Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Апреля 2014 в 22:01, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является проведение исследования статистических методов изучения заработной платы, в качестве основных из котоҏыҳ выбраны метод группировок и индексный метод.
Задачами курсовой работы явились следующие:
- определение сущности оплаты труда, ее показателей и методики их определения;
- описание индексного метода статистики и его роли в изучении заработной платы;
- изучение применения метода группировок в анализе заработной платы;
- изучение техники проведения группировки;
Введение 3
Теоретическая часть 4
1.1 Сущность оплаты труда и ее показатели 4
1.2 Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы 7
1.3 Метод статистических группировок в изучении заработной платы 10
2. Расчетная часть 15
Заключение 29
Список использованных источников 30
№ п/п |
Категории работников |
Фонд оплаты труда |
||
Тыс. руб. |
Удел. |
|||
1 |
Основные рабочие |
43000 |
43,0 |
|
2 |
Вспомогательные рабочие |
25200 |
25,2 |
|
3 |
Руководители и сᴨȇциалисты |
29800 |
29,8 |
|
4 |
Служащие |
2000 |
2,0 |
|
ВСЕГО |
100000 |
100 |
||
Группы предприятий по среднегодовой заработной плате, тыс. руб. |
Численность рабочих |
||
человек |
в % к итогу |
||
10-22 |
8200 |
13,86 |
|
22-34 |
31500 |
53,25 |
|
34-46 |
19450 |
32,89 |
|
Итого |
59150 |
100,0 |
|
Группы предприятий по среднегодовой заработной плате ППП |
Число предприятий |
Среднегодовая заработная плата ППП |
Прибыль |
|||
Всего |
В среднем на предприятие |
Всего |
В среднем на предприятие |
|||
41-53 |
4 |
186 |
46,5 |
52,5 |
13,1 |
|
53-65 |
6 |
361 |
60,1 |
90 |
15 |
|
65-77 |
11 |
781 |
71 |
178,3 |
16,2 |
|
77-89 |
6 |
495 |
82,5 |
105,4 |
17,6 |
|
89-101 |
3 |
289 |
96,3 |
56,9 |
18,9 |
|
Итого |
30 |
2112 |
356,4 |
483,1 |
80,8 |
|
Из аналитической таблицы 1.3 видно, что с приростом объема продукции, средняя прибыль на одно предприятие возрастает. Значит, между исследуемыми признаками существует прямая корреляционная зависимость.
Комбинированная группировка - представляет собой образование групп по двум и более признакам, взятым в определенном сочетании. При этом группировочные признаки принято располагать, начиная с атрибутивного, в определенной последовательности, исходя из логики взаимосвязи показателей.
Применение комбинированных группировок обусловлено многообразием экономических явлений, а также необходимостью их всестороннего изучения. Но увеличение числа группировочных признаков ограничивается уменьшением наглядности, что снижает эффективность использования статистической информации. Примером комбинированной группировки может служить разделение образованных групп по формам хозяйствования на подгруппы по уровню рентабельности (доходности) или по другим признакам (производительность труда, фондоотдача и т.д.).
Необходимо выделить группировочный признак или основание группировки. Необходимо определить число интервалов группировки и их границы. Группировочный признак при анализе выбирается из условия выполнения цели группировки.
Так, если есть статистические данные о промышленных предприятиях отрасли, то можно в качестве группировочного признака выбрать такие: число рабочих на предприятии; число всех работающих; мощность энергоустановок; объем выпуска продукции; стоимость ОПФ и т.д.
Итак, по каждому из этих признаков, множество предприятий отрасли можно разбить на группы.
Интервалы группировки могут равные и неравные.
Равные интервалы используются, когда изменение признака внутри совокупности происходит равномерно, либо если далее планируется последующая математическая обработка сгруппированных данных.
Неравные интервалы обычно используются как прогрессивно увеличивающиеся. В экономической статистике чаще всего устанавливаются границы интервалов, основанные именно на таком принциᴨȇ - прогрессивно увеличивающиеся.
Число групп в группировке выбирается в этом случае из таких предпосылок: изменчивость признака, число наблюдений, однородность групп.
Статистический материал в результате обработки может быть в виде интервальных вариационных рядов с закрытыми или открытыми интервалами.
Итак, роль статистических методов в изучении заработной платы работников предприятий и организаций очевидна. Они позволяют изучить оплату труда, выявить тенденции развития разнообразных экономических показателей: средней месячной заработной платы, средней дневной заработной платы, реальной заработной платы. Без подобного анализа невозможны успешная деятельность предприятий и организаций и развитие общества в целом.
Задание 1. Проанализировать зависимость Y от X по данным табл. 1 (значения Y и X выдаются руководителем проекта), для чего:
а) построить корреляционную таблицу, выполнив интервальную группировку по признакам Y и X. На основании полученной таблицы дать характеристику направления и тесноты связи;
б) рассчитать коэффициент корреляции Фехнера; коэффициент корреляции рангов; линейный коэффициент корреляции; коэффициент конкордации;
в) провести регрессионный анализ, рассчитав параметры линейного уравнения
и построить на корреляционном поле графики, соответствующие эмпирическому ряду данных и уравнению;
г) сопоставить результаты и сделать выводы.
Реализованная продукция (в действующих ценах), млн. руб. |
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел. |
всего | |
Y = 3 |
X = 8 |
2430 |
1004 |
3540 |
1052 |
920 |
617 |
1980 |
1291 |
1004 |
672 |
1960 |
1240 |
1120 |
1080 |
1470 |
764 |
1810 |
770 |
2040 |
892 |
1480 |
1076 |
1050 |
891 |
1460 |
1001 |
1615 |
1021 |
1774 |
754 |
1330 |
905 |
1590 |
934 |
1703 |
1032 |
1570 |
603 |
1114 |
1087 |