Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Октября 2013 в 13:00, курсовая работа
Предмет – влияние ценности личности на удовлетворённость трудом.
Цель – рассмотреть и проанализировать ценности личности и их влияние на удовлетворённость трудом.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
– рассмотреть ценности и типы ценностей;
– охарактеризовать источники и типы расположения;
– проанализировать удовлетворённость трудом;
– выявить взаимосвязь воздействия стилей руководства на удовлетворённость трудом личности.
Введение………………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы формирования, изменения ценностей и расположения в организации…………………………………………………………………...4
1.1 Ценности и типы ценностей………………………………………………………..4
1.2 Источники и типы расположения………………………………………………….5
Глава 2. Анализирование удовлетворённости трудом……………………………….8
Глава 3. Воздействие стилей руководства на удовлетворённость трудом человека…………………………………………………………………………………………12
Заключение……………………………………………………………………………...14
Список использованной литературы………………………………………………….15
На восприятие человеком трудом влияет внутренняя организационная среда: дополнительная оплата и рабочие условия; планирование труда; технологические процессы, стиль руководителя, внутренняя политика организации и характер; групповые нормы и также состояние рынка в целом.
Основными факторами, которые влияют на чувство удовлетворённости трудом, являются, такие как: условия труда, которые сравнимы с индивидуальными физическими потребностями, облегчающие решение поставленных задач; руководитель, окружение; стиль лидерства и руководства; возможность карьерного роста; личностный интерес труду, как к таковому; собственно труд; вознаграждение за труд.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 3-е изд.– М.: Гардарика, 2009. – 528 с.
2. Гибсон, Дж. Л. