Отчет по практике в КГУ «Центр занятости населения г. Славгорода»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное  учреждение

Высшего профессионального  образования

 «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

Филиал АлтГУ в г. Славгороде

 Кафедра экономических  дисциплин

ОТЧЕТ ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ

в КГУ «Центр занятости  населения г. Славгорода»

 

Выполнила студентка

4 курса 67 группы

 

___________________

(подпись)

Научный руководитель

Ст. преподаватель

Л.А. Александрова

_______________

(подпись)

«__»____________2010г.

____________________

 

Славгород 2010

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Прохождение преддипломной  практики осуществлялось в КГУ «Центр занятости населения г. Славгорода», находящегося по адресу: Алтайский край, г. Славгород, ул. Володарского №11.

Необходимость прохождения  преддипломной практики заключалась  в закреплении, расширении и углублении полученных знаний по группе изучаемых  дисциплин, приобретении практических навыков самостоятельной работы, выработки умений применения их при  решении конкретных экономических  вопросов. Для достижения целей преддипломной  практики были проанализированы основные проблемы занятости г. Славгорода. Значение анализа состоит в том, чтобы установить и оценить эффективность КГУ «Центр занятости населения г. Славгорода», а также выработка наиболее достоверных предположений и прогнозов занятости г. Славгорода.

Цель преддипломной практики – закрепление полученных теоретических, приобретение практических навыков  и выявить уровень занятости  населения для последующего написания  выпускной работы на тему «Безработица в современной России».

На время преддипломной  практики ставились следующие задачи:

1 закрепить и расширить  теоретические и практические  знания в области занятости  населения;

2 изучить основные программы  по снижению безработицы;

3 ознакомится с организацией  и управленческой деятельностью  КГУ «Центр занятости населения  г. Славгорода»;

4 приобрести навыки работы  с трудоустройством населения.

Исходя из поставленных задач  за время преддипломной практики необходимо ознакомиться с КГУ «Центр занятости населения г. Славгорода», изучить его организационно правовую форму, систему управления, систему обработки социальных данных.

Объектом преддипломной  практики является КГУ «Центр занятости  населения г. Славгорода».

Предметом изучения являются основные проблемы занятости г. Славгорода.

Срок прохождения учебной  практики составлял один месяц –  с 19 апреля по 14 мая 2010 года, где все  прохождение практики было разделено  на 3 этапа:

1 ознакомительный;

2 информационный;

3 концептуальный.

На каждом этапе необходимо решить поставленные задачи, согласно установленным графикам и поставленным целям. По окончании прохождения  практики необходимо составить отчет.

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА  КГУ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ  Г. СЛАВГОРОДА»

 

1.1 Общая характеристика  КГУ «Центр занятости населения  г. Славгорода»

 

КГУ «Центр занятости населения  г. Славгорода» является органом исполнительной власти Славгородского района, обеспечивающим реализацию на территории района единой государственной политики в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений и осуществляющим переданные полномочия в сфере содействия занятости населения. КГУ «Центр занятости населения г. Славгорода» имеет сокращенное название – КГУ ЦЗН г. Славгорода. Управление ЦЗН реализует полномочия в сфере занятости населения непосредственно, а также через районные государственные учреждения службы занятости населения.

КГУ «Центр занятости населения  г. Славгорода» осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами государственной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по Славгородскому району, органами исполнительной власти Славгородского района, структурными подразделениями Администрации района, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями.

КГУ ЦЗН г. Славгорода в  своей деятельности руководствуется  Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, актами Федеральной службы по труду и занятости, Уставом (Основным Законом) Алтайского края, законами Алтайского края, правовыми актами Администрации края, иными нормативными правовыми актами, настоящим положением.

Финансирование расходов на содержание КГУ ЦЗН г. Славгорода осуществляется за счет средств краевого бюджета, в том числе за счет субвенций, выделяемых из Федерального фонда компенсаций на осуществление переданных в установленном порядке полномочий в сфере занятости населения.

Центр занятости является правопреемником реорганизованных в форме слияния управления Славгородского района по труду и управления государственной службы занятости населения Славгородского района.

Основными задачами центра занятости являются:

1) обеспечение государственных  гарантий в области занятости  населения;

2) оказание в соответствии  с законодательством Российской  Федерации государственных услуг  в сфере содействия занятости  и защиты от безработицы, трудовой  миграции;

3) участие в организации  альтернативной гражданской службы.

Более подробное рассмотрение этих и многих других задач и полномочий приведено в следующих пунктах  первой главы данного отчёта.

Функции КГУ «Центр занятости  населения г. Славгорода» определены Уставом КГУ «Центр занятости населения г. Славгорода», утвержденного приказом № 40 от 29.11.2004 года Федеральной службы по труду и занятости.

