Предмет, метод и задачи экономической статистики

Наемные работники подразделяются на гражданское население и военнослужащих.

По длительности найма на работу наемные работники делятся на:

·         постоянных работников (в их составе выделяются работ­ники, у которых трудовой договор не определяет продолжительность найма, и работники, у которых договор определяет продолжительность найма, но она достаточно большая для отнесения их к временным работникам или занятым на случайной работе);

·         временных  работников;

·         сезонных работников;

·         работников, нанятых на случайные работы.

2.  Работодатели — это лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

3.  Лица, работающие на индивидуальной основе (самостоятельно занятые), — это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не ис­пользующие труд наемных работников на постоянной основе.

4.  Неоплачиваемые работники семейных предприятий — это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

5.  Члены коллективных предприятий (производственных кооперативов)— это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др.

6.  Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости — это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.

Для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей их занятости. Если безработные  лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят к шестой группе.

10. Баланс трудовых ресурсов (БТР).

Система показателей, отражающая наличие  трудовых ресурсов и их распределение  по сферам и видам деятельности, называется балансом трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: ресурсной и распределительной. Первая часть характеризует наличие трудовых ресурсов  и источники их формирования. Во второй части трудовые ресурсы распределяются на занятое и незанятое население с выделением отдельных подгрупп.

Баланс трудовых ресурсов может  быть составлен:

1) по стране в целом;

2) по отдельным субъектам РФ;

3) краям и областям с распределением  на городскую и сельскую местность.

К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, потенциально способные  участвовать в производстве товаров  и услуг.

При определении численности трудовых ресурсов большое значение имеет  показатель численности постоянного  населения.

Для того чтобы привести в соответствие ресурсную и распределительную  части баланса трудовых ресурсов в численность населения трудоспособного  возраста включается численность иностранных  работников, занятых в экономике  на территории страны.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в  возрасте от 16 до 54 лет и мужчины  в возрасте от 16 до 59 лет. Но поскольку  в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, из численности  населения в трудоспособном возрасте исключается численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. Но в состав трудовых ресурсов входят лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.

Схема баланса трудовых ресурсов.

1. Источники формирования трудовых  ресурсов.

Всего трудовых ресурсов, в том  числе:

а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:

в) подростки;

г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

2. Распределение трудовых ресурсов

а) всего занято в экономике (без  лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:

– в отраслях экономики;

– по найму ведением частного домашнего  хозяйства;

– служителей религиозных культов  и др.;

б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;

в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической  деятельностью или учебой.

С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие  задачи:

1) анализируется структура распределения  трудовых ресурсов;

2) прослеживается динамика перераспределения  трудовых ресурсов между различными  отраслями и сферами деятельности;

3) добываются сведения о численности  и структуре незанятого населения;

4) определяется уровень занятости  населения;

5) характеризуются сложившиеся  пропорции в распределении трудовых  ресурсов.

Если сопоставить данные баланса  трудовых ресурсов за несколько лет, то вышеназванные задачи можно изучить  в динамике.

Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом. Этот стандарт был рекомендован для  стран с плановой экономикой, однако, балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для  стран с рыночной экономикой. В  этом случае схема баланса трудовых ресурсов должна быть адаптирована к  категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой.

Аналитические возможности баланса  трудовых ресурсов можно расширить  путем распределения работающих на предприятиях различных форм собственности  и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.

 

11. Определение численности и состава   занятых лиц.

Общая численность лиц, занятых  в экономике, определяется как сумма  работников всех предприятий и организаций  всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Занятые лица в соответствии с основным видом деятельности предприятий  и организаций, а для индивидуального  сектора — в соответствии с  основным видом их занятий включаются в совокупность занятых лиц в  определенной отрасли экономики  согласно действующим классификаторам.

Все лица, занятые в экономике, в  зависимости от вида исполняемой  работы или занятия каждого работника, а также его квалификации распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ). Общероссийский классификатор занятий разрабатывался на базе Международной стандартной классификации занятий (МСК3-88), последний пересмотренный вариант которой действует в качестве международного стандарта с 1988 г.

ОКЗ состоит из 9 укрупненных групп, которые подразделяются на подгруппы, составные группы и базовые группы занятий.

