Причины гендерных конфликтов и источники их возникновения

ТЕМА. ПРИЧИНЫ ГЕНДЕРНЫХ КОНФЛИКТОВ И ИСТОЧНИКИ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ

Vivere mifitare est!

Жить значит бороться!

Сенека

Мужчина и женщина являются как  бы двумя субстанциями, распределенными  в самых разнообразных смешениях  в живых индивидуумах

Отто Вейнингер

• Теоретические и социально-политические основы возникновения и развития конфликтов
• Причины гендерных конфликтов

• Гендерная дискриминация как одна из источников конфликтов

Теоретические и социально-политические основы возникновения и развития конфликтов

Известно, что конфликт служит способом выявления и разрешения, одним  из путей выхода из противоречий. Если противоположные силы, их интересы вызывают напряжение, переходящее в  открытое противоборство, то естественно, что этому противостоянию рано или  поздно должен прийти какой-либо конец.

Основой всех конфликтов являются противоречия, возникающие между людьми или  внутри структуры самой личности. При этом объективные, не зависящие  от сознания людей противоречия, коренящиеся  в существующих различиях социально-экономических  условий их жизни, играют ключевую роль в возникновении конфликта в  обществе. Хотя следует иметь в  виду, что противоречия, вызывающие конфликт, не обязательно носят объективный  характер. Если они имеют для человека существенное значение (субъективное), то и они могут порождать конфликтную  ситуацию.

Но не всякое противоречие между  участниками взаимодействия вызывает конфликт. Речь идет о резком обострении противоречий, его предельном обострении. На ранней стадии развития противоречия оно может разрешиться и бесконфликтным образом. Противоречия могут вообще существовать в бесконфликтной форме. Так, например противоречия между мужчиной и женщиной. Это противоречие было и будет всегда, но лишь в определенной социальной ситуации оно может приобретать  конфликтную форму. Существуют также множество противоречий, которые к конфликту не имеют никакого отношения: противоречия между человеком и природой, производством и потреблением.

Разрешение противоречий - объективная  функция конфликта, если она совпадает  с целями участников конфликта. Если целью одной из сторон конфликта  может быть действительное устранение противоречия, то целью другой стороны  может быть сохранение статус-кво, уклонение  от конфликта или разрешение противоречия без противоборства сторон.

Всякий конфликт связан с теми или  иными внешними и внутренними  обстоятельствами, проблемами и причинами, круг которых достаточно широк. Однако есть нечто основное, позволяющее  безошибочно идентифицировать тот  или иной конфликт. Более четко  определить существо конфликта и  его направленность позволяют, в  первую очередь, предмет конфликта  и источники его возникновения.

Под предметом конфликта понимается объективно существующая или воображаемая проблема, служащая причиной раздора  между участниками противоборства. Предмет конфликта - это и есть то основное противоречие, из-за которого субъекты вступают в противоборство. Это могут быть властные отношения, желание обладать теми или иными  ценностями, стремление к первенству, защите своих интересов.

Ответить однозначно на вопрос об источниках конфликта, его причинах невозможно, т.к. уровень каждого  конфликта обусловлен собственными причинами. При выявлении причин того или иного конфликта необходимо учитывать целый комплекс обстоятельств: экономические, политические интересы, социальный престиж, идеологические, национальные, религиозные, возрастные, половые факторы  и т. д.

В целом, различные исследователи  в различные исторические периоды  дают неодинаковые истолкования механизма  возникновения и действия причин конфликта. Так, Аристотель в своем  трактате «Политика» указывал на причины  конфликтов, которые, по его мнению, состоят в неравенстве людей  по обладанию имуществом и получению  почестей, а также в чрезмерном возвышении одних и унижении других.

Ф.Бэкон один из первых применил системный  подход в познании явлений окружающего  мира, к анализу причин конфликтов внутри страны. Интересны взгляды  относительно причин конфликта у  Адама Смита, родоначальника классической политэкономии. Он полагал, что основная причина, которая движет человеком  в стремлении улучшить свое положение, повысить социальный статус состоит  в том, чтобы «отличиться, обратить на себя внимание, вызвать одобрение, похвалу, сочувствие или получить сопровождающие их выгоды». Впоследствии, в ставшем  всемирно известном «Исследовании  о природе и причинах богаства народов» (1776г.) А.Смит вместо моральных  отношений между людьми во главу  угла поставил экономические интересы, считая, однако, главным, чтобы приоритетная забота человека о собственном материальном благополучии не была помехой на пути к всеобщему благу.

