Статистические методы анализа молодежной безработицы в России

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РФ

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего

профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

         Факультет: Социального страхования, экономики и социологии труда.

Кафедра: социальной статистики и демографии.

Специальность:Статистика

Форма обучения:заочная.

Курс:3

Группа:СТС-З-3

                                 КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: статистика

Студентки: Будникова А.Л.

Тема:

Статистические методы анализа  молодежной безработицы в России

 

                          Научный руководитель: Литвиненко Константин Анатольевич

 

                                                        Работа проверена и допущена к защите

 

                                                                                             

 

_______________________________

 

 

Москва 2012г.

 

Статистические  методы анализа молодежной безработицы  в России

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………………..4

Глава 1. Теоретико  – методологические основы статистического  изучения молодежной безработицы……………………………………………………….7

1. Современные формы безработицы в Российской Федерации…………………………………………………………….……7
2. Показатели безработицы…………………………………………………16

Глава 2 . Статистический анализ динамики уровня молодежной безработицы в России…………………………………………………………………………20

2.1. Ряды распределения и ряды динамики в изучении общего коэффициента молодежной безработицы в России……………………………………………20

2.2. Расчёт показателей уровня  молодежной безработицы в РФ  за период 2000-2011……………………………………………………………………….23

Заключение……………………………………………………………………..30

Список использовавшейся литературы……………………………………….34

Приложения…………………………………………………………………….37

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Роль молодежи в сфере занятости, ее трудовой потенциал остается высоким  около 34 занятых в народном хозяйстве  молодых людей получили профессиональное образование. Однако это не исключает  нарастающей безработицы среди  молодежи, значительная часть которой  работает в государственном секторе. Конфликт между потребностью молодежи в трудоустройстве и дефицитом  рабочих мест на рынке труда является наиболее актуальным сейчас. Молодые  люди в возрасте до 30 лет, по данным государственной статистики, составляют около трети безработных, зарегистрированных на бирже труда. Особый размах приобрела "скрытая безработица", создающаяся  за счет простоев предприятий, вынужденных  отпусков, сокращения рабочей недели.

В связи с ухудшением криминогенной  обстановки, люди пытаются добыть деньги любым путем. Особенно это касается молодежи, которая очень легко  попадает под влияние криминалистических структур, создает свои группировки, привыкает к "легкой жизни"; существует зависимость между преступностью  и безработицей. Отсутствие работы ведет к обострению проблемы девиантного  поведения, алкоголизации, наркотизации, росту проституции, бездомности.

Другая проблема – это рост социально-политической напряженности, угроза социального  взрыва, обострение межнациональных  проблем, забастовки и др. Создается  угроза роста массовой безработицы (превышает нормативную более  чем в два раза).

Таким образом, выключение из активной экономической жизни  большого количества трудоспособных ресурсов ложится тяжелым бременем на бюджет, растет потребность в ресурсах для  оказания социальной помощи, возникают  проблемы, связанные с организацией структур службы занятости, "утечки мозгов", снижение рождаемости и  увеличение смертности ведет к "старению населения" и к увеличению нагрузки на трудовые ресурсы.

Теоретической и методологической основой работы послужили труды  ведущих отечественных и зарубежных ученых по экономической теории, статистике, демографии, компьютерной обработке  данных. В их числе работы Елисеева И.И., Зайончковской Ж., Ионцева В., Морковкина  М.А.,Рыбаковского Л., Сокольской  А.Д. и др.

           В данной работе, актуальность темы которой в сегодняшнее достаточно кризисное время во всём мире, и, естественно, и в нашей стране, когда проблемы  безработицы, особенно среди молодёжи, выдвигаются на первый план, целью автора является анализ и исследование  молодежной безработицы в России и статистические методы этого анализа. Для этого автор решает в работе определённые задачи :

- выяснить  и определить предмет и метод  статистики

- определить и исследовать  современные формы безработицы в Российской Федерации

- предложить и методологически обосновать систему показателеймолодежной безработицы в России

- построить ряды динамики важнейших показателеймолодежной безработицы в России.

