Производительность труда как фактор экономического развития предприятия

Где  р – продуктивность; О – объем продукции за определенный период времени в натуральных, стоимостных или иных измерителях; I – затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции.

Для определения продуктивности по видам ресурсов используется формула  вида:

Где, рt  - продуктивность труда; Т – затраты труда.

Продуктивность труда  может рассчитываться на единицу  рабочего времени или на одного работающего. Объем продукции и затраты  труда могут быть выражены в абсолютных и относительных показателях.

Наряду с продуктивностью  при анализе производственных систем используют и другие показатели:

• действенность – степень достижения целей системы;
• экономичность – соотношение необходимого фактического расхода ресурсов;
• качество – соответствие характеристик продукции стандартам и требованиям потребителей;
• прибыльность – соотношение между прибылью и издержками.

При анализе эффективности  труда существенное теоретическое  и практическое значение имеет соотношение  прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда. Такое соотношение называют рентабельностью  труда. Практически этот показатель целесообразно определять как рентабельность затрат на оплату труда или как  рентабельность суммарных затрат на персонал:

Где, ri  - рентабельность труда i-го вида; D i  - добавленная стоимость от деятельности персонала i–й группы; Zi – затраты на персонал i–й группы; Z i * - минимально допустимое значение Zi .

Для экономики страны величина Di соответствует доле национального дохода, полученного в результате деятельности i-го вида (в частности это может быть вклад i-й отрасли на национальный доход).

Заключение

Как показывают многочисленные исследования, увеличение производительности труда и капитала – важнейший  фактор устойчивого экономического роста и благосостояния страны. По сути, каждый раз, когда компания поднимает  производительность, она создает  дополнительную стоимость, которую  в дальнейшем можно распределить между потребителями (в виде продуктов  лучшего качества или более низких цен), сотрудниками (в виде более  высоких зарплат) или инвесторами (в виде прибыли для реинвестирования).

Известно, что темп роста  производительности труда разный при  различных способах производства. Динамика производительности труда  определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых  можно назвать систему экономических  интересов, социально-экономическую  форму факторов производства, положение  работников в процессе воспроизводства и др. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.

Относительно высокого уровня достигает производительность труда  в развитых странах с рыночной экономикой. В этих странах рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени  не знало человеческое общество. В  нашей стране на основе многообразных  форм собственности создаются объективные  предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что  бы эти предпосылки практически  реализовать в стране создается  такой хозяйственный механизм, который  позволит органически увязать личный экономический интерес работника  с повышением производительности его  труда. Для этого уже произведено  разгосударствление многих форм собственности  и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.

Список использованных источников

1. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] : учеб. пособие / Г. В. Савицкая. –  М. : Изд-во «ИНФРА-М», 2007. – 336 с.

2. Ковалев, В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] : учеб. пособие  / В. В. Ковалев. – М. : Изд-во «Проспект», 2007. – 424 с.

3. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда [Текст] : учеб. пособие вузов / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов ; под общ. ред. В. В. Адамчук.– М.: Изд-во ЮНИТИ, 2002. – 407 с.

4. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом [Текст] : учеб. пособие для студентов экономических вузов / Н. П. Беляцкий. – М.: Изд-во «Интерпрессервис», 2005. – 253 с.

5. Грачев, М. В. Супер-кадры [Текст] : учеб. пособие / М. В. Грачев. – М.: Изд-во Финпресс, 2002. – 377 с.

6. Гурьянов, С. Х. Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях [Текст] : учеб. пособие / С. Х. Гурьянов, И. А. Поляков, К. С. Ремизов ; под общ. ред. С. Х. Гурьянова. – М.: 2005. – 321 с.

7. Ревенков, А. Мотивация трудовой деятельности [Текст] : учеб. пособие / А. Ревенков. – М.: Изд-во Экономист, 2005. – 352 с.

8. Трофимова, Л. Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия [Текст] : учеб. пособие / О. Трофимова. – М.: Изд-во Аудитор, 2006. – 254 с.

9. Волков, О. И. Экономика предприятия [Текст] : учеб. пособие / О. И. Волков. – М.: Изд-во «ИНФРА-М», 2006. – 332 с.

10. Погосян, Г.Р. Экономика труда [Текст] : учеб. пособие / Г. Р. Погосян, Л. И. Жуков ; под общ. ред. Г. Р. Погосяна. – М.: Изд-во Экономика, 2003.

11. Бородин, А. Экономические механизмы устойчивого развития [Текст] : учеб. пособие / А. Бородин. – М.: Изд-во Экономика, 2005. – 178 с.

12. Семенова, И. И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов [Текст] : учеб. пособие вузов / И. И. Семенова. – М.: Изд-во "ЮНИТИ-ДАНА", 2000. – 356 с.