Отчет по практике в ООО «Златозара»

Основной  вид деятельности - разведение КРС. Дополнительно: разведение свиней, лошадей; выращивание с/х кормовых, зерновых и зернобобовых культур; заготовка растительных кормов; оптовая торговля зерном, кормами для с/х животных и молочными продуктами. Предприятие специализируется по одной отрасли, на долю которой приходится свыше 50% всей товарной продукции, следовательно отрасль животноводства является ведущей.

Можно с  уверенностью сказать, что при сложившейся  рыночной конъюнктуре, благодаря своему географическому положению и  современному технологическому оборудованию, ООО «Златозара» в перспективе может стать одним из ведущих предприятий по производству высококачественного корма, богатого витаминами и минеральными солями, способного сыграть заметную роль в создании прочной кормовой базы животноводства.

Вопросы оплаты труда решаются непосредственно  на предприятии. Их регулирование осуществляется в коллективном договоре. Установленные  на предприятии тарифные ставки могут  периодически пересматриваться в зависимости  от достигнутых производственно-хозяйственных  результатов и финансового положения  предприятия, но не могут быть ниже установленного государством минимума.

Заработная  плата каждого работника зависит  от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада, стажа работы. В трудовом договоре предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за отклонение от нормальных условий труда и т.д. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и т.д. Наряду с доплатами используются другие виды компенсаций за совмещение: дополнительный отпуск, повышение размеров вознаграждений по итогам года и др.

Нормирование  труда необходимо для планирования численности основных и вспомогательных  рабочих, служащих, заработной платы  работников, уровня производительности труда, а также для оценки выполнения планов по труду на всем предприятии.

Расчет  норм труда производится по общепринятым формулам с использованием установленных  отраслевых нормативов или по данным фотохронометражных наблюдений.

Повысить  производительность труда можно  только за счет технических усовершенствований, то есть применения более совершенных с/х машин и оборудования. Повысить производительность труда сам работник не может, так как не имеется никаких для этого резервов (различных простоев, неустойчивого выполнения операций и т.д.)

Список  использованной литературы

1. Боровик В.С. Организация и нормирование труда. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2003.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда.- Москва: Норма, 2005.
3. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие. – М.: Новое знание, 2004.
4. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. – М.: Агропромиздат, 2002.
5. Колбачев Е.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
6. Калашников А.П. Справочник сибирского животновода – Новосибирск: Западно-Сибирское книжное издательство, 2003
7. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. – М.: МИК, 2002.
8. Экономический справочник сельского специалиста, М-1984.