Предметисследования — изучение молодежной безработицы при помощи комплекса показателей, применяемых в анализе уровня безработицы.

Объектом исследования в работе является уровень молодежной безработицыв России.

В качестве исследовательского инструмента использовались статистические методы анализа: ряды динамики, метод аналитической группировки, ряды распределения, индексный метод, а также табличные и графические методы представления статистических данных. Период исследования рассматривался с 2000 по 2011 годы.

Информационная база исследования. Для написания курсовой работы была привлечена статистическая информация, характеризующая демографическую ситуацию: данные переписей, выборочных обследований, данные текущего учета естественного и механического движения населения, а также первичные материалы Федеральной службы государственной статистики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретико – методологические основы статистического изучения молодежной безработицы

1.1. Современные формы безработицы в Российской Федерации

 

 

 

Безработица, так же, впрочем, как и статистика,  имеет различные  определения. Одни учёные характеризуют  безработицу как социально-экономическое  явление, выражающееся в недоиспользовании  части трудоспособного населения  в общественном производстве. Другие определяют безработицу как невозможность  для части трудоспособных и желающих трудиться лиц найти рабочее  место. Так или иначе, из этих и  других определений вытекает следующее, общее: безработица — такая совокупность общественных отношений, при которой  часть активного населения не может применить свои способности  к труду и выполняет роль резерва  рабочей силы.

Безработица по типологическим признакам классифицируется следующим  образом:

1. По причинам возникновения:

— фрикционная;

— структурная (технологическая);

— естественная;

— оптимальная;

— циклическая (кризисная);

— конверсионная.

2. По признаку реализации  права на труд:

— нормальная;

— добровольная;

— вынужденная;

— застойная;

— хроническая;

— интеллектуальная.

3. По характеру проявления:

— региональная;

— сегментарная;

— открытая (латентная).

4. По характеру возникновения:

— институциональная;

— экономическая;

— скрытая.

Фрикционная безработица  вызывается текучестью кадров и переменой  рабочих мест. Существует постоянная связь между несовпадением увольнения с одних предприятий и наймом работников другими фирмами, перемещением от одних профессий к другим, из одних отраслей, регионов — в  другие. Эта безработица в определенной мере не только неизбежна, но и полезна, поскольку связана со стремлением  работников найти более выгодную для себя работу в отношении ее режима, оплаты труда и квалификации. Она способствует повышению профессионально-квалификационного  уровня, мобильности рабочей силы, улучшению условий труда. Это  такой вид безработицы, который  в условиях рыночной экономики свести на нет невозможно. С этой точки  зрения статистика улавливает фрикционную  безработицу через численность  уволившихся по собственному желанию  и оказавшимися безработными.

Разница между структурной  и фрикционной безработицей состоит  еще и в том, что у "фрикционных" безработных есть профессии, квалификация, навыки, которые могут быть использованы на новых рабочих местах, в то время как "структурные" безработные  не могут сразу получить работы, а должны пройти определенную переподготовку, сменить профессию или переехать  на новое место жительства. Поскольку  фрикционная и структурная безработица  являются постоянными спутниками развития производства, они всегда присутствуют на рынке труда. Из этого следует  очень важное обстоятельство — полная занятость не означает абсолютного  отсутствия безработицы.

Уровень безработицы при  полной занятости равен сумме  уровней структурной и фрикционной  безработицы. Этот уровень называют также естественным уровнем безработицы.

Современные темпы развития рыночной экономики связаны с  научно-техническим прогрессом, который  непрерывно изменяет отраслевую структуру  народного хозяйства. Возникают  новые технологии во всех отраслях, изменяется их удельный вес. Сокращается  число занятых в сельском хозяйстве, в промышленности и растет их число  в сфере услуг, в наукоемких производствах. Поэтому структурная безработица  существует в современной рыночной экономике непрерывно, ее значение в рамках рынка труда возрастает и требует поэтому расширения системы переподготовки работников, возникает необходимость в постоянном повышении квалификации.

