Международная организация труда

         Основные  подразделения  МБТ

           Бюро по  деятельности  предпринимателей.

Успешно  работающие  предприятия  составляют  основу любой  стратегии  расширения  занятости  и повышения  уровня жизни.  Многое в повседневных  отношениях  между работодателями  и трудящимися  на больших и  малых пред­приятиях  берет свое  начало в происходящем  на международной  арене, дебатах  и принимаемых  решениях.  Законодательство  об охране труда,  рабочем времени  или прекращении  занятости  зачастую  вводится отдельными  странами вслед  за одобрением  международных  актов в этой  сфере. Потребность  предприятий  в получении  новейшей информации  и консультаций  в данной области  сегодня особенно  велика.

Организации  предпринимателей  на национальном  и международном  уровнях предоставляют  такую  информацию  предприятиям  наиболее эффективным  и экономичным  путем, облегчают  их деятельность  в окружающей  социальной  среде и в области  человеческих  ресурсов. Их  информационный  и представительский  потенциал может  помочь руководству  предприятия  понять происходящее  в деловой окружающей  среде и влиять  на нее, пользоваться  возможностями  для роста торговли,  инвестиций  и получения  конкурентных  преимуществ,  которые открываются  благодаря  расширяющейся  глобализации  мировой экономики.

Бюро по деятельности  предпринимателей  МБТ работает  с их организациями,  помогая им  эффективно  выполнять эти  функции. Оно  проводит программу  содействия  объединениям  работодателей  в развивающихся  странах, тех,  которые осуществляют  переход к рыночной  экономике, а  также в странах,  переживших  разного рода  конфликты. В  ее рамках оказывается  помощь этим  организациям  по предоставлению  услуг, необходимых  предприятиям.  Подтверждая,  таким образом,  свою полезность,  они привлекают  новых членов,  что в свою очередь  усиливает  эффективность  и размах деятельности  этих объединений  с целью создать  деловую окружающую  среду, содействующую  росту предприятий.

Бюро по деятельности  трудящихся                 Последствия  далеко идущих  перемен  в  глобализирующемся  мире особенно  сказываются  на занятости,  условиях труда,  заработной  плате и самой  организационной  структуре  профсоюзов.  Начиная с создания,  МОТ в 1919 г. профсоюзное  движение видело  в МОТ опору для  своей деятельности  и важнейший  центр для  установления  контактов на  международном  уровне.

Бюро по деятельности  трудящихся  является  специализированным  подразделением  МБТ. Его задача  - поддерживать  тесные связи  с профсоюзными  объединениями  в раз­личных  странах, предоставлять  ресурсы МОТ  в их распоряжение,  помогать Организации  чутко реагировать  на их проблемы,  приоритеты,  интересы и  мнения и действовать  с учетом этого.

С этой целью  Бюро координирует  всю деятельность  МОТ, касающуюся  организаций  трудящихся.  Его  главные  цели:

           • содействовать  развитию  и  укреплению  представительных,  независимых  и демокра­тических  профсоюзных  организаций;

           • расширять  их возможности   по участию в  переговорах   по политическим,  экономичес­ким  и социальным  вопросам и в   принятии решений  в данных  областях;

           • помогать  профсоюзам  активно  участвовать  в деятельности  МОТ.

Другие  услуги, предоставляемые  Бюро профсоюзным  организациям,  включают публикации,  техническую  помощь, исследования  и обучение.  Специалисты  МБТ по деятельности  трудящихся  и профсоюзному  образованию  оказывают им  помощь по всему  миру.

Департамент  правительственной  деятельности,  законодательства  и администрации  труда

Эффективное  регулирование  труда в ответ  на социально-экономические  перемены вносит  важный вклад  в  улучшение  условий труда  и, в  то же время,  в национальное  развитие.

МОТ помогает  странам вырабатывать  и совершенствовать  свою политику  и законодательство  в сфере труда,  регулирование  в этой области,  укреплять  инспекцию труда  и службы занятости.

Департамент  правительственной  деятельности,  законодательства  и администрации  труда вместе  с Бюро по деятельности  предпринимателей  и Бюро по деятельности  трудящихся  предлагает  уникальный  набор услуг  по развитию  возможностей  министерств  труда и других  соответствующих  правительственных  органов по  налаживанию  и ведению социального  диалога. Сюда  входят как  традиционные  функции поддержки  правительств,  совершенствования  законодательства  и управления  в сфере труда,  так и комплексное  содействие  министерствам  труда и соответствующим  государственным  органам в  выработке  экономической  и социальной  политики в  целом. Особое  внимание уделяется  проблемам  структурной  перестройки  экономики и  реформы государственного  сектора,

Департамент  координирует  сводную межотраслевую  программу  укрепления  общего управления  и структуры  органов по  труду, в том  числе инспекций  труда и служб  занятости.  Уделяется также  внимание процессу  реформирования  трудового  законодательства  как главного  фактора содействия  трипартизму  и социальному  диалогу.

 

 

 

 

 

         Заключение.

           В настоящее  время перед   МОТ стоят качественно  иные  цели и  задачи, чем те,  которые  стояли  перед ней  какие-нибудь  15-20 лет тому назад.  Это связано,  прежде всего,  с глобализацией мировой экономики,  отрицательные последствия  которой сказываются на трудящихся  всех стран,  которые вынуждены работать в условиях ужесточения конкуренции,  ускорения технологических перемен, роста социального неравенства и сокращения  возможностей  правительств.

