Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2013 в 19:43, реферат
В условиях радикальных преобразований в России происходит резкое изменение социальных отношений, ломка стереотипов и трансформации в экономике, что приводит к появлению серьезных проблем в сфере занятости женщин, в частности, в отношении их профессионального роста. Например, вытеснение женщин из сферы интеллектуального труда, сосредоточение лиц женского пола в отраслях теневой экономики, дискриминация на рабочем месте и др. Эти тенденции, в свою очередь, обусловливают очень низкий уровень представительства женщин в сфере управления, хотя они составляют значительную часть как трудоспособного, так и занятого в экономике населения России.
Результаты данного исследования могут использоваться для построения и проведения более широкого исследования обозначенной в этой работе проблемы.
НАЗВАНИЯ ФАКТОРОВ, ВЫДЕЛЕННЫХ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСНИКА «ТРУДНОСТИ В КАРЬЕРЕ», И ВХОДЯЩИЕ В НИХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТРУДНОСТИ
Всего выделено 10 факторов. Процент накопленной дисперсии – 69,48%.
Первый фактор (объясняющий 21,5% общей дисперсии) - «Негативные ожидания и отношения других»:
Второй фактор (объясняющий 9,8% от общей дисперсии) - «Недооценивание как профессионала»:
Третий фактор (объясняющий 7,3% от общей дисперсии) - «Отсутствие опыта»:
Шестой фактор (объясняющий 4,95% от общей дисперсии) - «Неуверенность в себе»:
Седьмой фактор (объясняет 4,37% общей дисперсии) – «Конфликтная и ограничивающая свободу обстановка»:
Восьмой фактор (3,7% от общей дисперсии) – «Избыток обязательств»:
Девятый фактор (3,5%) - «Профессиональная некомпетентность»:
Десятый фактор (3,2%) - «Недостаток дополнительных средств достижения»:
25-«недостаток информации, полезной для карьеры» (вес 0.769);
28-«отсутствие доступа к
Информация о работе Технологии построения карьеры женщины в системе управления