Статистическое изучение заработной платы

При изучении структуры  фонда заработной платы рабочих  предметом анализа статистических данных является степень распространенности форм и систем оплаты труда.

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

   Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

   При сдельной  оплате труда расценки определяются  исходя из установленных разрядов  работы, тарифных ставок (окладов)  и норм времени.

   К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты  труда относятся:

• прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);
• аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
• сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
• косвенно-сдельная – применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

   Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

   При повременной  оплате работникам устанавливаются  нормированные задания. Для выполнения  отдельных функций и объемов  работ могут быть установлены  нормы обслуживания или нормы  численности работников.

   Различают простую  повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

• простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
• повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

   Для усиления  материальной заинтересованности  работников в выполнении планов  и договорных обязательств могут  вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы  за год и другие формы материального  поощрения. Одним из видов стимулирования работников является надбавка за выслугу лет.

1.3. Образование и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования

Непосредственное отношение  к организации оплаты труда имеет  фонд материального поощрения, формируемый за счет отчислений от прибыли и предназначенный для поощрения работников за положительные результаты своей работы и своего предприятия.

Начиная с 1985 года на государственных  предприятиях образуются три фонда экономического стимулирования:

1. фонд материального поощрения;

2. фонд социально-культурных  мероприятий и жилищного строительства; 

3. фонд развития  производства.

Кроме указанных, на предприятиях образуются и другие фонды целевого назначения, средства которых используются для поощрения работников соответствующего коллектива: за выпуск товаров широкого потребления из отходов; за ускорение научно-технического прогресса, создание и внедрение новой техники; за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов; за экономию топлива и энергии, за использование вторичных топливно-энергетических ресурсов, за освоение проектных мощностей, за изготовление продукции для экспорта и др.

Фонд материального  поощрения выполняют исключительно  важную роль в стимулировании роста  производительности труда. Формируется этот фонд за счет нескольких источников, важнейшими из которых являются следующие:

• отчисления от прибыли, полученный в результате основной деятельности предприятий (объединений);
• средства отчисляемые из фонда заработной платы по действующим премиальным системам оплаты труда;
• часть дополнительной прибыли, полученной предприятиями от реализации высокоэффективной продукции;
• часть сверхплановой экономии по фонду заработной платы за отчетный год при условии выполнения заданий по росту производительности труда и наличия сверхплановой прибыли.

Стимулирующее воздействие  фонда материального поощрения  на развитие хозяйственной деятельности предприятий, объединений проявляется  не только при его формировании, но и в процессе его использования. Фонд материального поощрения имеет строго определенное назначение и используется на следующие цели:

• на премирование работников за выполнение и перевыполнение производственных заданий;
• на выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы по итогам года;
• на единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий;
• на премирование работников по результатам внутризаводской деятельности коллектива;
• на оказание единовременной помощи работникам предприятия;
• на частичную оплату очередных отпусков работников;
• на выплату премии и поощрений за другие успехи в работе.

При анализе использования  фонда материального поощрения  выясняются величины и тенденции  формирования и расхода указанного фонда.

Аналитические результаты использования фонда материального поощрения по направлениям, структуре, категориям работников, в том числе и в результате на одного среднесписочного работника могут быть представлены в развернутом виде в форме таблиц с указанием фактического использования выделенных средств предназначенных к оплате различными категориями работников в сопоставлении с утвержденными сметами расходов.

Такого рода аналитические  данные могут служить важным основанием для совершенствования системы  стимулирования роста производительности труда за счет использования материальных стимулов работников различных профессий, категорий (рабочие, ИТР, МОП, работники непромышленного персонала).(7 с. 177-184)

1.4. Показатели уровня динамики средней заработной платы

Статистические показатели величины фондов часовой, дневной и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах (среднесписочной численности) используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем  на одного работника или на единицу  отработанного времени.

Средняя часовая заработная плата  одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы  на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего.

Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.

Средняя месячная заработная плата  одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих за месяц. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и групп работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы.

Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее место и особая роль.

Для сопоставления темпов роста  производительности труда и средней  заработной платы используется показатель средней заработной платы, исчисленной  с учетом выплат из фондов материального  поощрения.

Характеристику динамики средней заработной платы можно дать на основе исчисления индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

Чаще всего используется индекс переменного  состава средней заработной платы:

                                         (1)

F₁, F₀ – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах.

Т₁, Т₀ – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах.

Х₁, Х₀ – средняя заработная плата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния  структурного фактора исчисляют  индекс заработной платы постоянного  состава (без учета изменения  структуры):

                                                     (2)

Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора  можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:

       (3)

Индекс структурных  сдвигов отражает влияние изменения  структуры совокупности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы).

Величина фонда заработной платы может быть получена  как  произведение численности работников и средней заработной платы. Поэтому  отклонение фактического фонда заработной платы от базисного фонда зависит от двух основных факторов: изменение численности работников (Т) и изменения среднего уровня заработной платы (Х).

Следовательно, можно  записать:

      (4)

 Основным показателем,  характеризующим соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты является коэффициент определения

                                                 (5)  

где К_оп - коэффициент опережения; Jw - индекс производительности труда; 
J_f - индекс оплаты труда;  
Q₁ и Q₀ - объем продукции в отчетном и базисном периодах;  
F₁ и F₀ - фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах;  
Т₁ и Т₀ - средняя списочная численность работников в отчетном и базисном периодах;  
Q₁ / F₁ и Q₀ / F₀ – зарплата отдача в отчетном и базисном периодах, характеризующая стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы.

В аналитической части  непосредственно используются показатели, приведенные выше, для решения  задачи.(3, 198-201)

1.5. Статистические методы изучения дифференциации заработной платы

Статистика изучает  дифференциацию работников по уровню заработной платы. Размер заработной платы  зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой  занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.