет пределов, является научно-технический  прогресс.

Проблемы  адекватного измерения производительности труда всех категорий на предприятии

Назревшая методологическая проблема - измерение производительности труда в сфере услуг. По мере того как экономика становится все  более услуго-интенсивной, производительность труда в этой сфере становится все более определяющей для роста  экономики в целом.

С точки зрения оценки производительности труда все  услуги можно распределить на три  группы:

услуги, которые  характеризуются единицами выпуска  или простым способом стоимостной  оценки (бытовые услуги, почтовые услуги, автосервис и др.). В данном случае процедуры измерения производительности труда должны быть аналогичны тем, которые  применяются в производственной сфере;

услуги, для  которых конечный результат плохо  идентифицируется и трудно поддается  стоимостной оценке (услуги образования, здравоохранения, юридические услуги, информационные и др.). В этих видах  деятельности теоретические основы измерения производительности находятся  в стадии разработок и экспертных предложений;

услуги, для  которых производительность труда  в общепринятом экономическом смысле рассчитываться не должна (сфера искусства, литературы, кино).

Термин «производительность  труда» с некоторой условностью  используется в рыночной сфере и  обозначает товарооборот на одного работника  торговли или сферы услуг (чаще он исчисляется по отношению к работникам торгового зала, операторам услуг), на один отработанный человеко-день. Этот показатель рассчитывается:

,

где W - производительность труда;

Q - товарооборот;

Т - численность  торговых работников;

КТР - коэффициент  трудоемкости (определяется эмпирически  как нормативное отношение затрат труда на реализацию единицы товара).

Производительность  труда зависит от размера предприятия  и формы обслуживания, уровня механизации, уровня квалификации работников, товарооборачиваемости, состояния рынка. При прочих равных условиях в крупных магазинах  товарооборот на одного работника выше, чем в меньших по размеру. Но эта  зависимость нелинейна, в наиболее крупных предприятиях этот рост замедляется, а с определенного момента  начинает снижаться.

Показатель  эффективности затрат живого труда  исчисляется по формуле:

,

где П - прибыль.

Традиционные  для отечественной практики методы измерения производительности труда, разработаны и применяются лишь в производственной сфере и не охватывают сферу услуг. Но даже в  производственной сфере производительность труда рассчитывается либо только для  всех работников предприятия, объединения, отрасли, либо для категории рабочих. Производительность труда инженерно-технических  работников, научных работников, экономистов, программистов, менеджеров, маркетологов, работников аппарата управления, т.е. так  называемых «белых воротничков», не оценивается.

Основные  факторы, определяющие уровень производительности труда на предприятии

Фактор производительности труда - это причины объективного и субъективного свойства, оказывающие  влияние и обуславливающие динамику производительности труда.

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в  качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику.