Статистика оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Апреля 2014 в 22:01, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной курсовой работы является проведение исследования статистических методов изучения заработной платы, в качестве основных из котоҏыҳ выбраны метод группировок и индексный метод.
Задачами курсовой работы явились следующие:
- определение сущности оплаты труда, ее показателей и методики их определения;
- описание индексного метода статистики и его роли в изучении заработной платы;
- изучение применения метода группировок в анализе заработной платы;
- изучение техники проведения группировки;

Содержание

Введение 3
Теоретическая часть 4
1.1 Сущность оплаты труда и ее показатели 4
1.2 Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы 7
1.3 Метод статистических группировок в изучении заработной платы 10
2. Расчетная часть 15
Заключение 29
Список использованных источников 30

Прикрепленные файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ ПО СТАТИСТИКЕ.docx

— 135.97 Кб (Скачать документ)



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Решение:

а) Находим количество групп (n) по формуле:

n = 1 + 3,322 lg m;

где m – количество единиц совокупности; m = 20.

n = 1 +3,322 lg 20 = 5,322 ≈ 5.

Находим величину интервала (i) по формуле:

   

где Xmax, Ymax – максимальное значение признака;

Xmin,Ymin – минимальное значение признака;

n – желательное число групп.

Для X: i = (1291 –603 ) / 5 = 137,6;

Для Y: i = (3540 – 920) / 5 = 524.

Построим корреляционную таблицу на основании полученных данных.

Таблица 2.2. Корреляционная таблица

Выборка

920-1444

1444-1968

1968-2492

2492-3016

3016-3540

Итого

603-740,6

II

I

     

3

740,6-878,2

 

III

     

3

878,2-1015,8

II

II

II

   

6

1015,8-1153,4

II

III

   

I

6

1153,4-1291

 

I

I

   

2

Итого

6

10

3

 

1

 

 

 

     Анализируя полученную таблицу, легко заметить, что частоты расположены по диагонали из левого верхнего угла в правый нижний угол, то есть большим значениям факторного признака соответствуют большие значения результативного. Это означает, что зависимость прямая.

 

б) Рассчитываем коэффициент корреляции Фехнера. Для начала находим значения X среднего и Y среднего по средней арифметической простой:


X  = 934,3;


Y= 1648.

Находим величину отклонений X от X среднего, Y от Y среднего и знаки этих отклонений. Составляем таблицу.

Таблица 2.3. Вспомогательная таблица для расчета коэффициента Фехнера

X

X - Xср

Знак

Y

Y - Yср

Знак

Тип вариации

1004

69,7

+

2430

782

+

С

1052

117,7

+

3540

1892

+

С

617

-317,3

-

920

-728

-

С

1291

356,7

+

1980

332

+

С

672

-262,3

-

1004

-644

-

С

1240

305,7

+

1960

312

+

С

1080

145,7

+

1120

-528

-

Н

764

-170

-

1470

-178

-

С

770

-164,3

-

1810

162

+

Н

892

-42,3

-

2040

392

+

Н

1076

141,7

+

1480

-168

-

Н

891

-43,3

-

1050

-598

-

С

1001

66,7

+

1460

-188

-

Н

1021

86,7

+

1615

-33

-

Н

754

-180,3

-

1774

126

+

Н

905

-29,3

-

1330

-318

-

С

934

-0,3

-

1590

-58

-

С

1032

97,7

+

1703

55

+

С

603

-331,3

-

1570

-78

-

С

1087

152,7

+

1114

-534

-

Н


 

=12;

=8.

где С – согласованная вариация;

Н – несогласованная вариация.

Рассчитываем коэффициент Фехнера по формуле:

Kф ;

Kф= (12-8)/(12+8)= 0,2

    Коэффициент Фехнера показывает, что связь является прямой, так как коэффициент положительный, но слабой, так как его значение = 0,2 близко к 0, между реализованной продукцией и среднесписочной численностью промышленно-производственного персонала.

Рассчитываем коэффициент корреляции рангов по формуле:

;

где n – число размеров признака (число пар), n = 20;

d – разность между рангами в двух рядах.

Построим вспомогательную таблицу для ранжирования.

Таблица 2.4.* Вспомогательная таблица.

X

Ранг X

Y

Ранг Y

603

1

920

1

617

2

1004

2

672

3

1050

3

754

4

1114

4

764

5

1120

5

770

6

1330

6

891

7

1460

7

892

8

1470

8

905

9

1480

9

934

10

1570

10

1001

11

1590

11

1004

12

1615

12

1021

13

1703

13

1032

14

1774

14

1052

15

1810

15

1076

16

1960

16

1080

17

1980

17

1087

18

2040

18

1240

19

2430

19

1291

20

3540

20




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполняем ранжирование по каждому признаку:

Таблица 2.4. Ранжирование

п/п

X

Y

Ранги

d = |ранг X - ранг Y|

d2

X

Y

1

1004

2430

12

19

-7

49

2

1052

3540

15

20

-5

25

3

617

920

2

1

1

1

4

1291

1980

20

17

3

9

5

672

1004

3

2

1

1

6

1240

1960

19

16

3

9

7

1080

1120

17

5

12

144

8

764

1470

5

8

-3

9

9

770

1810

6

15

-9

81

10

892

2040

8

18

-10

100

11

1076

1480

16

9

7

49

12

891

1050

7

3

4

16

13

1001

1460

11

7

4

16

14

1021

1615

13

12

1

1

15

754

1774

4

14

-10

100

16

905

1330

9

6

3

9

17

934

1590

10

11

-1

1

18

1032

1703

14

13

1

1

19

603

1570

1

10

-9

81

20

1087

1114

18

4

14

196


 

=898

Таким образом:

ρ = 1 – 6*898/ 20 (202 – 1) =0,325.

     Полученное значение коэффициента указывает на существование  слабой прямой корреляционной зависимости между факторным и результативным признаками.

     Рассчитываем линейный коэффициент корреляции по формуле:

Составляем вспомогательную таблицу.

Таблица 2.5. Вспомогательная таблица для расчета линейного коэффициента корреляции

 

 

X

X - Xср

(X - Xср)2

Y

Y - Yср

(Y-Yср)2

(X - Xср)*(Y - Yср)

1004

69,7

4858,09

2430

782

611524

54505,4

1052

117,7

13853,29

3540

1892

3579664

222688,4

617

-317,3

100679,3

920

-728

529984

230994,4

1291

356,7

127234,9

1980

332

110224

118424,4

672

-262,3

68801,29

1004

-644

414736

168921,2

1240

305,7

93452,49

1960

312

97344

95378,4

1080

145,7

21228,49

1120

-528

278784

-76929,4

764

-170

28900

1470

-178

31684

30260

770

-164,3

26994,49

1810

162

26244

-26616,6

892

-42,3

1789,29

2040

392

153664

-16581,6

1076

141,7

20078,89

1480

-168

28224

-23805,6

891

-43,3

1874,89

1050

-598

357604

25893,4

1001

66,7

4448,89

1460

-188

35344

-12539,6

1021

86,7

7516,89

1615

-33

1089

-2861,1

754

-180,3

32508,09

1774

126

15876

-22717,8

905

-29,3

858,49

1330

-318

101124

9317,4

934

-0,3

0,09

1590

-58

3364

17,4

1032

97,7

9545,29

1703

55

3025

5373,5

603

-331,3

109759,7

1570

-78

6084

25841,4

1087

152,7

23317,29

1114

-534

285156

-81541,8

Информация о работе Статистика оплаты труда