         Одно  из последствий  глобализации  — рост спроса  на квалифицированную  рабочую силу  в ущерб трудящимся  с низкой квалификацией.  Оно также  выявило "почти  повсеместное  сни­жение  налогообложения  высоких доходов".  что означает  сокращение  доли националь­ного  дохода, перераспределяемой  в пользу менее обеспеченных  слоев. В период  с 1986 по 1998 г. такое снижение  налогообложе­ния  было зарегистрировано  в 67 из 69 об­следованных  стран. Если эта тенденция сохранится,  "правительства скоро лишатся важного механизма,  с помощью которого  можно корректировать  растущее неравен­ство  доходов".

           Глобализация  также выявила   и усугу­била  слабость позиций   развивающихся  стран с их  узкой  экспортной  базой, посколь­ку  возросла их  зависимость  от  колебаний  цен на всемирном  рынке. Они стали  гораз­до более  уязвимы к всплескам  и спадам  финансовых  потоков, стихийно  и беспрепят­ственно  перемещающихся  на глобальном  рынке. Существует  опасность того.  что эти краткосрочные  колебания, не  вызванные в  своей основе  глубинными  экономическими  причинами,  "будут определять  обменные курсы  и, следовательно,  производство  и за­нятость.  Поэтому  перед МОТ сейчас  стоят четыре  стра­тегические  задачи: это  продвижение  и про­ведение  в жизнь основополагающих  прин­ципов  и прав в сфере  труда; создание  бо­лее широких  возможностей  для женщин и  мужчин в получении  качественной  занято­сти  и дохода; расширение  охвата и эффек­тивности  социальной  защиты для  всех; ук­репление  трипартизма  и социального  диа­лога.

            Помимо ориентации  техниче­ских  программ МОТ  на достижение  четы­рех стратегических  целей  и проведения  восьми приоритетных  программ "In  focus", затрагивающих   такие области,  как охрана  и  гигиена труда  на производстве,  содействие  малым и средним  предприятиям,  устране­ние  дискриминации  и тендерного  неравен­ства,  содействие  выполнению  положений  Декларации  МОТ об основополагающих  принципах и  правах в сфере  труда и  ус­транение  детского труда,  начато также  ра­дикальное  реформирование  контрольного  механизма МОТ.

         Список  испльзованной  литературы.

       1.  Издание бюро  МОТ в Москве.   «Что такое  МОТ? Чем она   занимается».  (Москва 2000) стр  3-36

          2.МБТ.-Женева.1991.  Конвенции и   рекомендации  принятые  Международной  конференцией  труда  

            4. «Трудовой  мир»(журнал)  №5(28) декабрь 1999г.  стр 5

       Приложения:

       Филадельфийская   декларация

         В  1944 г. на сессии  в Фи­ладельфии  (США) Меж­дународная  конференция  труда приняла  Филадель­фийскую  декларацию,  в ко­торой  уточняются  цели и за­дачи  Организации.

           В Декларации  воплощены  следующие   принципы:

           • труд не  является товаром;

           • свобода  слова и свобода   объединения  являются необхо­димым  условием постоянного  прогресса;

           • нищета в  любом месте   являет­ся угрозой  для общего  благосо­стояния;

         • все  люди, независимо  от  расы, веры  или пола, имеют   право на осуществление  своего  материального  благосостояния  и духовного  развития в  условиях свободы  и достоинства,  экономической  устойчиво­сти  и равных возможностей;.

 

 

 

Заключение

 

Происходящие сейчас в обществе кардинальные изменения  в области организации труда, никого не могут оставить равнодушным к этому предмету, ведь с изменением мышления общества, изменяются его потребности и приоритеты, а, следовательно, должны измениться и принципы организации труда.

Последствия отсутствия организации труда можно увидеть  невооруженным глазом, это выражено в бездомных детях, в людях, бедный уровень жизни которых, просто приводит в изумление, и основной причиной всего этого и является недостаток специалистов по организации труда. В связи с отсутствием в обществе специалистов этого профиля, основная масса занимается не своим делом, профессора работают грузчиками, химики - продавцами, учителя продают косметику… возможно ли нормальное развитие страны  при таком положении? Никак! Несмотря на всё это, я верю, что поднимутся люди способные мыслить масштабами государства и способные построить страну как одну единую, мощную и четко функционирующую организацию. Я не верю, в то, что этим движением будет руководить одна из ныне существующих партий, но скорее всего, это будут люди новой формации, люди с чётко развитым интеллектом, с правильной идеологией и духовным развитием. Четкая организация труда не возможна, если она не будет учитывать все три формы человека - его дух, душу и тело, ведь человек удовлетворённый на 30% и эффективен на 30%, следовательно, если мы не будем учитывать хотя бы один из этих факторов, то мы очень сильно потеряем в эффективности.

Полная модель Международной организации  труда до сих пор ещё не вышла  на свою стартовую позицию. Некоторые  движения в этом направлении могут  показаться чем-то большим, но на самом деле это всё ещё предстартовая подготовка. Как говориться: «Легко издать закон, но как гарантировать его выполнение?!». На самом деле проблемы международной организации труда являются проэкцией таких же межрегиональных проблем организации труда, разница - масштаб, цели же и методы - одинаковы. Цели международного управления трудом достойны уважения, но никогда не предскажешь, в чьих руках оно будет? Будет ли оно действительно защищать права человека, или эта защита будет своего рода иллюзией для достижения каких либо тёмных целей? Однозначно то, что начнётся всё это с благих намерений, и будет построена великолепная модель, гарантирующая полные права и свободы, а также способная контролировать отношения между людьми, таким образом, гарантирующая мир на земле. Но опять же, чёткая международная модель управления возможна при условии наличия единого мирового правительства, где регионы не смогли бы отказываться принимать тот или иной закон, изданный правительством. Международная модель организации труда, на самом деле мощное средство для достижения большого рывка технологического, информационного и других прогрессов.