Реинжиниринг

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РФ

НВУЗ АНО «РЕГИОНАЛЬНЫЙ  ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

 

 

 

Кафедра менеджмента

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

по дисциплине: «Основы менеджмента»            

на тему: «Реинжиниринг»

 

 

 

                Научный руководитель: Васильчук Юлия Владимировна

                 Выполнила  студентка         2         курса

                 Специальность:              «Менеджмент организации»

                                       Байдаровцева Евгения Петровна

                  Дата сдачи работы:

                  Оценка курсовой работы:

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….……….…3

 

1. ПОНЯТИЕ РЕИНЖИНИРИНГА…………………………………...…...……5
1. Понятие реинжиниринга…………………………………………….....…...5
2. Виды реинжиниринга……………………......……………………………...8
2. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕИНЖИНИРИНГА…………….….11
1. Сущность реинжиниринга……………………...………………………...11
2. Участники реинжиниринга…..……………..…………………………….13
3. ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ РЕИНЖИНИРИНГА…………...…14
1. Сфера услуг как сфера проведения реинжиниринга……..........................14
2. Этапы проведения реинжиниринга……………………………….…..…17
4. РЕИНЖИНИРИНГ В РОССИИ……………………………………………19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ..............…………… ……………………………………..……24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..…………………………27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Двести лет назад Адам Смит сделал выдающееся открытие: индустриальное производство должно быть разбито на простейшие и самые базовые операции. Он показал, что разделение труда  способствует росту производительности, так как сосредоточенные на одной  задаче рабочие становятся более  искусными мастерами и лучше  выполняют свою работу. И на протяжении XIX и XX веков люди организовывали, развивали  компании, управляли ими, руководствуясь принципом разделения труда Адама  Смита.

Реинжиниринг, начиная с 1990 года, вызывает активный интерес  специалистов в области менеджмента  и информационных технологий. Сегодня  методы реинжиниринга взяты на вооружение уже практически всеми ведущими компаниями мира.

М. Хаммер, автор термина "реинжиниринг", рассматривает  его как революцию в бизнесе, которая знаменует отход от базовых  принципов построения предприятий, предложенных 200 лет назад А. Смитом, и превращает конструирование бизнеса  в инженерную деятельность. Возможность такой революции обусловлена, в первую очередь, новейшими достижениями в области информационных технологий, специалисты которой начинают играть ведущую роль в конструировании бизнеса. Реинжиниринг является научно-практическим направлением, возникшим на стыке двух различных дисциплин, и поэтому он требует новых специфических средств. Представления и обработки проблемной информации – понятных и удобных как менеджерам, так и разработчикам информационных систем. Подобные средства требуют интеграции ключевых достижений информационных технологий и создания соответствующих инструментальных средств поддержки реинжиниринга, ориентированных на использование как специалистами в области информационных технологий, так и менеджерами.

Однако в современном  мире, в котором контроль осуществляют потребители, конкуренция усиливается, цикл продукции становится короче и  все стремительно изменяется, узкоспециализированная работа стала не нужна. Достаточно внимательно  посмотреть на любую компанию –  от уличного ларька до транснационального гиганта типа Microsoft или Coca-Cola - то обнаружится, что деятельность компаний состоит  из огромного количества повторяющихся  бизнес-процессов, каждый из которых  представляет собой последовательность действий и решений, направленных на достижение определенной цели. Прием  заказа клиента, доставка товара клиенту, начисление зарплаты сотрудникам – все это бизнес-процессы.

Вполне очевидно, что эффективность  деятельности компании (и, следовательно, прибыльность, конкурентоспособность  и стоимость компании) в значительной степени определяется эффективностью реализации бизнес-процессов в этой компании.

Реинжиниринг стал одним  из важнейших рычагов успешной перестройки  американских компаний, позволив им успешно  «перестроиться» в 80-е годы, вернуть  мировое лидерство в эффективности  и обеспечить невиданный рост американской экономики и фондового рынка (который  не прекращается уже почти десятилетие). Именно реинжиниринг стал методом, который  для новой революции в бизнесе  означает то же, что специализация  труда означала для предыдущей революции. 

Более того, многоступенчатое разделение труда требует координации  всех этапов производственного процесса, что приводит к росту неэффективности  производства. Время и силы уходят впустую на проверку работы других людей, традиционная иерархия бизнеса  затрудняет контроль качества производства. Наконец, рабочие теряют контакт  с потребителями и стараются  угодить своим начальникам, забывая  о тех, кому предназначен их труд. В  этих условиях компаниям необходимо отказаться от используемых ими организационных  и операционных принципов ,привычных  пирамидальных структур и бюрократического бессилия и рационализировать, упростить  действующие производственные системы. С простотой придет и меньшая  потребность в контроле, урегулировании, управлении. Рабочие станут более  ответственными, а корпоративная  структура — более гибкой, творческой и новаторской, что непременно повысит  и производительность, и доходы компаний. В эпоху постиндустриального бизнеса, в которую мы сейчас вступаем, корпорации будут образовываться и развиваться на основе идеи реинтеграции отдельных операций в единые бизнес-процессы, то есть наборы операций, которые, взятые вместе, создают результат, имеющий ценность для потребителя. 

Конкурентоспособность и  экономическая жизнестойкость компаний должна быть основана на принятии новых  моделей и практики управления, и  промышленной организации. В качестве метода воссоздания существующих компаний предлагается реинжиниринг бизнеса, который  для новой революции в бизнесе  означает то же, что специализация  труда означала для предыдущей. Вот  о нем то (реинжиниринге бизнеса) и пойдет речь дальше.

