Статистика оплаты труда

 

 

 

I. Теоретическая часть

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Система оплаты труда является одним из ключевых показателей поощрения трудовых ресурсов на современном этапе развития нашей страны.

Главной формой распределения труда и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. Поэтому вопросы, связанные с изучением статистических показателей заработной платы, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. В масштабе всей экономической сферы она представляет собой часть национального дохода, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потребления. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Статистика рынка оплаты труда включает статистику распределения фонда оплаты труда, экономии фонда оплаты труда, различного рода компенсационных и стимулирующих выплат работнику.

Цель данной курсовой работы определить состояние и тенденции статистики оплаты труда в России.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов, его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.

Более конкретно задачи статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно обозначать следующим образом :

- изучение текущих данных о системы оплаты труда;

- исследование данных о движении заработной платы на предприятиях различных форм собственности;

- изучение данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

- изучение данных о фондах оплаты труда, их структуре, а также расчет показателей оплаты труда.

        Предметом исследования является фонд системы заработной платы, под которым понимается часть  издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам  и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностным окладам.

Объектом исследования являются статистические показатели заработной платы, как формы цены рабочей силы, занятой в производственной сфере - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с изучением статистических показателей заработной платы, являются одними из наиболее актуальных.

 

 

1. Понятие фонда оплаты труда. Его состав и основные показатели статистики оплаты труда

 

Фонд оплаты труда представляет собой сумму вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятиями, учреждениями или организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер [6,с.124].

Исходя из статистической практики, различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Фонд заработной платы состоит из прямых и косвенных выплат по заработной плате.

В прямые выплаты включаются:

- начисленные предприятием, учреждением или организацией денежные суммы оплаты труда за отработанное время;

- оплата труда в натуральной форме (выражается в стоимостной форме);

- выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.;

- премии и вознаграждения (на регулярной или периодической основе);

- выплаты компенсирующего характера (оплата за ночное время, за сложные или вредные условия труда, за работу в праздничные и выходные дни).

В косвенные выплаты включаются:

- выплаты за неотработанное время (отпуска, учебные отпуска, льготная оплата часов работающих подростков, выплаты за время переподготовки, повышения квалификации и т.д.); (См. Приложения. Таблица 1.)

- единовременные выплаты (поощрительного характера, материальная помощь, выплаты по итогам работы за год, за выслугу лет);

- выплаты за питание, жилье, топливо отдельным категориям работников.

Информация о фонде заработной платы необходима для расчета издержек на рабочую силу, для построения счета образования доходов в СНС, для анализа экономического роста и уровня жизни, для построения межотраслевого баланса. ФЗП - это важнейший компонент себестоимости продукции [19,c.224].

Различают выплаты фонда оплаты труда и выплаты социального характера, которые не включаются в заработную плату, но являются составным элементом дохода работника. К ним относятся оплаты социальных льгот (отдых, лечение, проезд, трудоустройство, страховые платежи, стипендии). Данные о расходах социального характера необходимы при определении сводных расходов на рабочую силу[13,c.48].

Важнейшими статистическими показателями являются: минимальная заработная плата (устанавливается законодательством); номинальная заработная плата Zн (денежная сумма с учетом налогов и других удержаний); реальная заработная плата Zp (покупательная способность номинальной заработной платы, исчисляемая путем деления номинальной заработной платы на индекс потребительских цен Iипц : Zp = Zн : Iипц ); средняя заработная плата.

Среднемесячная заработная плата Zмср рассчитывается как отношение фонда заработной платы Фм , начисленного за месяц, к среднесписочной численности работников Чср :

Среднедневная заработная плата Zдср рассчитывается как отношение дневного фонда заработной платы Фд к отработанному времени Тд, учтенному в человеко-днях:

Среднечасовая заработная плата Zчср рассчитывается как отношение часового фонда заработной платы Фч к отработанным человеко-часам Тч :

Среди вышеуказанных показателей для аналитических целей особо важен показатель среднего уровня заработной платы. Различают среднемесячную, среднедневную и среднечасовую заработную плату.

