Отчет по практике в КГУ «Центр занятости населения г. Славгорода»

Заместитель директора по г. Славгороду взаимодействует с  администрацией города и работодателями г. Славгорода с целью организации  проведения общественных работ, организации  временного трудоустройства безработных  граждан, испытывающих трудности в  поиске работы, безработных граждан  в возрасте от 18 до 20 лет из числа  выпускников, учреждений начального и  среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, организует работу по содействию самозанятости безработных граждан, ведет выдачу предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, участвует в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, принимает участие в реализации программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы, участвует в подготовке плана направления граждан на альтернативную гражданскую службу, работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы, организует работу по приобретению по заявкам организаций – работодателей проездных документов для проезда граждан к новому месту прохождения альтернативной гражданской службы при переводе из одной организации работодателя в другую и к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы, принимает участие в формировании предложений по финансированию мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, альтернативной гражданской службе, содержанию центра занятости.

Заместитель директора по Славгородскому району взаимодействует с администрацией Славгородского района и работодателями района с целью организации проведения общественных работ, организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников, учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, организует работу по содействию самозанятости безработных граждан, участвует в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, организует работу по содействию гражданам в переселении для работы в сельской местности, принимает участие в реализации программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения на территории Славгородского района, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принимает участие в формировании предложений по финансированию мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, содержанию центра занятости.

Главный бухгалтер находится  в прямом подчинении у директора  центра занятости, обеспечивает руководство  отделом бухгалтерской отчетности, отвечает за своевременным и в  полном объеме освоение средств, выделяемых из федерального бюджета, ведение бухгалтерской  отчетности и своевременное ее предоставление в вышестоящие и контролирующие органы. В отделе бухгалтерского учета ведется работа по начислению и выплате пособия по безработице, стипендии в период профессионального обучения по направлению центра занятости, материальной помощи безработным гражданам, материальной поддержки гражданам, трудоустроенным на рабочие места, организованные при содействии центра занятости в рамках мероприятий по содействию занятости.

Начальник отдела регистрации  и трудоустройства безработных  граждан находится в прямом подчинении у директора центра занятости, осуществляет руководство и координацию деятельности отдела, контроль за исполнением специалистами отдела законодательства о труде и занятости, за соблюдением технологий работы, разработанных и утвержденных приказами Управления ФГСЗН. Отдел регистрации и трудоустройства включает в себя ведущего инспектора по первичному приему граждан, пять ведущих инспекторов, занимающихся повторным приемом граждан, ищущих работу и безработных, ведущего инспектора по профориентационной работе и профессиональному обучению безработных граждан. Отдел регистрации и трудоустройства осуществляет следующие функции:

- регистрирует граждан  в целях поиска подходящей  работы;

- оказывает консультационные  услуги гражданам и работодателям  по вопросам занятости населения;

- оказывает содействие  гражданам в поиске подходящей  работы, а работодателям в подборе  необходимых работников;

- организует профессиональную  ориентацию граждан, психологическую  поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации  безработных граждан;

- принимает участие в  реализации организованных мероприятий  по содействию трудоустройству  безработных граждан;

- организует работу клубов  по интересам в рамках мероприятий  по социальной адаптации безработных  граждан на рынке труда;

- формирует, ведет и  использует банк данных о наличии  вакантных рабочих мест и свободных  учебных мест для профессионального  обучения;

- организует прием граждан,  обеспечивает своевременное и  полное рассмотрение обращений  граждан, принимает по ним решения  и направляет заявителям ответы.

Начальник отдела обобщает результаты работы вверенного отдела, готовит информацию о положении  на рынке труда, готовит и представляет в установленные сроки в территориальный  орган статистическую отчетность о  работе центра занятости. Обобщает практику применения законодательства о занятости  в своей компетенции, готовит  предложения по его совершенствованию.

Администратор локальной  компьютерной сети находится в прямом подчинении у директора центра занятости, осуществляет работу по сопровождению, администрированию информационных систем, применяемых в работе центра занятости, установке нового программного обеспечения и обновлению существующего. Несет ответственность за бесперебойную  работу компьютерного и сетевого оборудования, своевременное устранение возникающих сбоев и ошибок в  работе программного обеспечения, принимает  меры по их недопущению.

Ведущий инспектор по экономической  работе находится в прямом подчинении у директора центра занятости, ведет  детальный учет и контроль над  своевременным расходованием средств, выделяемых из федерального бюджета  на организацию временной занятости  граждан. Осуществляет прием отчетов  от работодателей, участвующих в  организации общественных работ, временных  работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, граждан  в возрасте от 18 до 20 лет из числа  выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в свободное от учебы  время. Оказывает консультационные услуги работодателям в пределах своей компетенции.

2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ г. СЛАВГОРОДА КГУ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. СЛАВГОРОДА»

2.1 Уровень занятости населения  в г.Славгород

В целях снижения напряженности  на рынке труда в условиях финансово-экономического кризиса в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации  от 31 декабря 2008 года № 1089 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации  на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности  на рынке труда субъектов Российской Федерации» разработана и утверждена постановлением Администрации Алтайского края от 15. 01. 2009 № 8 краевая целевая программа «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009 году».

Центр занятости принимает  активное участие в планировании и разработке программ содействия занятости населения города.

Ни первый год заключаются  договора на проведение общественных работ с руководителями предприятий, так же для категории слабо  защищенных граждан, переобучение и  получение смежных профессий  для дальнейшего трудоустройства.