1. ПОНЯТИЕ РЕИНЖИНИРИНГА

 

 

1. Понятие реинжиниринга

 

Понятие "реинжиниринг" возникло примерно в 1990 г. и с тех  пор вызывает активный интерес специалистов в области менеджмента и информационных технологий. К настоящему времени  по данной проблеме написаны десятки  монографий, сотни статей, материалы  конференций, проводимых ежегодно. Наиболее известной является книга М. Хаммера  и Дж. Чампи "Реинжиниринг корпораций: революция в бизнесе", изданная в 1993 г. В настоящее время реинжиниринг взят на вооружение почти всеми ведущими компаниями мира. Все более растущую популярность данная технология приобретает  и в нашей стране: проводятся конференции, издается литература.

М. Хаммер предложил следующее  определение понятия реинжиниринга: "Реинжиниринг - это фундаментальное  переосмысление и радикальное перепроектирование деловых процессов для достижения резких, скачкообразных улучшений в  решающих современных показателях  деятельности компании, таких как  стоимость, качество, сервис и темпы".

Рассмотрим ключевые слова  данного определения.

Объектом реинжиниринга  являются процессы, а не компания. При  традиционном подходе внимание фокусируется на отдельных функциях, работах, исполнителях. Проблема состоит в том, что процессы не удается описывать так же легко, как организационные иерархические  структуры. Организационные подразделения, такие как "доставка продукции", "оплата счетов", "маркетинг", как правило, выполняют лишь узкие  функции. Процессы же пронизывают организационные  структуры. В них участвуют различные  подразделения. Усовершенствование отдельных  функций, выполняемых отдельными организационными единицами, рассматриваемых вне  взаимосвязи друг с другом и с  конечным продуктом компании, зачастую не ведет к повышению эффективности  производства в целом, а лишь закрепляет существующую технологию.

Фундаментальное переосмысление предполагает исследование и ревизию  не только способов ведения деловых  процессов, но и более фундаментальных  вопросов - что компания делает, как  и почему она это делает, и что  должно быть? В ходе реинжиниринга могут быть полностью переосмыслены правила и предположения (зачастую явно не выраженные), положенные в основу текущего способа ведения бизнеса.

Радикальное перепроектирование означает перепроектирование, затрагивающее  суть явлений, а не поверхностные  изменения. Это, скорее, изобретение, а  не улучшение, модификация.

Под резкими скачкообразными  улучшениями понимается улучшение  показателей деятельности компании в десятки раз, а не на 10 - 100%, как  при использовании более традиционных методов, например технологии "управления качеством".

 Основные этапы  реинжиниринга.

• Визуализация - разработка образа будущей компании.
• Обратный инжиниринг - создание модели существующей компании.
• Прямой инжиниринг - разработка нового бизнеса.
• Внедрение - внедрение перепроектированных процессов.

 

В основном регламент проведения реинжиниринга соответствует последовательности принятия решений.

Этап "визуализация" соответствует  этапу "целевыявление" системной  последовательности. Спецификацию целей  компании предлагается осуществлять на основе анализа окружения - потребителей, клиентов, отрасли, к которой принадлежит  компания, ведущих фирм смежных отраслей. По результатам анализа определяется новая стратегия компании, строятся прототипы - сценарии будущего, формируется  высокоуровневое описание будущих  процессов, определяется список факторов успеха и риска.

Этап "обратный инжиниринг" соответствует этапу "анализ" системной последовательности. Если 1-й этап включал в себя в основном анализ внешней среды компании, то на 2-м этапе осуществляется детальное  описание существующего состояния  самой компании. Результатом работ  является модель существующего бизнеса. I и II этапы выполняются параллельно: работа по визуализации новой компании начинается до и кончается после  работы по обратному инжинирингу, поскольку  модель существующего бизнеса оказывает  влияние на формирование целей новой  компании.

Этап "прямой инжиниринг" соответствует этапу "проектирование" системной последовательности. На основе модели существующего бизнеса в  соответствии с образом будущей  компании на основе эвристических правил и рекомендаций (принципов реинжиниринга) формируется модель нового бизнеса. Она включает в себя описание новых, измененных бизнес-процессов. Особое значение придается реорганизации организационной  структуры, а также разработке новых  информационных систем, во многом определяющих эффективность новых бизнес-процессов. Выделяются подэтапы, соответствующие разработке подсистемы организационного взаимодействия и подсистемы информационной поддержки.

Технологией реинжиниринга, кроме перечисленных 4-х этапов, предусматривается  и подготовительный этап - создание системы управления процессом реинжиниринга. На данном этапе выделяются участники  проекта реинжиниринга, для каждого  из них определяются роли и обязанности, факторы мотивации их деятельности, определяется структура их взаимодействия.

Для эффективного управления проектом по реинжинирингу для каждого  этапа подробно определены: состав работ и их исполнители; исходные данные для проведения этапа и  результаты работ; используемые процедуры  и рекомендации по их проведению, включая  виды обсуждений и оценки результатов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Виды реинжиниринга

В реинжиниринге  обычно выделяют два существенно  отличающихся вида деятельности:

• Кризисный реинжиниринг (перепроектирование и реинжиниринг бизнес-процессов), где речь идет о решении крайне сложных проблем организации, когда дела пошли совсем плохо и нужен комплекс мер, который позволил бы ликвидировать «очаги заболевания»;
• Реинжиниринг развития (совершенствование бизнес-процессов), который применим тогда, когда дела у организации идут в целом неплохо, но ухудшилась динамика развития, стали опережать конкуренты.