Социальная и профессиональная адаптация молодых чиновников

29. Пушкарева Г.В. Государственная бюрократия как объект исследования // Общественные науки и современность. 2003. №5. С. 77-78.

30. Редлих С.М. Адаптация начинающих педагогов // Профессиональные проблемы образования: концепции и подходы / Под ред. Л.И.Кундозеровой. М. – Новокузнецк,2000. С. 88-102.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

                                                   Анкета

                                                  Здравствуйте!

Я изучаю социальную и профессиональную адаптацию молодых  чиновников. Прошу вас принять  участие в этом исследовании и  ответить на вопросы.

Заполнение  анкеты простое: если Ваше мнение совпадает  с одним из предлагаемых вариантов  ответов, то следует поставить галочку или крестик. Если же ни один из вариантов Вашей точке зрения не соответствует, изложите своё мнение на свободных строках.

Опрос –  анонимный, фамилию и имя указывать  не нужно.

1.  Ваш пол? 

  Мужской;                       Женский.

2.  Ваш возраст?

     18-20;                          21-23;                                24 и старше.

3.  Образование?

    неполное среднее;         среднее;   среднее специальное;           высшее.

4.   Обращаетесь ли Вы к чиновникам для решения проблем?

Да;                                         Нет.

6.Если обращаетесь, то в какие органы власти? 

 В местные органы;    В федеральные органы;   В региональные органы.

7.Какие, по вашему мнению, факторы способствуют для профессиональной адаптации молодых чиновников?

знание молодых государственных служащих о структуре работы в органах государственного аппарата, знание своих прав и обязанностей;

изменение условий обучения, увеличение доли практических занятий;

консультативная помощь психолога

8.Почему работа чиновников воспринимается как неэффективная? 

 Несовершенство законов;      Давление извне;        Отсутствие культуры;

9.  Какие черты характерны для типичного российского чиновника? 

 Внимательность;         Невнимательность;          Ответственность; 

 Безразличность;          Хамство;                            Грубость;             Другое.

10. Что, по-вашему, мнению является одним из основных профессионально-производственных отклонений чиновников;

безразличное  и неуважительное отношение к  людям;

непорядочность, нечестность;        отсутствие принципиальности;   затрудняюсь ответить.

11.Зачем идут молодые люди в чиновники?

Высокий стабильный заработок;  успешный опыт ;      желание работать; затрудняюсь ответить

12. Какая, по вашему мнению, зарплата у молодых чиновников?

10 тыс.руб.                     20 тыс.руб.                         30 тыс.руб. и больше               

 

                                            Большое спасибо!