Циклическая безработица  возникает в результате спада  производства, т.е. когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица  увеличивается. Это постоянно меняющийся по масштабам, продолжительности и  составу вид безработицы, связанный  с циклом деловой конъюнктуры. Масштабы и продолжительность ее достигают  пика при спаде (кризисе) экономики  и минимума — при подъеме. Таким  образом, размеры рынка труда  колеблются вместе с колебаниями  цикла деловой конъюнктуры. Циклическая  безработица характеризует и  наилучшее (подъем) и наихудшее (спад, кризис) состояние рынка труда  в целом во всех его составных  частях, однако в различной степени  по отношению к разным отрядам  наемного труда. Больше всего страдают молодые, пожилые, женщины, некоренное население.

При нормальной безработице, как уже отмечалось, устанавливается  естественный уровень безработицы, равный сумме уровней фрикционной  и структурной безработицы.

Зарубежные исследователи  считают уровень безработицы  в 5-6% (естественный, без учета циклической  безработицы) соответствующим полной занятости. Естественный уровень безработицы  возникает при сбалансированности рынка рабочей силы, то есть когда  количество ищущих работу равно числу свободных рабочих мест. По мере приближения экономики к этому состоянию на рынке труда возникают некоторые несбалансированности (узкие места и структурные проблемы). Основным моментом здесь является то, что рынок труда включает исключительно большое число частных рынков, которые имеют сегментированный характер и отличны друг от друга и по структуре занятости и географически. Такое разнообразие предполагает возможность того, что по мере экономического роста полная занятость не может быть достигнута одновременно на каждом отдельном рынке труда. Приспособительная реакция рынка труда, ликвидирующая узкие места (например, безработные должны становиться рабочими редких специальностей или непрестижных), не может осуществляться достаточно быстро.

Оптимальная безработица  определяется специалистами как  безработица, уровень которой ниже естественной, нормальной безработицы. Естественная безработица не признается как оптимальная по той причине, что еще никому не удалось доказать выгодность существования безработицы  даже на естественном уровне. Практика показывает, что по мере снижения уровня безработицы ниже естественного, выпуск продукции существенно увеличивается. Это доказывает, что естественная безработица выше оптимальной.

Добровольная безработица  возникает в тех случаях, когда  работник увольняется по собственному желанию, если он недоволен уровнем  оплаты его труда, условиями работы либо какими-то другими обстоятельствами, вынуждающими его уволиться даже вопреки желанию фирмы. Опыт показывает, что добровольная безработица усиливается  во время бума и снижается при  спаде.

Вынужденная безработица, в  отличие от добровольной, уменьшается  в периоды подъема и возрастает во время спада, когда предприниматели  вынуждены сокращать размеры  производства и численность персонала  фирмы из-за неблагоприятной деловой  конъюнктуры. Вынужденная безработица  означает, что работник не желает увольняться, а фирма сокращает персонал под  давлением конкуренции либо желает избавиться от неугодного работника. Это  характеризует вынужденную безработицу  как такое состояние трудового  рынка, при котором предложение  труда превышает спрос на него. Отсюда следует, что только часть  безработных могут рассчитывать на работу, остальные оказываются  вынужденно безработными. Здесь также  многое зависит от профессионально-квалификационной  подготовки,  когда предпочтение отдается коренному населению.

Застойная безработица включает в себя самый устойчивый слой безработных. Это нищие, опустившиеся, бродяги, бомжи  и т.п. Иногда к застойной безработице  относят работающих по найму на дому на том основании, что этот наемный  труд носит сезонный характер и что  сами работники по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам  не могут работать на рабочих местах фирмы. Однако вряд ли правомерно эту часть наемного труда относить к какой-либо разновидности безработицы.

Хроническая безработица  возникает и расширяет свои масштабы с развитием рыночной экономики, когда она становится достаточно массовой и постоянной. Связано это  с тем, что предпринимательские  инвестиции в создание новых рабочих  мест отстают от темпов роста численности  наемных работников.

Интеллектуальная безработица  вызывается избытком на рынке труда  работников, обладающими дипломами  высшей школы.

Региональная безработица  присуща тем или иным регионам в силу их особенностей.