 

Перечень укрупненных групп  ОКЗ:

 

1. Руководители (представители) органов  власти и управления всех уровней,  включая руководителей учреждений, организаций и предприятий.

2. Специалисты высшего уровня квалификации.

3. Специалисты среднего уровня квалификации.

4. Служащие, занятые подготовкой  информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием.

5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства,  торговли и родственных видов деятельности.

6. Квалифицированные работники  сельского, лесного, охотничьего  хозяйств, рыбоводства и рыболовства.

7. Квалифицированные работники  крупных и мелких промышленных  предприятий, художественных промыслов,  строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.

8. Операторы, аппаратчики, машинисты  установок и машин и слесари-сборщики.

9. Неквалифицированные рабочие.

 

Общая численность лиц обоего пола, занятых  в экономике страны, рассчитывается как сумма трех показателей:

1) работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена;

2) лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью;

3) неоплачиваемых работников семейных предприятий.

По длительности найма на работу выделяют:

1) постоянных работников;

2) временных работников;

3) сезонных работников;

4) работников, нанятых на случайные работы.

В численность  персонала предприятия на определенную дату включаются:

1) работники, состоящие в списочном составе;

2) лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;

3) лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

В списочную численность работников за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату. На основании показателя списочной численности работников можно судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на каждую дату.

В списочный  состав не входят лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового  характера.

К лицам, работающим по совместительству, относятся  как работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное  от основной работы время, так и работники  других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии.

В явочное число работников за каждый день включается численность работников списочного состава, которые явились на работу.

В число фактически работающих включается численность работников из явившихся и приступивших к работе.

Эти категории  работников могут быть рассчитаны на каждый календарный день периода, либо в среднем за весь отчетный период (месяц, квартал, год). Однако для проведения экономического анализа и расчета  целого ряда показателей необходимо знать показатель средней списочной  численности работников за определенный период.

В зависимости  от характера исходной информации применяются  различные способы расчета средней  списочной численности работников.

Средняя списочная численность работников за месяц:

или

Средняя списочная численность работников за время работы:

1) средняя списочная численность за отработанные дни:

2) средняя списочная численность за несколько месяцев:

Средняя списочная численность работников по группе предприятий отрасли, региона, экономики в целом рассчитывается суммированием средней списочной  численности отдельных предприятий.

Средняя численность работников, работающих по совместительству, рассчитывается пропорционально отработанному  ими времени.

Средняя численность лиц, работавших по договорам  подряда и другим договорам гражданско-правового  характера, определяется аналогично расчету  показателя средней списочной численности.

12.Показатели движения  рабочей силы

Движение рабочей силы — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии. 
Движение рабочей силы на предприятии характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей.  
К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся:  
1оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;  
2оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;  
3общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.  
С целью охарактеризовать интенсивность движения рабочей силы используются относительные показатели, которые рассчитываются в процентах к средней списочной численности работников за изучаемый период:

коэффициент оборота по приему:

коэффициент оборота по выбытию:

коэффициент замещения рабочей  силы:

Для характеристики текучести  и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные  показатели:

коэффициент текучести:

коэффициент постоянства  кадров:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13.Фонды времени, их структура.  Показатели использования фондов  времени. 

В статистической науке рассматриваются  сле–дующие фонды рабочего времени (в человеко-днях).

Календарный фонд – это  все время отчетного периода, который равен произведению числа  кален–дарных дней в периоде на списочную численность работников.

Табельный фонд меньше календарного на число праздничных и выходных человеко-дней.

Максимально возможный фонд меньше табель–ного фонда за счет времени очередных отпусков.

Фактически отработанный фонд времени меньше максимально  возможного за счет различных потерь рабочего времени.

Использование фондов времени  измеряется сле–дующими коэффициентам.

В статистике также анализируется  исполь–зование сменного рабочего времени, для этого пользуются такие показатели:

 

14.Статистика трудовых  конфликтов 
Статистика трудовых конфликтов является сравнительно новым разделом отечественной статистики.  
Статистика трудовых конфликтов, которая в настоящее время существует в России, базируется на международных статистических нормах, В статистике трудовой конфликт — это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей.