Отчет по практике в КГУ «Центр занятости населения г. Славгорода»

В городе значительна трудовая миграция. В связи с недостаточно высоким уровнем оплаты труда, а  также превышением предложения  рабочей силы - над спросом, часть  лиц трудоспособного возраста, обладающих определенным опытом и профессионализмом  и в которых нуждается экономика  населенного пункта, выезжает на постоянную или сезонную работу на Север, в другие районы и города. И пока труд работника не будет оценен должным образом такая ситуация будет сохраняться.

Довольно существенная часть  жителей трудоспособного возраста, нигде официально не трудоустроенных, занимается личными подсобными хозяйствами. Выращенные овощи, фрукты, произведенное  мясо, молоко, яйца, шерсть и другая продукция реализуются и идут на собственное потребление, что  обеспечивает их доход и доход  их семей.

Проблема трудоустройства  высвобождающейся рабочей силы является приоритетной задачей государственной  политики, особенно в условиях кризиса  и посткризисного периода. Еще внедрение более современной высокопроизводительной техники, технологии, без которых невозможно повышение конкурентоспособности в условиях вступления Российской Федерации во Всемирную торговую организацию.

С высвобождением персонала  организаций возникают условия  для расширения возможностей по реализации предпринимательских способностей наиболее активной частью населения. С 2007 по 2009 год доля занятости в  предпринимательстве и самозанятости в общей численности занятых в городе возросла с 11,0 до 26,4%. На 1 января 2009 г. количество индивидуальных предпринимателей составила 1400 человек.

Дальнейшее развитие малого предпринимательства является резервом, дающим возможность поднять жизненный  уровень населения и создать  новые рабочие места. Особое значение для развития малого предпринимательства  в г. Славгороде имеет ряд экономических и социальных причин, таких как рост численности трудоспособного населения, имеющиеся резервы в развитии производства и ряд других факторов.

Современное производство предъявляет  новые, более высокие требования к профессиональному уровню работников, которые должны обладать высокой  профессиональной мобильностью в условиях развивающейся городской инфраструктуры. Однако невысокий уровень жизни  и распространение асоциальных  явлений ставят под угрозу формирование трудового потенциала, адекватного  новым требованиям. Низкий уровень  подготовки и квалификации кадров негативно  сказывается на состоянии дел  с культурой производства, условиями  и охраной труда в организациях, проблемы с которыми, в свою очередь, отражаются на перспективах их выживаемости в сложившихся рыночных условиях.

КГУ «Центр занятости населения  г. Славгорода» осуществляет постоянный мониторинг потребности в кадрах. В связи с низкой заработной платой проблематично трудоустроить безработных, не имеющих специальности и с низкой квалификацией. Для специалистов с высшим и среднеспециальным образованием вакансий поступает очень мало.

По состоянию на 01.01.2010 г. в г. Славгороде вакантными являются такие должности как делопроизводитель, директор (заведующий) внешкольного учреждения, машинист (кочегар) котельной, машинист крана автомобильного, преподаватель (в колледжах, университетах и  других ВУЗах) и др.

Повышению эффективности работы центра занятости населения по содействию в трудоустройстве незанятого населения способствует организация ярмарок вакансий.

Проблему занятости населения  следует рассматривать шире, учитывая вопросы организации досуга и  удовлетворения, основных социально-культурных потребностей населения.

Существующие проблемы занятости  можно решить только объединенными  усилиями и согласованными действиями населения, работодателей, органов  государственной власти, Краевой  государственной службы занятости  населения по г. Славгороду, органов местного самоуправления и общественных организаций.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Занятость - это отражение  состояния функционирования рынка  рабочей силы в условиях конкретной экономической инфраструктуры.

Вопросы занятости являются одними из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества, они всегда были острыми и злободневными социальными проблемами. Структура занятости является объективным индикатором уровня экономического развития страны и позволяет судить о стадии развития национального рынка труда, наличии негативных процессов в сфере социально-трудовых отношений.

Мировой финансовый кризис, вызвавший производственный спад во многих экономических отраслях, стал причиной снижения занятости, как в  России, так и в ее регионах, создавая напряженность на рынке труда.

Но на уровень занятости  влияет не только кризис, но и развитие научно-технического прогресса, структурные  преобразования в экономики, развитие общества, воспроизводство рабочей  силы, параметрами финансово-кредитной  и инвестиционной политик, степенью участия государства в регулировании  экономической активностью населения. Динамика занятости зависит от решений, принимаемых в области развития отраслей экономики, инвестиционных, финансовых программ, политики доходов и так  далее.

Также были освоены все  этапы прохождения преддипломной  практики, на которых были решены соответствующие  задачи и достигнуты поставленные цели.

На ознакомительном этапе  осуществилось знакомство с деятельностью  предприятия; дана общая характеристика; проведён анализ эффективности данного  предприятия.

На информационном этапе  произошло знакомство с необходимой  литературой по деятельности предприятия; предоставлены со стороны организации  все необходимые данные; предоставлены  инструктивные и нормативные  материалы по поставленным задачам, целям и проблемам.

Результатом концептуального  этапа послужило, прежде всего, написание  отчета по преддипломной практике и  выпускной квалификационной работы, где была отражена исследовательская  работа по изучению предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Петрова, Т. Опережая  план / Т. Петрова // Славгородские вести. – 2009.- № 111.- С.4.

2. Петрова, И.Н. Уровень  безработицы в Алтайском крае [Электронный ресурс]. —Режим доступа: http: // regnum.ru. — Загл. с экрана.

3. Миляева, Л.П. Государственные и частные структуры содействия занятости на локальном рынке труда / Л.П. Миляева, Н.В. Подольная // Человек и труд. - 2007. -№5. - С.ЗЗ-36.

4. Мищенков, В. Низкий уровень безработицы результат управления рынком труда / В. Мищенков // Человек и труд. - 2007. -№ 7. - С.51-55.

5. Мороз, С. В помощь  начинающим / С. Мороз // Славгородские вести. – 2009. - № 101. - С.4.

6. Мороз, С. Трудоустройство  выпускников / С. Мороз // Славгородские вести. – 2009. - № 100.- С.4.

7. Мороз, С. Проведена  значительная работа / С. Мороз  // Славгородские вести. – 2009.- № 113.- С.4.

8. Мороз, С. И. Спрос  и предложение кадров на сельском  рынке труда: Анализ и прогноз  тенденций в Славгородском районе / С.И.Мороз, М.В. Савина, А.И. Степанов // Служба занятости. Серия 5. - 2008. - № 9. - С. 51-5

9. Никифорова, А.А. Рынок  труда: занятость и безработица  /  А.А. Никифорова, - М.: Эксмо, 1991. - 54 с.

10. О занятости населения  в Российской Федерации на 1996 год Федеральный закон от 20 апреля 1996года№ 36-ФЗ // Российская газета. - 1996. - 29 апреля. - Сб.

11. Орлова, Е. О формировании  системы гарантий обеспечения занятости населения / Е. Орлова // Человек и труд. - 2006. - №12. - С.50-53.

12. Основы экономической  теории. Политэкономия :Учебник / Под ред Д.Д., Москвина.  - М.: Едиториал УРСС, 2003. – 528 с.

13. Пелевина, Т.  Совмещать  функции биржи труда и кадрового  агентства / Т.Пелевина // Человек  и труд. - 2004. —№ 12. - С.25-26.