Статистика оплаты труда

Цель премирования лучших работников - вознаграждение исключительных результатов трудовой деятельности членов команд и рабочих групп, выполняющих определенный проект, или вознаграждение исключительных результатов труда конкретных индивидуумов в контексте бизнес-целей. Эти системы направлены на вознаграждение работника сверх типовых окладов, когда вознаграждение по заслугам или продвижение по службе исчерпало себя и представляет собой чисто субъективные планы премирования по усмотрению непосредственного руководителя.

Премирование за рационализаторские предложения работников изначально интенсивно применялось в производстве. Идея данного вознаграждения вытекает из того, что работники хотят делать предложения не только ради самого вознаграждения, но и ради вклада в рабочий процесс. Вознаграждения предусматривают оплату предложений по снижению себестоимости, достижения конкурентного преимущества на рынке, улучшения качества продуктов и услуг, обслуживания клиентов. В условиях административной работы предложения могут быть направлены на снижение оборота бумаг, улучшение процедур учета, движения наличности и т.д.

Наиболее рельефно инновации в области материального стимулирования в последние годы отразились в разработке систем участия трудящихся в акционерном капитале компаний, способствующих усилению мотивации работников. Это достигается за счет более тесной «привязки» работников к результатам деятельности фирмы, формирования чувства причастности и вовлеченности их в эту работу.

Участие работников в прибылях происходит в форме отчислений в «фонды рабочих» доли прибыли текущего года с использованием льготного налогового режима. Создание рабочей собственности осуществляется посредством вложения в производство на льготных условиях накоплений от отчислений заработной платы.

Необходимый для участия стаж определен в 1 год. Участие в прибылях имеет срочные и отсроченные планы. По первым - платежи производятся в срочном порядке с прибыли текущего года и выплачиваются сразу же по подсчету результатов, по вторым - работники получают соответствующее вознаграждение с ростом процентов чаще всего перед уходом на пенсию. Отсроченное участие формируют рабочие фонды, которые пользуются налоговыми льготами, к тому же существуют льготные условия предоставления акций. Вклады рабочих в трестах на весь период блокирования освобождаются от налогов. Продажа акций происходит с 10%-ной скидкой с биржевого курса [10,c.210].

Существуют так же системы индивидуального стимулирования. Эти системы в отличие от систем бонусов более ориентированы на расчетные формулы. Системы стимулирования носят мотивационный характер, так как связь «результаты труда - оплата» выражена здесь яснее, чем в системах бонусов.

Системы индивидуального стимулирования чаше всего используются в организациях, где поставлена задача концентрации внимания на краткосрочные организационные цели. К этим системам относятся системы стимулирования продаж, оплаты от выполненного объема - для рабочих. Системы стимулирования продаж, часто трактуемые как комиссионные выплаты, представляют собой формализованные программы, где размер вознаграждения основан полностью на количественных параметрах. Эти программы имеют своей целью достижение определенного уровня продаж.

Таковы главные направления развития системы материального стимулирования в США. Рассмотренные новые системы материального стимулирования являются основой для разработки и внедрения нововведений в этой области фирмами разных стран.

 

2. Анализ среднемесячной номинальной начисленной  заработной платы Липецкой области

 

Среднемесячная заработная плата в России в июле 2012 года составила 27219 рублей. Впервые с января нынешнего года месячная зарплата в среднем по стране уменьшилась – с 27 494 рублей в июне до 27 219 в июле.

18 210 рублей составила средняя  номинальная заработная плата  за январь-июнь в Липецкой области - это на 13,3% превысило ее размер в соответствующем периоде 2011 года. В июне она достигла 19434 рубля. Величина прожиточного минимума составил 5762 руб. ( Приложения, таб.6)

Для сравнения, средняя номинальная начисленная заработная плата в Брянской области за январь-июнь на данный момент ниже, чем в нашем регионе, однако темп роста выше - увеличилась  в сравнении с соответствующим периодом 2011 года на 21,7% (20,3%), в реальном выражении прирост составил на 16,3%. ( Приложения, таб.5)

За период 2000-2012 годы средняя номинальная начисленная заработная плата, в Липецкой области увеличилась на 90,4% и составила 18885,5 рублей., в 2005 году – 6929 рублей (63,3%), тогда как в 2011 – 15982 (15,4%)  рублей по сравнению с 2012 годом. (Рис. 1)

Рис.1. Динамика уровня среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Липецкой области с 2000-2012 гг. (в %)

 

Наиболее высокая зарплата за данный период времени наблюдается в 2012 году - у работников финансовых учреждений и занятых в металлургическом производстве. Разрыв между их заработной платой и средней в целом по области достиг в июне 1,7 раза. Самая низкая оплата труда (48,2%, 50,3%, 52,4% от среднеобластного уровня) сложилась у работников, производящих изделия из кожи и обувь, занятых в текстильном и швейном производстве, а также у работников гостиниц и ресторанов. В июне заработная плата работников сельского хозяйства составила 81,1% от средней по области. Сохранялось отставание зарплаты работников организаций преимущественно бюджетного финансирования. Так, среднемесячная заработная плата работников образования, а также здравоохранения и предоставления социальных услуг составила 73,6% и 80,4% соответственно от среднеобластного уровня.

Суммарная задолженность по зарплате на 1 августа по данным организаций, сообщивших сведения о задолженности, составила 0,8 млн. рублей. Вся она отмечалась в транспортной сфере, сообщает Липецкстат.

Проведя аналитическое выравнивание (Таблица 1), можно просчитать среднемесячную номинальную начисленную заработную плату в Липецкой области .

Таблица 1. Аналитическое выравнивание среднемесячной номинальной начисленной заработной платы Липецкой области

 

Годы	Среднемесячная номин-ая начисл-ая з/п руб	t	t^2	y*t	y(t)
2009	13871	-3	9	-41613	874
2010	15430	-1	1	-15430	8671
2011	15982	1	1	15982	16468
2012	18885	3	9	56655	24265
Итого:              50278		0	20	15594	50278

 

 

 

Рис.2 Аналитическое выравнивание среднемесячной номинальной начисленной заработной платы Липецкой области

 

По данным аналитического выравнивания видно, что среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Липецкой области будет продолжать увеличиваться и в 2013 году составит 32062 рублей.

 

 

 

 

Заключение

 

Статистика оплаты труда позволяет определить уровень заработной платы на сегодняшний день. Уровень падения или повышения заработной платы, а также возможной экономии заработной платы в условиях мирового финансового кризиса.

Так как источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника стоит в прямой зависимости от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить: рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности; повышение материального благосостояния трудящихся.

 Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих. Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются: производственная программа в натуральном и стоимостном выражении; состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы; действующая тарифная система; применяемые формы и системы оплаты труда; нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, как доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников.

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям.

Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы: порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции; порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма практично реализуется через коллективный договор. В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.

Одним из важнейших объективных требований успешного развития общественного производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Из этого вытекает одна из важнейших задач статистики, выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы.