Статистическое изучение заработной платы

д) оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).

Статистическое наблюдение по труду предусматривает отдельное выделение выплат социального характера - выплат, связанных с представленными работникам социальными льготами на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т. д.

Значительная часть расходов предприятия, связанная с затратами на рабочую силу, не учитывается в фонде заработной платы и выплатах социального характера — это единый социальный налог, взносы на обязательное личное страхование, взносы по договорам добровольного пенсионного страхования, пособия по временной нетрудоспособности при рождении ребенка, по уходу за ребенком, страховые выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, доходы по акциям, дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям, авторские вознаграждения, стоимость выданных спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты, форменной одежды, обмундирования, компенсация за использование личных автомобилей, командировочные расходы, представительские расходы и некоторые другие расходы (4, с.117).

Основным источником информации о фонде заработной платы  являются ежемесячная форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности,  заработной плате и движении работников» и годовая форма федерального статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и  заработной плате работников» (Приложение 1).

 

 

3. Средний уровень заработной платы и дифференциация заработной платы

Обобщающей характеристикой уровня заработной платы отдельных категорий персонала, работников организаций, вида экономической деятельности является показатель средней заработной платы. Показатель средней заработной платы конкретного работника используется при начислении пенсий, определении размеров выплат по социальному страхованию, оплате отпусков, расчете компенсаций за неиспользованный отпуск и в других целях (10, с.395).

Поэтому единый порядок исчисления размера заработной платы регулируется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (1). Средний уровень заработной платы определяется с учетом всех видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда в конкретной организации.

Заработная плата, исчисленная в среднем на единицу отработанного времени или одного среднесписочного работающего, называется средней заработной платой (f ср) (8, с.353).

Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

Средняя часовая заработная плата f час исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.

Средняя дневная заработная плата f дн исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда оплаты труда на среднесписочное число рабочих за месяц.

Взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком

f дн = f час х Т дн х К дн ,  (9, с.235)                   (1.1)

где Т дн — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

К дн — коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное время, но оплаченное в течении рабочего дня.

Аналогично связаны между собой среднедневная и среднемесячная заработные платы

f мес = f дн х Т мес х К мес,   (9, с.235)                (1.2)

где Т мес — средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;

К мес — коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное время, но оплаченное время за месяц.

Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы:

Ф = З х Т                                                                    (1.3)

т. е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет одновременного изменения двух факторов: уровня оплаты труда работников и изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:

Δ Ф(З) = (З1 − З0) х Т1,        (4, с.118)                        (1.4)

Δ Ф(Т) = (Т1 − Т0) х З0;   (4, с.118)                         (1.5)

где ΔФ(3), ΔФ(Т) − абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников;

31 , 30 − средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах;

Т1 , Т0 − среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам:

Δ Ф(З) % = IФ – IТ ,                  (4, с.118)                         (1.6)

ΔФ(Т) % = IТ − 1,                     (4, с.118)                         (1.7)

где ΔФ(3), ΔФ(Т) % − прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности;

Iф − темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным;

IТ − темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счёт:

− увеличения (уменьшения) средней заработной платы

∆ Ф(з) % = (Iф – Iт)/ (Iф – 1),                                                  (1.8)

− увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:

∆ Ф(т) % = (Iт – 1)/ (Iф – 1).                                                   (1.9)

В статистических исследованиях отдельно рассчитывают и анализируют уровень и динамику номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата является основным показателем денежных трудовых доходов.

Номинальная заработная плата – сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наёмным работником за отработанное время или выполненную работу и предусмотренное законодательством неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и др.), а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья и топлива (8, с.354). Различают начисленную номинальную заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством).

Номинальная заработная плата не отражает изменения уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата – заработная плата, определяемая в виде объёма товаров и услуг, которые можно на неё приобрести. Зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы.

Реальная заработная плата  исчисляется путём деления номинальной заработной платы текущего периода (без учёта налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Зреал = Зном /ИПЦ                                                         (1.10)

Таким образом, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

Среднемесячная заработная плата одного работника в России в 2012 году составила 26822 рублей, в 2013 году она повысилась до 29960, что составило 112,4 % к уровню прошлого года. При этом индекс потребительских цен за 2013 год составил 106,5 % (13, с.203).  Темп роста среднемесячной заработной платы за 2013 год больше, чем индекс потребительских цен за 2013 год. Из этого следует, что уровень жизни работающих возрос и реальная заработная плата за 2013 составит 28131 рубль (29960/ 106,5*100).

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

Iр.з.п. = Iн.з.п. /  Iп.ц.                или          Iр.з.п = Iн.з.п * Iп.с.р.,       (1.11)

где Iр.з.п.. – индекс реальной заработной платы;

     Iн.з.п. – индекс номинальной заработной платы;

      Iп.ц. – индекс потребительских цен;

     Iп.с.р. – индекс покупательной способности рубля.

 

Таблица 1

Среднемесячная номинальная начисленная  заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности *) 
(рублей)

	2000	2005	2007	2008	2009		2010		2011	2012
Всего в экономике	2223	8555	13593	17290	18638		20952		23369	26822
Сельское хозяйство, охота   и лесное хозяйство	985	3646	6144	8475	9619		10668		12464	14017
Рыболовство, рыбоводство	2846	10234	14797	19499	22914		23782		25940	28942
Добыча полезных ископаемых	5940	19727	28108	33206	35363		39895		45132	50483
Обрабатывающие производства	2365	8421	12879	16050	16583		19078		21781	24480
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	3157	10637	15587	19057		21554	24156	26966			29409
Строительство	2640	9043	14333	18574		18122	21172	23682			26434
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств,   мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	1585	6552	11476	14927		15959	18406	19613			22439
Гостиницы и рестораны	1640	6033	9339	11536		12470	13466	14693			16706
Транспорт и связь	3220	11351	16452	20761		22401	25590	28609			31608
Финансовая деятельность	5232	22464	34880	41872		42373	50120	55789			59070
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	2457	10237	16642	21275		22610	25623	28239			31448
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование	2712	10959	16896	21344		23960	25121	27756			35780
Образование	1240	5430	8778	11317		13294	14075	15809			19032
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	1333	5906	10037	13049		14820	15724	17545			20777
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	1548	6291	10392	13539		15070	16371	18200			20836

*) По данным Росстата (16, с.136).

Уровни заработной платы неодинаковы в территориальном разрезе, по видам экономической деятельности, профессиям и должностям, полу, возрасту и другим признакам. Данные годовой отчетности (таблица 1) позволяют оценить устойчивую тенденцию роста в течении 2000-2012 гг. и сравнить между собой показатели среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности.

Расчеты по данным таблицы 1 показывают, что в 2012 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по отдельным видам экономической деятельности превышала аналогичный показатель по экономике в целом: в сфере финансовой деятельности в 2,2 раза, добычи полезных ископаемых – 1,88, государственного управления и обеспечения военной безопасности; социальном страховании – 1,33, транспорта и связи – 1,18 и операций с недвижимым  имуществом, аренды и предоставления услуг – 1,17 раза. Одновременно видно, что номинальная начисленная заработная плата  в  сельском  хозяйстве,  охоте и лесном хозяйстве составляет всего 52,3% от среднего уровня по стране, гостиниц и ресторанов – 62,3%, образования – 71,0%, здравоохранении и предоставлении социальных услуг – 77,5% и наконец, в предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – 77,7%.

Статистическое изучение заработной платы также включает изучение дифференциации работников по уровню заработной платы (так называемый веер заработной платы).

Показателями дифференциации  заработной платы служат численность и доля работников с месячной заработной платой ниже прожиточного минимума, средний уровень заработной платы с разбивкой по видам экономической деятельности, регионам, занятиям, полу, возрасту, форме собственности предприятий, а также по различному сочетанию этих признаков (10, с.406).

Дифференциация  заработной платы зависит от уровня образования, квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов. Следует отметить, что дифференциация населения по заработной плате выше, чем по доходам.

Выделяют три среза, по которым имеется  дифференциация размера заработной платы в России: по видам экономической деятельности (Приложение 2), региональный (Приложение 3) и внутрифирменный срезы.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по видам экономической деятельности, по регионам России и экономике в целом. На основе этих данных определяются показатели соотношения средней заработной платы с прожиточным минимумом и рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.).