Вторичная занятость

 

 Исследователи называют также в числе факторов, влияющих на уровень дополнительной трудовой деятельности, тип поселения, в котором проживают и трудятся респонденты. По результатам опросов ВЦИОМ, наибольшая активность в сфере вторичной занятости характерна для жителей крупнейших городов, средняя - для жителей больших и малых городов, а наименьшая - для сельских жителей. Высокий уровень вторичной занятости горожан, особенно тех из них, кто проживает в больших городах, определяется в первую очередь более широким развитием в них частного сектора, который (как это будет показано далее) предоставляет основную часть вторых рабочих мест.

Кроме влияния социально-демографических  и социально- поселенческих характеристик можно предположить существование связи между участием в дополнительных приработках и характером занятости на основной работе. Так, например, зарубежные исследователи отмечают взаимосвязь подработок с продолжительностью занятости на основном рабочем месте. По данным опросов доля женщин, имеющих вторую работу, тем выше, чем меньше количество часов, отрабатываемых ими на основной работе. В среднем в странах ЕС вторую работу имели 7 % женщин из занятых менее 10 часов в неделю на основной работе и только 2 % из числа занятых полную рабочую неделю. Аналогичная ситуация наблюдается среди работников-мужчин. Максимальный процент мужчин (около 10 %), вовлеченных в сектор вторичной занятости, отмечен в группе занятых «нормальное» неполное рабочее время (от 15 до 30 часов в неделю) по основному месту работы. Работая в среднем дополнительно около 16 часов в неделю, они становятся, таким образом, занятыми полностью. Мужчины, занятые на основной работе более 40 часов в неделю, имеют приработки не чаще, чем в 7 % случаев [21, с.74].    

Таким образом, результаты исследования позволяют нам утверждать, что  вторичная занятость - это поведение, присущее главным образом наиболее конкурентоспособным и адаптивным социальным группам. Иначе говоря, в  сфере дополнительного труда  участвуют прежде всего те, кто имеет для этого возможности, «подкрепленные» личной активностью индивида. Заметим, что в процессе проведения регрессионного анализа в модель вносились некоторые переменные, которые, по нашему мнению, могут рассматриваться как индикаторы «активности в сфере занятости» (например, показатели общей трудовой мобильности респондента, тип поведения при необходимости повышения заработка). Эти переменные оказались значимыми, однако не были включены в итоговую модель, так как значительно сокращали число включенных в неё наблюдений и делали её в результате не достаточно представительной.

 

 

 

 

 

2. Программа социологического исследования.

 

Проблемная ситуация: Данный феномен для российской экономической и социологической науки является сравнительно новым. Вопросы вторичной занятости в течение длительного периода времени находились практически вне поля зрения ученых. В немногочисленных источниках она рассматривается прежде всего как явление, присущее капиталистической экономике. Преобладают негативные оценки вторичной занятости как сверхзанятости, подчеркивается её вынужденный характер, отрицательное воздействие на здоровье работников, на возможности отдыха и общения, даже на развитие гражданского сознания у рабочего класса. Эти факторы не позволяют полноценно определить место и роль вторичной занятости в современной системе занятости.

 Проблема: воздействие вторичной занятости на социально-экономические сферы.

Объектом исследования выступает вторичная занятость как социально-экономическая категория  современного российского рынка труда.

Предметом исследования особенности вторичной занятости в условиях формирования рыночной экономики.

Цель работы состоит в обосновании сущности вторичной занятости, определении её места и роли в современной системе занятости и выработке путей и методов её регулирования.

Интерпретация: занятость, рынок труда, трудовые ресурсы, вторичная занятость.

 

Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы в народном хозяйстве.

Трудовые – часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги.

Рынок труда – сфера  обмена рабочей силы, когда наемные  работники предлагают свою рабочую  силу в расчете на оплату, а работодатели предъявляют спрос и платят за неё. Рынок труда –  это комплекс социально трудовых отношений по поводу условий найма и использования  рабочей силы.

Рынок труда – множество отношений по поводу формирования спроса на рабочую силу и её предложения, реализуемых через действующую систему воспроизводства, распределения, перераспределения и трудоустройства работников.

