Предмет, метод и задачи экономической статистики

Коэффициент смертности

где M – число умерших.

Коэффициент естественного прироста населения

Коэффициент жизненности Покровского: К_v  = N/M

Коэффициент брачности: К_в = В/S ср.* 1000, где В – число заключенных браков

Коэффициент разводимости: K_R = R/S ср.* 1000, где R - число расторгнутых браков

Коэффициент фертильности:  К ферт.= N/S ср.* 1000 (S ср. - численность женщин в возрасте от 15 до 49)

 

6.Статистическое  изучение механического движения  населения.

Под механическим движением населения  понимается миграция населения, как добровольная, так и вынужденная.

Миграцией называется перемещение людей (мигрантов) через границы территории с переменой места жительства навсегда или на длительный период времени. За счет миграции происходит изменение численности населения. Это изменение называется механическим движением населения.

Миграционный поток – это общее число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени. Миграционный поток является одним из показателей направления миграции. Выделяют прямые и обратные миграционные потоки.

Миграция  классифицируется по ряду признаков:

1) по направлениям потоков:

а) внешняя миграция – выезд за границу (эмиграция) или въезд из-за границы (иммиграция);

в) внутренняя миграция – внутриобластная, межобластная миграции, миграция сельского и городского населения;

2) по времени перемещения:

а) безвозвратная;

б) временная (2—3 года);

в) сезонная;

г) миграция в курортные зоны;

3) по причинам:

а) экономическая;

б) политическая;

в) военная.

Количественно миграция характеризуется с помощью  абсолютных и относительных показателей.

К абсолютным показателям миграции относятся:

1) численность прибывших в населенный пункт П;

2) численность выбывших из населенного пункта В;

3) абсолютный миграционный (механический) прирост (П—В).

4) объем  миграции (П+В)

Анализ  абсолютного числа прибывших  и выбывших осуществляется в нескольких направлениях:

1) определяется роль миграции в формировании населения страны и регионов;

2) после выделения отдельных типических групп для каждой из них дается общая характеристика миграционных процессов, рассчитываются показатели объемов и направления миграционных потоков;

3) исследуются сезонные колебания численности миграции;

4) проводится анализ структурных сдвигов мигрантов по различным признакам.

К относительным показателям миграции относятся:

1) коэффициент прибытия:

где П  – число прибывших на данную территорию; S – среднегодовая численность населения данной территории.

2) коэффициент выбытия:

где В  – число выбывших с данной территории;

3) коэффициент миграционного (механического) прироста:

где (П—В) – абсолютный миграционный прирост на изучаемой территории;

4) коэффициент эффективности миграции, характеризующий долю чистой миграции в валовой миграции:

где П  – численность прибывших в  населенный пункт;

В –  численность выбывших из населенного  пункта;

(П—В) – абсолютный миграционный прирост на изучаемой территории;

?S – среднегодовая численность населения данной территории.

Частные коэффициенты миграции характеризуют  интенсивность миграции отдельных  групп населения (по полу, возрасту и другим признакам). Например, коэффициент  миграции i-ой группы населения рассчитывается по формуле:

Данный  коэффициент показывает число прибывших  в i-ую группу населения в среднем  на 1000 человек населения этой группы.

Коэффициент приживаемости определяется по формуле:

 

7.Перспективные  расчеты численности населения.

Перспективная численность населения рассчитывается на основе данных о естественном и механическом приросте населения за определенный период и предположения о сохранении выявленных закономерностей на прогнозируемый отрезок времени.

Перспективная численность  населения определяется по формуле:

H_n — численность населения на начало планируемого периода; t — число лет, на которые прогнозируется расчет; К_оп — коэффициент общего прироста населения

Также возможен расчет перспективной  численности населения с помощью  среднегодового абсолютного прироста населения за период   и среднегодового коэффициента роста за период  .

 

 

8.Задачи  статистики рынка труда. Показатели  статистики занятости и безработицы. 

Задачи:

1. изучение состава, структуры и динамики экономически активного и неактивного населения;
2. анализ динамики занятости населения;
3. изучение структуры занятости по формам собственности, видам экономической деятельности, отраслям экономики, профессиям, возрасту и т.д.
4. характеристику безработицы и ее влияния на структуру рынка труда;
5. изучение движения рабочей силы и использования рабочего времени;
6. исследование структуры и динамики затрат на рабочую силу;
7. изучение трудовых конфликтов;
8. анализ трудоустройства населения и эффективности работы службы занятости, и др.