 

1.2 Полномочия осуществляемые КГУ «Центр занятости населения г. Славгорода»

 

КГУ «Центр занятости населения  г. Славгорода» осуществляет следующие полномочия:

- в области содействия  занятости населения и защиты  от безработицы:

- осуществляет реализацию  единой государственной политики  в области содействия занятости  населения, направленной на развитие  трудовых ресурсов, повышение их  мобильности, защиту районного  рынка труда, поддержку трудовой  и предпринимательской инициативы  граждан, осуществляемой в рамках  законности, содействие развитию  их способностей к производительному,  творческому труду, реализацию  мероприятий, способствующих занятости  граждан, испытывающих трудности  в поиске работы; предупреждение  массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы,  объединение усилий участников  рынка труда и обеспечение  согласованности их действий  при реализации мероприятий по  содействию занятости населения,  координацию деятельности в области  занятости населения с деятельностью  по другим направлениям экономической  и социальной политики края, включая  инвестиционно-структурную политику. Также осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения, приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, регистрацией инвалидов в качестве безработных и осуществляет регистрацию граждан в целях содействия им в поиске подходящей работы, а также регистрацию безработных граждан.

Организует, обеспечивает и  контролирует оказание следующих государственных  услуг - содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям  в подборе необходимых работников, информирование населения и работодателей  о положении на рынке труда  организация ярмарок вакансий и  учебных рабочих мест, организация  мероприятий по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы  деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.

В центре занятости проводится психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение  квалификации безработных граждан.

Осуществляются социальные выплаты гражданам, признанным в  установленном порядке безработными, организовывается проведение оплачиваемых общественных работ, временное трудоустройство  несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Социальная адаптация  безработных граждан на рынке  труда при содействие самозанятости безработных граждан обеспечение переселения для работы в сельской местности, выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Управление центра занятости  организует и проводит специальные  мероприятия по профилированию (распределению  безработных граждан на группы в  зависимости от профиля их профессиональной предыдущей деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических  характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при  содействии в трудоустройстве с  учетом складывающейся ситуации на рынке  труда) безработных граждан.

Осуществляет проверки, выдает обязательные для исполнения предписания  об устранении нарушений законодательства о занятости населения, привлекает виновных лиц к ответственности  в соответствии с законодательством  Российской Федерации, принимает меры по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан, обобщает практику применения и осуществляет анализ причин нарушений в Славгородском районе законодательства о занятости населения, а также готовит соответствующие предложения по совершенствованию данного законодательства.

Управления искусно организует и контролирует работу центров занятости, проводит в установленном порядке  проверки финансово-хозяйственной  деятельности и рационального использования  имущества в центрах занятости, формирует и представляет в Администрацию  края предложения о финансировании мероприятий по содействию занятости  населения и социальной поддержке  безработных граждан, содержанию Управления и центров занятости.

В соответствии с действующим  законодательством обобщает и представляет сведения, необходимые для формирования регистров получателей государственных  услуг в сфере содействия занятости  населения;

Также ЦЗН г. Славгорода дает учреждениям профессионального  образования информацию о востребованности кадров для обоснования открытия новых направлений, специальностей, а также увеличения набора по действующим направлениям, специальностям.

В области реализации государственной  политики в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений  управление обеспечивает и контролирует оказание следующих государственных  услуг:

- выдача заключений государственной  экспертизы условий труда;

- выдача справок об  установленной величине прожиточного  минимума на душу населения  и по основным социально-демографическим  группам;

- выдача справок о размере  тарифных ставок, должностных окладов  по профессиям.

КГУ «Центр занятости населения  г. Славгорода» организует и обеспечивает деятельность районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, районной межведомственной комиссии по охране труда и безопасности производства, рабочей группы по организации прохождения альтернативной гражданской службы на территории Славгородского района, иных совещательных органов, созданных нормативными актами Администрации района в установленной сфере деятельности. Принимает участие в разработке правовых актов по вопросам денежного содержания государственных гражданских служащих Славгородского района и оплаты труда других категорий работников, финансирование деятельности которых осуществляется за счет средств районного бюджета. В установленном порядке разрабатывает и вносит в Администрацию района:

- проект закона о потребительской  корзине в Славгородского района;

проект нормативного акта по установлению величины прожиточного минимума в Славгородском районе, ежеквартально представляет его на утверждение в Администрацию района;

- проекты нормативных  правовых актов, устанавливающих:

1) системы оплаты труда  (в том числе тарифные системы  оплаты труда) работников районных  государственных учреждений, рабочих,  служащих и работников, осуществляющих  техническое обеспечение деятельности  структурных подразделений Администрации района, органов исполнительной власти Славгородского района;

2) предельные нормативы  размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, в бюджетах которых доля межбюджетных трансфертов из других бюджетов превышает 10 процентов собственных доходов местного бюджета;

3) порядок назначения  на должность и освобождения  от должности руководителей районных  государственных унитарных предприятий  и районных государственных учреждений;

4) порядок финансирования  мероприятий по улучшению условий  и охраны труда за счет средств  районного бюджета и внебюджетных  источников;