Социальная защита работников

Кроме этого, существуют пособия на отдых детей, пособия на погребение сотрудников банка и их родственников, сложились традиции подарков и поздравлений для юбиляров, для сотрудников, выходящих на пенсию и т. д. Существует также профсоюз работников банка.

В банке хорошо развита система обучения персонала, т.к. этого требует появление значительного количества нормативно-распорядительных документов, динамичное развитие законодательства во всех сферах деловой жизни общества, этого требует и жесткая конкуренция на рынке банковских услуг. В данной ситуации естественно возрастают требования к уровню профессионализма банковских работников, к их знаниям и практическим навыкам. Предложения о направлении сотрудников на курсы повышения квалификации составляются на основе опроса руководителей. Мнение непосредственного руководителя – решающее, но присутствует и систематический подход, который базируется на следующих принципах:

• каждый руководитель подразделения должен совершенствовать свои знания на курсах повышения квалификации не менее 1 раза в 2 года;
• сотрудники подразделения должны обучаться на подобных курсах не менее 1 раза в 3 года, а при перемещении и выдвижении на руководящие должности – в максимально короткие сроки после назначения;
• при получении базового образования в профильном ВУЗе наступление сроков подготовки может быть отодвинуто (увеличено);
• обучение на курсах должно завершаться отчетом (конспектом), в котором сотрудник излагает непосредственному руководителю приобретенные им знания и навыки. Этот документ храниться в отделе кадров вместе с личным делом сотрудника.

Регламент проведения обучения заключается в том, что в ноябре – декабре каждого года служба по работе с персоналом по материалам личных дел сотрудников готовит списки сотрудников, которым необходимо пройти курсы повышения квалификации. Затем списки направляются в структурные подразделения для принятия решения непосредственными руководителями и доведения этих решений до сотрудников. После этого список утверждается Председателем Правления Банка, и назначаются сроки, темы курсов,  в соответствии с поступающими из учебных заведений программами.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

1. Социальная  защита является системой мер, осуществляемых как государством, так и предпринимателями. Для  первого наличие социальной защищенности  является критерием эффективного  функционирования. Поскольку, от того, на сколько защищено общество, зависит благосостояние государства, степень конфликтности и степень уязвимости со стороны внешней среды. Для предпринимателя социальная защита необходима как один из способов мотивирования труда, поскольку позволяет удовлетворить не только физиологические, но и экзистенциальные, социальные потребности.

Но степень социальной защищенности работающих может существенно отличаться в зависимости от состояния экономики государства.

2. В России  переход к рыночным отношениям чрезвычайно обострил, прежде всего, социальные проблемы и привел к снижению уровня жизни населения, тогда как именно в этой категории фокусируются все усилия и результаты деятельности государства в области социальной защиты.

3. Для социальной политики российского государства присущи множественность, несистемность и противоречивость нормативных правовых актов, регулирующих деятельность системы социальной защиты населения, их несоответствие тенденциям развития отечественной и международной практики; дефицит ресурсов в бюджетах всех уровней для финансирования мероприятий по социальной защите; организация социальной защиты населения преимущественно на началах социального обеспечения; неразвитость систем социального страхования и социальной самозащиты граждан. Данные черты социальной политики породили ряд проблем.

4. Одной из  главных проблем для России  является теневая занятость, поэтому  многие работники не имеют  социальных гарантий, основания  для судебных разбирательств  в случаях нарушения своих прав. Заниженная номинальная заработная плата уменьшает и налоговую базу, а значит, сокращаются бюджетные поступления, что ограничивает возможности государства в решении как социальных, так и инвестиционных задач.

5. Проблемой для  России является то, что механизмы экономического управления поведением работодателей в области охраны труда не действенны на уровне малых предприятий, которые не включены в отраслевую систему управления охраной труда.

6. В условиях  переходной экономики для большинства  российских предприятий характерна направленность на максимизацию прибыли, что не предполагает мер по совершенствованию социальной защиты населения, скорее наоборот, максимальная экономия на трудовых ресурсах.

7. Последние годы  в России наблюдается стабилизация  экономического положения. Многие предприятия в растущей конкурентной борьбе вынуждены менять свои цели, пересматривать кадровую политику, в частности совершенствовать работу по социальной защите работающих.

8. Решение социальных  проблем в России возможно  при использовании предприятиями страховых программ развития социальной защиты работающих.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Архипова Н.И., Кульба В.В., Косяченко С.А., Чанхиева Ф.Ю. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов.- М.: «Издательство ПРИОР», 2002.
2. Варывдин В.А., Клеманович И.П. Управление социальной защитой детства:Учебное пособие: Педагогическое общество России, 2004.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.  М., 2008.
4. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России : Учебник. - М.: Волтерс Клувер, 2005.
5. Конституция Российской Федерации. - М., 2001.
6. Рынок как фактор возрождения советских форм предоставления социальных льгот и услуг работникам промышленных предприятий // Журнал исследований социальной политики", 2007, №3, с. 295-318
7. Савинов А.В. Организация работы органов социального обеспечения: Учебник. - М.: Форум: ИНФРА-М, 2003.
8. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия.  М.: ГАУ, 2004.
9. Социальная защита населения: опыт организационно-административной работы: Учебное пособие: М.-Ростов-на-Дону, 2003.
10. Социология труда . Учебник. /Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины.  М.: МГУ, 2003.
11. Социология труда. М., 2003.
12. Управление персоналом организации. Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова.  М.: Инфра-М, 2000.
13. Управление персоналом организации: Учебник. / под. ред. А.Я. Кибанова. М., 2004.