Два разных подхода к причинам конфликта  представлены в произведениях К.Маркса и Г.Зиммеля. Согласно К.Марксу конфликты  коренятся в недостатке общественого богатства. Чем более неравномерно распределяются общественные блага, тем  вероятнее и глубже конфликт интересов  между господствующими и подчиненными социальными группами и слоями. Г. Зиммель, понимая сущность конфликта  как нарушение социальной гармонии, источник этих нарушений связывал не столько с дефицитом наличных социальных благ, сколько с особенностями  внутренней биологической природы  людей. «Личность, - пишет он в работе «Человек как враг», - даже и, не подвергаясь  нападению, лишь реагируя на самовыражения  других, не способна утверждать себя иначе, как через оппозицию, что первый инстинкт, при помощи которого она  себя утверждает, есть отрицание другого». (1)

Современные исследователи предпринимают  попытки объединить два подхода  этих классиков социального конфликта. Так, Л.Козер считает, что причины  конфликта, в конечном счете, коренятся  в существующей системе распределения. В то же время Л.Козер придает  особое значение и психологическим  предпосылкам конфликта, таким, как  угнетение личности со стороны общественных структур, которые пробуждают соответствующие  эмоциональные реакции, повышающие вероятность столкновения и его  силу. Р.Дарендорф утверждает, что  противостояния, конфликты происходят из-за того, что людей разделяет  не только социальное неравенство, но и борьба за власть, престиж и  авторитет, неравное положение в  отношениях управления и организации, когда одни наделены правом командовать, а другие вынуждены подчиняться  и выполнять отдаваемые им приказы.

Часть современных зарубежных психологов, следующих неофрейдистскому направлению  считают, что источник конфликта  кроется в стремлении человека, с  одной стороны, к безопасности, а  с другой - к реализации собственных  желаний. Причины конфликта коренятся  в серьезном противоречии между  ценностями личности и ее реальным положением в обществе, между завышением, искусственным стимулированием  потребностей и совсем нередкой физической невозможностью их удовлетворить.

В последние годы ряд западных теоретиков (ДжБертон, К.Ледерер, Дж. Дэвис и  другие) выдвинули теорию «человеческих  потребностей», в которой утверждается, что конфликт возникает в результате ущемления или неадекватного  удовлетворения потребностей, выражающих основу человеческой личности. Сторонники этой теории относят к базовым  источникам конфликтов разные ценности: О.Надлер - идентичность, экономический  рост, трансценденцию (внутреннее самораскрытие); Р.Инглхарт - безопасность, общественное признание, нравственное совершенствование  и т.п.

В связи с неизбежностью осознания  людьми своих потребностей ряд ученых указывают еще весьма типичный источник конфликтов, который вызван неадекватным восприятием, как собственных интересов, так и позиций соперников. В  этом случае стороны приписывают  друг другу негативные намерения, порождают  так называемые «зеркальные» образы противоречий, что выражает диаметрально противоположные оценки одних и  тех же явлений, которые также  усиливают вероятность развития конфликта.

Еще одним социальным источником конфликтов является процесс идентификации  людей, выражающий характер осознания  или своей принадлежности к социальным, этническим, религиозным и другим общностям и объединениям, что  определяет понимания ими своего места в социальной и политической системе. Конфликты на этой основе характерны, прежде всего, для переходных обществ, в которых людям приходится, как  бы заново искать свое место в меняющемся мире.

Среди огромного множества причин конфликтов ученые выделяют общие и  частные причины. Общие причины  проявляются, так или иначе, практически  во всех возникающих конфликтах. К  ним относятся: социально-политические и экономические причины - связаны  с общественно-политической ситуацией  в стране; социально-демографические  причины отражают различия в установках и мотивах людей, обусловленные  их полом, возрастом, принадлежностью  к этническим группам; социально-психологические  причины - социально-психологические  явления в социальных группах: взаимоотношения  лидерства, групповые мотивы, коллективные мнения, настроения; индивидуально-психологические - отражают индивидуальные психологические  особенности личности: способности, темперамент, характер, мотивы и т. п.

Частные причины непосредственно  связаны с конкретным видом конфликта. Среди них, можно назвать следующие  причины: неудовлетворенность условиями  деятельности; нарушение служебной  этики; нарушение трудового законодательства; ограниченность ресурсов; различия в  целях, ценностях, средствах достижения целей; неудовлетворительные коммуникации.

