Статистика трудовых конфликтов

Некоторое увеличение числа протестов произошло в бюджетных отраслях - здравоохранении, народном образовании и культуре. Если в прошлом году на эти три бюджетные отрасли приходилось всего 12% от общего числа протестов, а в предыдущие годы и того меньше, то в первом полугодии 2011 г. доля трех бюджетных отраслей составила 20%. Это еще не позволяет говорить, что бюджетники "выходят на авансцену протеста", но если такое соотношение сохранится и по итогам года, можно будет говорить, что отраслевая структура протестов начала меняться - и протесты перестают быть инструментом регулирования трудовых отношений только у промышленных рабочих.  

Чем может быть обусловлена такая структура протестов? Наблюдения за протестами позволяют выделить, по крайней мере, две причины. Во-первых, протесты есть там, где действует право. Не случайно промышленность оказалась конфликтогенной зоной, т.е. зоной экономики, в которой функционируют крупные и средние промышленные предприятия, на которых высока степень регламентации всех процессов (налоговая и финансовая отчетность, производственные и технологические регламенты, в том числе и трудовые). Там есть что нарушать и, соответственно, против чего протестовать. К сожалению, количество нарушений (или то что работники считают нарушениями) встречаются там довольно часто. Поэтому зоны, где хотя бы в какой-то мере действует право остаются источниками протестов и конфликтов.

Вместе с тем, право, регламенты и их нарушение работодателями - это не единственная причина для протестов. Например, протесты на транспорте очень часто устраивают водители маршрутного транспорта (десятки случаев в 2012 г.). Но это зона неформального регулирования трудовых отношений, там нарушаются не формальные законы, а неформальные договоренности, в результате которых водители теряют если не все, то очень многое. Например, городские власти кардинально меняют цены на проезд и это ставит экономику частных перевозок на грань катастрофы. Другой вариант - передача права осуществления перевозок другим подрядчикам. При этом, действующим водителям даже не предоставляется возможность устроиться к новому подрядчику. Это создает безвыходную ситуацию, которую невозможно урегулировать и которая сулит только ухудшение экономического положения работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

2012 г. стал годом наибольшего количества протестов за пятилетний срок наблюдения. Превышен уровень протестности, достигнутый в кризисном 2009 г. Тенденция к нарастанию количества протестов наблюдается с 2011 г., при этом внешних причин, таких как резкий спад производства или рост безработицы, не происходит. Речь идет о росте протестов под влиянием причин, находящихся внутри предприятий, из-за несовершенства сложившихся там трудовых отношений, противоречий, не решаемых внутри. Во многих случаях работники по-прежнему лишены возможности реально участвовать в регулировании трудовых отношений, им по-прежнему остается только соглашаться с политикой работодателей или демонстрировать свое несогласие, а не вести нормальный переговорный процесс.

В 2012 протесты не расползаются по стране, но концентрируются в регионах. В протестных регионах число протестов увеличивается. В акциях протеста, как и в прошлые годы, преобладают внешние, демонстративные протесты, обращенные не столько к работодателям, сколько к властям, к общественному мнению. Число стоп-акций, т.е. акций, обращенных, прежде всего, к непосредственным работодателям, снизилось по сравнению с прошлыми годами.

Таким образом, протестное движение развивается стихийным образом. Закон, призванный урегулировать противоречия между работниками и работодателями не работает. Даже жесткое законодательство об уличных акциях протеста не останавливает работников.  

Практически неизменным остался и состав участников протеста. Там, где есть профсоюзы они вольно или невольно становятся участниками протестов. Однако количество стихийных протестов не уменьшается.

Но при этом все остальные параметры трудовых протестов остались неизменными. Собственно в этом и заключается главная особенность трудовых протестов в 2011-2012 гг. Причины стали иными, а формы выражения остались прежними. Если рассматривать трудовые протесты как форму конфликтного диалога участников трудовых отношений, то меняющееся содержание диалога пока не приводит к изменению формы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиография

 

1. Гусаров В.М.Статистика. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 463 С.

2. Бабурин С.Н., Глисков А.Г.Трудовые споры и конфликты. Справочник.– М.: Книжный мир, 2011. – 192 с.

3. Бизюков П.В.Как защищают трудовые права в России: коллективные трудовые протесты и их роль в регулировании трудовых отношений. Учебник для вузов.- М.: ЦСТП, 2011. -  128 с.

4. Бизюков, П.В.Динамика трудовых протестов в России // Журнал «Вестник общественного мнения» (Данные. Анализ. Дискуссии.).- 2011.- №2.- С. 29-37.

5. Бизюков, П.В., Бизюкова, В.На волне протеста // Журнал «Кадровик. Трудовое право для кадровика».- 2010. - №2 - С. 31-39.

6. Буртовая, Е.В.Конфликтология. Учебное пособие. - М.:РГИУ, 2009. – 570 с.

7. Иода Е.В. Статистика. Учебное пособие. – Тамбов: НИЦ Инфра, 2012. – 303 с.

8. Иванов Ю.Н.Экономическая статистика. Учебник для вузов. - М.: Инфра-М, 2008. – 449 с.

9. Кацва А.М.Социально-трудовые конфликты в современной России: Истоки, проблемы и особенности. Учебник. – С.-П.: Летний сад, 2009. – 198 с.

10. Козырев Г.И.Ведение в конфликтологию. Учебное пособие.- М.: Владос, 2008. – 154 с.

11. Леонов Н.И.Влияние субъективных факторов на разрешение конфликтных ситуаций. Учебник. - М.: Барма, 2008.– 160 с.

12. Лукаш Ю.А.Трудовые конфликты и споры. Учебник для вузов.- М.: Финпресс, 2008. – 112 с.

13. Морозов А.В.Социальная конфликтология. Учебное пособие.- М.: Издательский центр «Академия», 2009. – 336 с.

14. Суринов А.Е.Российский статистический ежегодник.Статистический сборник.- М.: Росстат, 2012. – 786 с.

15. Трудовой кодекс Российской Федерации (принят ГД 21 декабря 2001 года).  Издательство: М.: Эксмо, 2013. – 208 с.

16. Чашина О.Ю.Коллективные трудовые споры. Примирительные процедуры и забастовки. Учебник для вузов. - М.: Финпресс, 2011. – 96 с.

17. http://www.realstat.ru/

18. http://www.statistika.ru/

19. http://www.gks.ru/