Динамика уровней средней заработной платы анализируется с помощью индексов переменного состава, постоянного состава и индекса структурных сдвигов.

Индекс переменного состава заработной платы Iz характеризует изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий работников и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Для его исчисления используются значения фондов начисленной заработной платы отдельных категорий работников или всего персонала за отчетный и базовый периоды (Ф1 и Ф0), среднесписочная численность отдельных категорий работников или всего персонала в отчетном и базовом периодах (Ч1 и Ч0) и средняя заработная плата по группам персонала или по предприятиям и отраслям (Z1 и Z0). Индекс определяется следующим образом:

 

Индекс постоянного состава заработной платы JZ рассчитывается в том случае, если необходимо отразить только изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базовым без учета структурного фактора (изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы):

Если необходимо зафиксировать влияние структурного фактора на изменение среднего уровня заработной платы, то рассчитывается индекс структурных сдвигов Iстр путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:

Используя среднюю заработную плату, можно рассчитать средний фонд заработной платы как произведение численности работников и средней заработной платы и затем рассчитать отклонение фактического фонда заработной платы от базисного фонда с учетом изменения среднего уровня заработной платы (Z) и количественного состава работников (Ч).

Влияние каждого из двух факторов на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом:

1) влияние изменения численности  работников Ч на прирост или  уменьшение фонда заработной  платы Ф:

 

2) влияние изменения среднего  уровня оплаты труда (Z) на прирост  или уменьшение фонда заработной платы (Ф):

Из всей совокупности факторов дифференциации заработной платы наибольшее распространение получили отраслевые и территориальные.

У территориальных факторов главным признаком является различная покупательная способность одной и той же номинальной зарплаты. В основе такой дифференциации - факторы (экономические, природно-географические и др.), обуславливающие неодинаковость уровней цены рабочей силы (набор продуктов и услуг, образующих материальный субстрат стоимости рабочей силы, цены на товары и тарифы на услуги).

Главным проявлением межотраслевой дифференциации является различные ставки оплаты труда для одинаковых профессий (приоритетность того или иного сектора); депрессивный или развивающийся характер отрасли; различия в структуре рабочей силы и в стоимости воспроизводства рабочей силы. См. Приложения (Таблица 3).

Изучение отраслевой дифференциации заработной платы позволяет сформировать мнение, что общее сокращение ее размеров во многих обрабатывающих отраслях, увеличение разрыва в оплате труда между «богатыми» и «бедными» отраслями негативно сказывается на экономической ситуации в стране и ее регионах, а также на уровне жизни как работающего, так и неработающего населения [2, с.41].

Дифференциация доходов - явление связанное с социально-экономическими различиями в положении членов общества в сфере производства, распределения и потребления [12, с.411]. В демократическом правовом государстве, где политика направлена на соблюдение принципов справедливости и равенства граждан, чрезмерное богатство одних и нищета других признается недопустимым явлением. Одним из последствий этого является повышение уровня безработицы. См. Приложения (Таблица 2).

 

2. Формы системы оплаты труда

 

2.1 Сдельная форма оплаты труда

 

Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Оплата может устанавливаться или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу (повременная оплата труда), либо в зависимости от объема выполненных работ (сдельная оплата труда).

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда.

Для организации применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

Сдельная система подразделяется на: 1) Прямую сдельную; 2) Сдельно-премиальную; 3) Сдельно-прогрессивную; 4) Косвенно-сдельную; 5) Аккордную; 6) Коллективно-сдельную систему; 7) Систему плавающих окладов [3, с.46].

1) При прямой сдельной системе  размер заработка рабочего определяется  количеством выработанной им  за определенный отрезок времени  продукции или количеством выполненных  операций. Вся выработка рабочего  по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.

 

Зсд = Опрод * Р

где Опрод - объем выполненной работы (продукции);

Р – расценка.

2) При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых ставках, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

3) Сдельно-прогрессивная система  в отличие от прямой сдельной  характеризуется тем, что оплата  труда рабочих по неизменным  расценкам производится только  в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.