Занятость – общественные отношения между людьми, прежде всего  экономические и правовые по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем  месте.

Занятость – экономическое отношение, возникающее в связи с участием людей в общественно полезном труде.

Занятость – отношения  между людьми по поводу участия в  системе общественного производства с целью создания средств, необходимых  для обеспечения жизнедеятельности  индивидуума, его семьи, общества в  целом.

Вторичная занятость –  источник дополнительных доходов, в  том числе и тех, которые непосредственно  не связаны с трудовой деятельностью  человека, а возникают от использования  принадлежащих ему объектов собственности  и имущества.

Вторичная занятость –  дополнительная трудовая нагрузка за пределами номинального рабочего времени.

Операционализация:

Структурная операционализации.

Виды вторичной занятости.                                                                                                         

 

Место вторичной занятости
внутренняя	Внешняя
Время занятия дополнительным трудом
В рабочее время	Во внерабочее время
Мотивация вторичной занятости
нормальная	компенсирующая
Постоянство занятием дополнительным трудом
регулярная	эпизодическая
Профессиональный характер дополнительного труда
внутрипрофессиональная	межпрофессиональная
Квалификационный уровень  дополнительного труда
нисходящая	восходящая

 

Факторная операционализация:

Субъективные факторы	Объективные факторы
Режим работы	Политика государства  в сфере занятости
Уровень материального положения	Социально-экономическая  стабильность
Уровень образования	Политика государства  в экономической сфере
Возраст

 

 

 

 

 

 

 

Гипотеза: отрицательное воздействие вторичной занятости на экономические и социальные процессы, менее глубоко и значимо, чем позитивное.

Выборка: На первой ступени методом случайно – повторного отбора для исследования определяются города и районы Краснодарского края. Они определяются с учетом демографических, социально-экономических и других характеристик. На второй ступени методом простой случайной выборки в каждом из городов для исследования определяются респонденты. Объектами опроса были как семьи, так и индивиды в возрасте от 14 лет и старше.

 

 

Рабочий план

№ п/п	Наименование  мероприятия	Сроки исполнения
1	2	3
	Этап подготовки к полевому исследованию: Обсуждение и утверждение программы; Составление проекта выборки; Разработка инструментария; Апробация Внесение корректив Формирование групп сбора информации; Этап полевого исследования Решение орг. Вопросов Проведение полевого исследования Подготовка первичной информации к обработке и обработка на ЭВМ Анализ результатов исследования

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

На основе анализа категорий  «рынок труда», «занятость», «трудовые  ресурсы» в работе была выявлена экономическая  сущность вторичной занятости как  особой организационной формы занятости. Особое внимание уделено операциональному анализу понятия «вторичная занятость», поскольку оно до настоящего времени не имеет однозначного толкования. При этом было установлено, что особенности современного российского рынка труда, а также разнообразие форм проявления и специфика вторичной занятости, сложившаяся практика её изучения обуславливают возможность существования широкого и узкого определения этого понятия.

Первоочередным направлением изучения дополнительной занятости  выступает оценка масштабов и  тенденций развития этого явления  в условиях формирования рыночных отношений. Анализ имеющейся информации позволяет  сделать вывод о значительных и во многом гипертрофированных масштабах  вторичной занятости в современных  российских условиях. Вместе с тем  в последние несколько лет  наметилась тенденция к стабилизации масштабов дополнительного труда  населения, которая сочетается с  сохранением высокого спроса на вторые рабочие места. Следствием такого соотношения  предложения и спроса на рынке  вторых рабочих мест является то, что  участие во вторичной занятости  в большей степени обусловлено  ресурсными возможностями индивида, нежели ограничениями дохода и занятости, а сама вторичная занятость - это  поведение, присущее главным образом  наиболее конкурентоспособным и  адаптивным социальным группам.

Изучение специфики вторичной  занятости позволило выявить  такие её особенности как нерегулярность и краткосрочность, неформальность и, следовательно, невидимость для третьей стороны, основанность найма на личных связях. Несомненно, что перечисленные выше характеристики обеспечивают гибкость и жизнеспособность данной формы занятости в современных условиях. Однако в результате положение работника в рассматриваемой сфере трудовых отношений становится более уязвимым и незащищенным, чем в сфере основной занятости.