В основе конфликтов находятся определенные объективные и субъективные факторы. К объективным факторам относится  дефицит ценностей и благ, к  которым стремятся различные  группы общества. Это привело к  возникновению такого общественного  института, как государство. С его  помощью осуществлено насильственное урегулирование «изначального» столкновения. Но при этом важнейшим последствием явилось закрепление неравного положения в обществе различных групп людей, которое пока устранить невозможно. Субъективной же предпосылкой конфликтов является осознание социальными субъектами несовместимости своих целей. Без минимального уяснения факта социального неравенства, несправедливости в распределении общественных благ конфликты оставались бы только возможностью.

Важным моментом, способствующим возникновению  конфликта, являются его условия. Участники  конфликта составляют его микросреду. Но более важную роль в возникновении  и в развитии конфликта играет макросреда. Эти те конкретно - исторические социально-психологические условия, в которых он развертывается. Именно социальной средой определяется та почва, на которой возникает и развивается  конфликт. В это понятие входит не только ближайшее, но и дальнее, более  широкое окружение конфликтных  сторон, те большие социальные группы, к которым они принадлежат, а  также общество в целом.

Но характер конфликта зависит  не только от объективных условий  в данной стране, в той или иной социальной группе, но и от субъективного  восприятия или образа конфликта. Эти  образы не обязательно соответствует  истинному положению дел, действительной ситуации и могут быть трех видов:

1 . представления о самих себе;

2. восприятие других участников конфликта;
3. образы внешней среды, в которой развертывается конфликт. (2)

Наличие в обществе предпосылок  для конфликтов не тождественно конфликтному состоянию. Конфликты становятся реальностью  после стадии своего вызревания. На протяжении какого-то промежутка времени  к имеющимся предпосылкам конфликта  дополняются факторы, которые обостряют  противоречия и делают социальное столкновение неминуемым. В это время стороны  назревающего конфликта осознают несовместимость  своих интересов и рассматривают  друг друга как преграду для реализации своих устремлений. Затем наступает  момент, когда они начинают понимать невозможность дальнейшего оттягивания  удовлетворения своих потребностей и принимают решение приступить к конфликтным действиям. Следовательно, в основе любого конфликта лежит  ситуация, которая включает либо противоположные  позиции сторон по какому-то вопросу, либо несовпадение интересов, потребностей, либо противоположные цели или средства их достижения в данных условиях.

Конфликтная ситуация - это состояние  отношений между двумя или  большим числом социальных субъектов, при котором открытое столкновение не только возможно, но и становится практически неизбежным. В этом случае накопившиеся противоречия, связанные  с деятельностью субъектов социального  взаимодействия и создающие почву  для реального противоборства между  ними обязательно создают базу конфликта. При ее наличии начальная фаза конфликта инициируется, как правило, некоторым дополнительным обстоятельством, которое в обычных условиях возможно не вызвало бы решительных действий. Особое место в этой ситуации отводится  инциденту, или поводу. Инцидент - это  стечение обстоятельств, являющихся поводом  для конфликта. Инцидент может возникнуть как по инициативе субъектов конфликта, так и независимо от их воли и  желания (вследствие объективных обстоятельств  или случайностей). (3)

В развитии каждого конфликта можно  фиксировать возникновение новой  конфликтной ситуации, ее исчезнование и прекращение инцидента. Любое  изменение конфликтной ситуации приводит к прекращению данного  конфликта, а возможно и к началу нового. Только тщательный анализ позволяет  спрогнозировать то, по какому плану  будет развиваться конфликтная  ситуация после инцидента. Первая фаза собственно конфликтной стадии возникает  вместе с резким обострением расхождений, выходом на позиции прямой конфронтации. Эта фаза конфликтного поведения  вместе с тем стимулирует наступление  момента «переоценки ценностей». С учетом перемен, происшедших в  социальной среде, позициях и намерениях сторон. Наступает вторая фаза - фаза выбора путей дальнейшего взаимодействия оппонентов. Выбор возможен двоякий: либо при сложившейся расстановке  сил искать примирение, снижать уровень  напряженности в отношениях, делать уступки и таким образом, идти на прекращение конфликта; либо эскалация, продолжение конфликта, доведение  его до более высокой степени  обострения.