Организационные формы капитального строительства

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и  условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет понятие «условия». Это  обстановка, в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями  имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует  в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает  мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства.

Качество  факторов и условий необычайно велико и разнообразно, поэтому простое  их перечисление без какой либо систематизации - дело довольно сложное и вряд ли оправданное. Наиболее общая классификация  факторов и условий , влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической  формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия влияющие на уровень производительности труда  в обществе, можно объединить в  четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.

Природно-климатические  факторы и условия создают  предпосылки для определенного  исходного уровня производительности труда в данном месте.

Особенно  значительно их влияние на уровень  производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности. Естественные условия - это природные  ресурсы, климат, почва и т.д., влияние  которых весьма значительно в  добывающих отраслях.

Технико-организационные  факторы связаны с развитием  производительных сил общества: средств  производства и рабочей силы, а  также совершенствованием их комбинации. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "производительность и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т.п.

Ведущим технико-экономическим  фактором роста производительности труда выступает научно-технический  прогресс, который представляет собой  взаимосвязанное совершенствование  науки и техники, составляющее потенциальную  основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых  средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. Слияние  развития техники и науки в  единый процесс знаменует собой  превращение науки в непосредственную производительную силу, что выражается в возрастании эффективности  процесса производства в зависимости  от использования результатов научных  исследований. Сменить технику и  технологию на более прогрессивную - значит создать условия для увеличения выпуска продукции в будущем.

Социально-экономические, характеризующие степень использования  рабочей силы. Само понятие социальный фактор связано с особенностями  главных сторон движущихся сил развития общественного строя: рыночная или  регулируемая экономика с преобладанием  государственной собственности, демократическое, гражданское общество, принципы социального  партнерства в решении возникающих  социальных конфликтов. Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В  схеме взаимосвязи указанных  факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т.д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие - меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

Производительность  труда индивидуального работника  зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции  эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система  собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография.

Анализируя  группу социально-экономических факторов роста производительности труда, следует  отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т.е. капиталовложений общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования  в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния  медицинского обслуживания населения - здоровье нации и каждого отдельного работника. Полноценный состав и  рациональная структура продуктов  питания, наличие и доступность  товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том  числе жилищно-коммунального обслуживания, все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют  быстро и своевременно восстанавливать  работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических  факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов  общества между отдельными слоями населения.

Действие  перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными  и общественными, т.е. объективными, условиями деятельности. Можно также  отметить влияние климатических  условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения. Некоторые авторы, признавая те же факторы производительности труда, предлагают другую их группировку (классификацию):

1. Факторы  роста живого и овеществленного  труда. Как уже отмечалось, это  связано с резервами интенсификации  труда в рамках нормальной  интенсивности и с мерами повышения  доли основного капитала;

2. Факторы  роста производительности труда,  обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие  факторы, связанные с организационно-техническими  мерами, которые не требуют значительного  инвестиционного переоснащения,  и перспективные факторы, связанные  с коренными преобразованиями  в технике и технологии. Действие  последних рассчитано на более  длительный период времени, как  правило, более одного года;

3. Факторы,  обусловленные ролью и занимаемым  местом в экономике: а) народнохозяйственные; б) межотраслевые и отраслевые; в) внутрифирменные; г) рабочего  места. Действие народнохозяйственных  факторов связано с наличием  и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем  общественного разделения труда  (в том числе и международным). Межотраслевые и отраслевые факторы  роста производительности труда  связаны с особенностями организации  производства - его специализацией, концентрацией и комбинированием,  с межпроизвод-ственной кооперацией.  Факторы роста производительности  труда на рабочем месте включают  комплекс мер по устранению  потерь рабочего времени и  более рациональному его использованию.

Практическая  часть

Методика  расчета производительности труда  на предприятии

Структура трудового  коллектива является самой очевидной  характеристикой предприятия, т.е. для  того чтобы «СпецТехЦентр» осуществлял  свою деятельность эффективно, необходимо чтобы каждый работник выполнял непосредственно  ему отведенную работу, в соответствии с его пргофессией и должностью.

Проанализируем  структуру персонала 

Структура персонала предприятия

Рассчитаем  показатели оборота рабочей силы на предприятии в таблице 4

Таблица 4 - Показатели (коэффициенты) оборота рабочей силы

«СпецТехЦентр»  в основном обеспечен трудовыми  ресурсами, но в процессе работы может  возникнуть необходимость увеличения трудового потенциала, эту напряженность  можно снять за счет более полного  использования рабочей силы и  роста производительности труда.

Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: количеством  продукции, выработанной в единицу  времени (выработка), и затратами  времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Производительность  труда в строительстве измеряется тремя методами: стоимостным (ценовым); натуральным; нормативным.

Наиболее  распространенным является стоимостный  метод, при котором количество продукции  учитывается по сметной стоимости  или по договорной цене. Уровень  производительности труда характеризуется  при этом методе измерения сметной  стоимостью СМР, приходящихся на одного работающего основного и подсобного производства, т.е. строительно-производственного  персонала (СПП) строительной организации.

Стоимостный показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда  по строительной организации (по СУ, тресту), а также по объединению, министерству в целом.

Натуральный метод производительности труда  позволяет определять выработку  рабочего по профессиям в натуральных  показателях по видам работ либо в целом в единицах измерения  конечного продукта, приходящегося  на одного работающего (км дорог).

По видам  работ натуральный показатель (выработка  рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение  объема отдельного вида работ в натуральном  измерении (м3, пог. м, м2) к численности  рабочих по данному виду работ (чел.).

Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических  затрат труда на определенный объем  работ с затратами труда, полагающимися  по норме, т.е. характеризует степень  выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (чел.-дни) к фактической трудоемкости работ (чел.-дни), умноженной на 100.

Рассчитаем  производительность труда натуральным  методом:

, где

Q- объем работ  в км по плану в месяц

Q= 27 км

ч- количество рабочих в одной бригаде

ч=10 чел.км/чел

Категории работающих, по которым планируется и фактически определяется производительность труда

Производительность  труда планируется фактически определяется по строительно-производственному  персоналу.

Строительно-производственный персонал состоит из специальных  отрядов и бригад. Каждому специализированному  отряду ежедневно отводится участок  дороги, на котором размещаются все  его средства производства. В строительстве  дорог рабочими используется поточный метод. Основные положения работы поточным методом доводятся до каждой бригады  и звена. Рабочее место организуется по специально разрабатываемым схемам, картам или технологическим правилам.

Весьма серьезным  вопросом при организации дорожностроительных  и особенно земляных работ является размещение рабочих. Специфический  линейный характер дорожных земляных работ, в особенности осуществляемых поточным методом, заставляет ежедневно  менять место производства работ  по мере продвижения отрядов. Таким  образом, при организации жилья  возможны два решения: 1) организовать более или менее постоянное жилье  для рабочих в нескольких местах годового участка работ потока и 2) по мере продвижения ежесменно  возить, рабочих на место работ  и вывозить их обратно по окончании  смены.

Благодаря таким  факторам, как резкое изменение выработки  рабочего в смену, связанное с  использованием новейших, мощных машин, сокращение количества работающих при ускорении темпов строительства в несколько раз вызвало коренное изменение методов организации работ и организационных форм дорожностроительных организаций.

До внедрения  в практику дорожного строительства  мощных механизированных средств основным методом организации являлся  метод рассредоточения работ, при  котором все имеющиеся ресурсы  более или менее равномерно распределялись по длине строящейся дороги или ее участка, намеченного к постройке  в первую очередь.