Комплексный анализ проблемы предоставил необходимую информацию для решения вопроса о социально-экономических  последствиях вторичной занятости, её роли в трансформации российской экономики. Признавая существование  ряда негативных последствий дополнительной занятости, нельзя не считаться с  её существенным инструментальным и  ценностно-нормативным адаптационным  потенциалом, в результате чего вопрос об экономической и социальной целесообразности вторичной занятости не имеет однозначного ответа. И всё же оценивая последствия вторичной занятости с точки зрения работников, работодателей, государства, можно сделать вывод, что отрицательное воздействие изучаемого явления на экономические и социальные процессы, в целом, менее глубоко и значимо, чем позитивное. Это обуславливает необходимость её рационального использования в условиях переходной российской экономики, а также разработку принципиальных подходов и направлений государственного регулирования вторичной занятости. При этом регулирование со стороны государства занятия населением дополнительным трудом должно предполагать неукоснительное соблюдение принципа личной экономической свободы работника. В современных социально-экономических условиях оно должно строиться преимущественно на косвенных опосредованных методах воздействия на данную форму занятости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемых источников

 

 

 

1. Маркс К. Капитал. Том 1. - М.: Политиздат, 1983.
2. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. - М.: Наука, 1982.
3. Политическая экономия. Экономическая энциклопедия. Том 4. - М.: Советская энциклопедия, 1980.
4. Современные международные рекомендации по статистике труда/ Международная организация труда: Пер. с анг. - М.: Финстатинформ, 1994.
5. Одегов Ю. Миграционные процессы и занятость в России (история и современность). - М.,1996.
6. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда// Общество и экономика. - 1997. - №7-8.
7. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования// Экономист. - 1992. - №6.
8. Котляр А. О понятии рынка труда// Вопросы экономики. - 1998. - №1.
9. Котляр А.Э. Сущность и основные формы занятости при социализме// Проблемы формирования занятости. - М.: Экономика, 1972.
10. Саруханов Э.Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия опре-деления и трактовки// Человек и труд. - 1995. - №2.
11. Данил енко H.H. Занятость населения в условиях командно- распределительной системы. - Иркутск, 1994.
12. Казначеева H.JI. Занятость в условиях новой хозяйственной системы. - Новосибирск, 1996.
13. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: ИН- ФРА-М, 1996.
14. Костаков В.Г. Прогноз занятости населения. Методические основы. - М.: Экономика, 1979.
15. Закон «О занятости населения в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ. - 1996. - №17.
16. Большой экономический словарь// Под ред. Азрилияна А.Н. - М.: Ин-ститут новой экономики, 1998.
17. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости насе-ления// Вопросы экономики. - 1998. - №1.
18. Хибовская Е.А. Вторичная занятость как способ адаптации к эконо-мическим реформам// Вопросы экономики. - 1995. - №5.
19. Динамика ценностей населения реформируемой России / Отв. ред. Н.И.Лапин, Л.А.Беляева. -М.: Эдиториал УРСС, 1996.
20. Куприянова 3., Хахулина Л. Предпринимательская деятельность как основная и дополнительная работа// Экономические и социальные пе-ремены: мониторинг общественного мнения. - 1998. - №2.
21. Хибовская Е.А. Вторичная занятость как способ адаптации к эконо-мическим реформам// Вопросы экономики. - 1995. - №5.
22. Карташов С.А. Занятость и безработица - методология и механизм го-сударственного регулирования (на примере крупного города): Автореф. дис. док. экон. наук. -М., 1998.
23. Standing G. Russian Unemployment and Enterprise Restructuring. - Macmillan, Harmondsworth, 1996.
24. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы/ Отв. ред. Чижова Л.С. - М.: Наука, 1998.
25. Российская экономика: условия выживания, предпосылки развития (доклад Государственного университета - Высшей школы экономики)// Вопросы экономки. - 1999. - №7.