При заключении договоров  на общественные работы руководители организаций присмотревшись к работнику, заключают с ним трудовые контракты.

Администрация города, отдел  по труду, руководители предприятий  с пониманием относятся к проблемам  безработицы в городе Славгород.

При проведении политики в  социально - трудовой сфере города администрация  города, центр занятости населения, отдел по труду руководствуются  принципами социального партнерства:

- информирование друг  друга о принимаемых решениях;

- совместная подготовка  материалов для встреч с работодателями  предприятий всех видов собственности,  предпринимателями, использующими  наемный труд, индивидуальными предпринимателями;

- извещать друг друга  о проведении заседаний с приглашением  заинтересованных сторон.

Как источник рабочих мест для повышения занятости населения  в городе развивается предпринимательство. Помощь оказывается тем, кто реально  имеет мотивацию к труду, предпочитает активную жизненную позицию, и, получив  поддержку, сможет использовать это  во благо себе и своей семье. Основные направления предпринимательской  деятельности – торговля, развитие точек общественного питания, парикмахерские, индивидуальный пошив одежды, косметические  салоны, ремонт ювелирных изделий, часов, ремонт бытовой техники, сапожные мастерские и др.

В течение полугодия в  целях сдерживания безработицы  и сокращения периода безработицы  службой занятости, совместно с  работодателями города, при посредничестве исполнительной власти города, создавались  рабочие места, для временного трудоустройства  безработных граждан. Трудоустроено 297 человек на общественные работы, 109 человек на временные работы для  безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, 438 подростков трудоустроены в рамках организации  временного трудоустройства граждан  в возрасте от 14 до 18 лет. На организацию  общественных работ ЦЗН израсходовано 2537, 1 тыс. рублей, в том числе из средств краевого бюджета – 1123, 3 тыс. рублей, работодателей – 1257, 2 тыс. рублей, муниципального бюджета – 156, 6 тыс. рублей. Средний период участия в общественных работах составил 1,4 месяца.

За 2009 год в городе заключено 67 коллективных договоров, разработанных  с участием центра занятости и  прошедших регистрацию в отделе по труду администрации города Славгорода. Коллективные договоры охватывают 5361 человека. Традиционно договоры заключались  с администрацией г. Славгорода, комитетом по социальной защите населения, комитетом по образованию, комитетом по культуре, комитетом по физкультуре и спорту, МУП «Благоустройство города Славгорода», МУЗ Славгородская ЦРБ, администрацией п. Бурсоль, ООО Лис, ИП Толкунов, ИП Гамм, Славгородские МЭС, ОАО Славгородский молочно-консервный комбинат, ООО Луза. Направленные на общественные работы безработные работали преимущественно делопроизводителями, подсобными рабочими, рабочими по благоустройству города, дворниками, контролерами, водителями, кухонными работниками и т.д.

Центр занятости приглашает работодателей для проведения мини - ярмарок вакантных рабочих мест, постоянных и временных, в ходе которых  работники кадровых служб предприятий  и организаций имеют возможность  путем собеседования отобрать из числа безработных подходящие кандидатуры. Данный подход позволяет наиболее эффективно, в близком и непосредственном контакте представителя кадровой службы, работодателя и безработного, осуществлять трудоустройство безработных, таким образом, сводя к минимуму период состояния на учете в качестве безработного и период поиска работы.

Решением Славгородского городского Собрания депутатов принята Программа содействия занятости населения, определяющая объем, количество и порядок финансирования мероприятий по содействию занятости населения.

Директор центра занятости  принимает участие в заседаниях городского Собрания депутатов, где  при участии представителей администрации  города Славгорода и представителей работодателей определяются виды временных  работ и организации, где временное  трудоустройство необходимо в первую очередь, так же определяются источники  и объемы финансирования временных  работ со стороны работодателей.

В течение 2009 года центр занятости  населения провел 7 ярмарок вакансий. Так как работодатели не располагают  достаточным количеством вакансий, то преимущественно проводились  ярмарки вакантных временных  рабочих мест, созданных центром  занятости, совместно с работодателями. В мероприятиях приняли участие 469 человек.

В ходе данных мероприятий  руководители работодателей или  работники их кадровых служб имеют  возможность подобрать работника  при непосредственном контакте с  безработными, есть возможность подбора  наиболее подходящего, с точки зрения работодателя, претендента на вакансию. Показателем целесообразности проведения подобных мероприятий является то обстоятельство, что всегда, посредством ярмарок  заполняется почти 100% заявленных вакансий.

Как показывает практика и  проведенный анализ трудоустройства  граждан, совместная работа центра занятости, администрации города, руководителей  предприятий приносит свои плоды, 30 % безработных трудоустраиваются  на постоянное место работы. Договора на профессиональное обучение заключаются  с предприятиями под рабочие  места, в том числе 80 % безработных, которые прошли обучение, трудоустроены. Проблемы безработицы стали общегородскими проблемами.

Основную долю массовых мероприятий  составляют мини-ярмарки, которые требуют  минимальных финансовых затрат, предоставляют  работодателям возможность оперативного подбора необходимых специалистов и эффективно влияют на процесс трудоустройства. Остаются востребованными такие направления работы как дни открытых дверей, гарантированное собеседование, специализированные ярмарки вакансий для граждан определенной профессии, экспресс – трудоустройство, дающие возможность соискателям встретиться с представителями организаций и непосредственно через них ознакомиться с условиями труда, получить информацию о возможностях профессионального обучения.