Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени

Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемое время) представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в  соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.

За месяц, квартал, год может  быть исчислена фактическая средняя  продолжительность рабочего времени, для чего соответствующий период делится на среднесписочную численность  работников за этот же период.

Итак система показателей статистики использования рабочего времени будет состоять из:

• коэффициента использования календарного фонда времени, равного , где: Т_ф - число фактически отработанных человеко-дней, Т_кф – календарный фонд времени в человеко-днях;
• коэффициента использования табельного фонда времени, который рассчитаем по формуле: ; где: Т_ф – число фактически отработанных человеко-дней, Т_тф – табельный фонд рабочего времени в человеко-днях;
• коэффициента использования максимально возможного фонда рабочего времени: , где: Т_мвф – максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях;
• коэффициента использования рабочего периода: , где: Д_ф -  среднее число дней, фактически отработанных работником за период, Д_н – число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия. Среднее число дней, отработанных одним работником, определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.

Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени применяется  для анализа и сопоставления  степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом и международных  сопоставлений.

Коэффициент использования табельного фонда времени  целесообразно  применять при межотраслевых  сопоставлениях использования рабочего времени.

Коэффициент использования максимально  возможного фонда рабочего времени  характеризует степень фактического использования того времени, которое  максимально могли бы отработать работники предприятия.

Коэффициент использования рабочего периода отражает степень использования  рабочего времени.

Рассмотренные показатели, характеризующие  использование рабочего времени  в человеко-днях, не дают полного  представления об использовании  рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие  потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные  уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и т. д. В связи с  этим возникает необходимость применения показателей использования рабочего времени в человеко-часах.

Для характеристики использования  рабочего дня рассчитывается коэффициент  использования рабочего дня: , где t_ф – средняя фактическая продолжительность рабочего дня, t_н – средняя установленная продолжительность рабочего дня.

Средняя фактическая продолжительность  рабочего дня определяется как отношения  отработанных человеко-часов, включая  человеко-часы внутрисменного простоя  и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактических человеко-дней. Средняя установленная продолжительность  рабочего дня для каждого предприятия  зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную  продолжительность рабочего дня (рабочие  вредных производств имеют сокращенный  рабочий день), в их общей численности. В этом случае средняя установленная  продолжительность рабочего дня  вычисляется как средняя арифметическая, взвешенная по числу рабочих с  данной продолжительностью рабочего дня.

Сводным показателем, характеризующим  одновременное использование продолжительности  рабочего дня и рабочего периода (часа) является так называемый интегральный показатель (коэффициент) использования  рабочего времени, вычисляемый по формуле: . Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжении  рабочего периода (года) с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсацией их сверхурочными работами.

1.4. Статистика рабочего времени

В статистической практике в качестве единицы измерения  рабочего времени служат человеко-день и человеко-час. Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение полного рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для работника считается такой  день, когда он явился и приступил  к работе независимо от ее продолжительности. Человеко-днем целодневного простая считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил. Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу, нет. Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия "отработанный человеко-день". Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах.  В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными человеко-часами считается час фактической работы одного человека. В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства.

Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. В статистической практике внутрисменными простоями считается  время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 минут. По данным учёта рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени:                                1.Средняя арифметическая продолжительность рабочего дня.                          2.Среднее число дней работы на одного списочного рабочего.                         3.Среднее число часов работы на одного списочного рабочего.   

Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календарного фонда  времени, учете его использования  в разрезе выделенных в ней  группировок и ряда взаимосвязанных  относительных показателей в  различных единицах измерения.

Календарный фонд времени, составляющий физически  предельные ресурсы рабочего времени  предприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных  дней в году, или сумме явок и  неявок всех работников в течение  года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что  и показатель среднесписочной численности  работников исчисленный в человеко-днях. Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих, показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда. Структура календарного фонда времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представлена на рис. 1.

Рис. 1. Структура календарного

1.5. Сущность и виды абсолютных и относительных показателей

Изучая массовые общественные явления, статистика в своих выводах опирается  на числовые данные, полученные в конкретных условиях места и времени. Результаты статистического наблюдения регистрируются прежде всего в форме первичных абсолютных величин. Так, основная масса народнохозяйственных абсолютных показателей фиксируется в первичных учетных документах. Абсолютная величина отражает уровень развития явления.

В статистике все абсолютные величины являются именованными, измеряются в  конкретных единицах и, в отличие  от математического понятия абсолютной величины, могут быть как положительными, так и отрицательными (убытки, убыль, потери и т.п.).

Натуральные единицы измерения  могут быть простыми (тонны, штуки, метры, литры) и сложными, являющимися комбинацией  нескольких разноименных величин (грузооборот  железнодорожного транспорта выражается в тонно-километрах, производство электроэнергии – в киловатт-часах). В статистике применяют и абсолютные показатели, выраженные в условно-натуральных единицах измерения (например, различные виды топлива пересчитываются в условное топливо).

Стоимостные единицы измерения  используются, например, для выражения  объема разнородной продукции в  стоимостной (денежной) форме – рублях. При использовании стоимостных  измерителей принимают во внимание изменения цен с течением времени. Этот недостаток стоимостных измерителей  преодолевают применением "неизменных" или "сопоставимых" цен одного и того же периода.

В трудовых единицах измерения (человеко-днях, человеко-часах) учитываются общие  затраты труда на предприятии, трудоемкость отдельных операций.

С точки зрения конкретного исследования совокупность абсолютных величин можно  рассматривать как состоящую  из показателей индивидуальных, характеризующих размер признака у отдельных единиц совокупности, и суммарных, характеризующих итоговое значение признака по определенной части совокупности.

Поскольку абсолютные показатели –  это основа всех форм учета и приемов  количественного анализа, то следует  разграничивать моментные и интервальные абсолютные величины. Первые показывают фактическое наличие или уровень явления на определенный момент, дату (например, наличие запасов материалов или оборотных средств, величина незавершенного производства, численность проживающих и т.д.). Вторые – итоговый накопленный результат за период в целом (объем произведенной продукции за месяц или год, прирост населения за определенный период, величина валового сбора зерна за год и за пятилетку и т.п.).

Сама по себе абсолютная величина не дает полного представления об изучаемом явлении, не показывает его  структуру, соотношение между отдельными частями, развитие во времени. В ней  не выявлены соотношения с другими абсолютными показателями. Эти функции выполняют определяемые на основе абсолютных величин относительные показатели.

Относительная величина в статистике – это обобщающий показатель, который дает числовую меру соотношения двух сопоставляемых абсолютных величин. Так как многие абсолютные величины взаимосвязаны, то и относительные величины одного типа в ряде случаев могут определяться через относительные величины другого типа.

Основное условие правильного  расчета относительной величины – сопоставимость сравниваемых показателей  и наличие реальных связей между  изучаемыми явлениями. Таким образом, по способу получения относительные  показатели – всегда величины производные, определяемые в форме коэффициентов, процентов, промилле, продецимилле и т.п. Однако нужно помнить, что этим безразмерным по форме показателям может быть, в сущности, приписана конкретная, и иногда довольно сложная, единица измерения. Так, например, относительные показатели естественного движения населения, такие как коэффициенты рождаемости или смертности, исчисляемые в промилле (‰), показывают число родившихся или умерших за год в расчете на 1 000 человек среднегодовой численности; относительная величина эффективности использования рабочего времени – это количество продукции в расчете на один отработанный человеко-час и т.д.

2. Расчетная часть

Имеются следующие выборочные данные по предприятиям города о потерях рабочего времени  и объеме выпуска продукции (выборка 10%-ная, механическая, бесповторная):