Экономически  активное население - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.

Занятые в экономике - лица, которые в рассматриваемый период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В численность занятых включаются лица, которые выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии, лица, которые временно отсутствовали на работе, а также лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации.

Безработные (применительно к стандартам Международной организации труда) - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

• не имели работы (доходного занятия);
• занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи и т.д., или предпринимали шаги к организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

 

Безработные, зарегистрированные в органах государственной  службы занятости - трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу, готовые приступить к ней.

Уровень экономической активности населения - отношение численности экономически активного населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах.

Уровень занятости - отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах.

Уровень безработицы - отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности экономически активного населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах.

Уровень зарегистрированной безработицы - отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения, рассчитанный в процентах.

Численность занятых по материалам обследования населения по проблемам занятости включает лиц в возрасте 15-72 года, которые в отчетную неделю выполняли работу (хотя бы 1 час) или временно отсутствовали.

Данные о среднегодовой численности  занятых в экономике формируются  по основной работе один раз в год  при составлении баланса трудовых ресурсов на основе сведений организаций, материалов выборочного обследования населения по проблемам занятости, данных органов исполнительной власти, досчетов численности занятых, не выявленной при проведении выборочного обследования населения по проблемам занятости.

Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) - промежуток времени, в течение которого лицо, будучи незанятым, ищет работу, используя при этом любые способы.

Под забастовкой подразумевается временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Забастовкой не считается приостановка работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей  по причине забастовки в организациях-поставщиках.

В численность работников, участвовавших в забастовках, не входят работники, отсутствовавшие на своих рабочих местах по таким причинам, как болезнь, ежегодный отпуск, командировка и т. п.

К численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом относятся лица, подлежащие учету на основании акта по форме Н - 1.

Экономически  не активное население в трудоспособном возрасте, т. е. население, которое не входит в состав рабочей силы. К нему относятся:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы (обучающиеся с отрывом от производства);
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т. п.;
• лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но они могут и готовы работать;
• лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

 

По  методологии МОТ экономически не активное население включает еще  две категории лиц, не входящие в состав трудовых ресурсов:

• лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по потере кормильца) и не занятые никакой деятельностью;
• инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью.

Уровень экономической активности = (Численность экономически активного населения/ Численность населения)* 100%

Уровень занятости = (Численность занятых/ Численность экономически активного населения)*100%

Уровень безработицы = (Численность безработных/ Численность экономически активного населения)* 100%

Процент трудоустроенных = (Число трудоустроенных/ Численность обратившихся по вопросам трудоустройства)*100%

КФВ – календарный фонд времени, ТФВ – табельный фонд времени, МВФВ – максимально возможный фонд времени.  КФВ представляет собой все время и отработанное рабочее и нерабочее время.  КФВ _{чел-час} = КФВ _{чел-дней} *t (продолжительность рабочего дня). КФВ = явки + неявки. Человеко-дней явок на работу – практически отработ. чел.- дни + чел.-дни простые. ТФВ = КФВ – чел.-дней Вых. и Празд. МВФВ = ТФВ – чел.-дней Очередных отпусков.

Показатели использования фондов времени:

1) К исп. кфв = (Т факт. отраб. вр. / КФВ)*100%

2) К исп. тфв = (Т факт. отраб. вр. / ТФВ)*100%

3) К исп. мвфв = (Т факт. отраб. вр. / МВФВ) *100%

4) К исп. РВ = (t ср.  факт. урочное время/ t ср. устан. нормативн.)*100%

5) К исп. раб. пер. = (D ср. факт. / D нормат.)*100%, где D ср. факт. – среднее число дней, отработанное одним работником за период, D нормат. – число дней, которое должен будет отработать работник за период по режиму работы предприятия

6) К интегр. исп. раб. вр. = К исп. раб. дня * К исп. раб. пер. (интегральный коэффициент исп. рабочего времени)

 

9. Классификация населения по статусу в занятости.

Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой.

Работа  по найму — это вид трудовой деятельности, при котором заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.

Работа на собственном предприятии  — это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо  зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают управленческие решения или делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия.

Классификация населения по статусу  в занятости включает следующие  группы.

1. Наемные работники — это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньга­ми либо в натуральной форме.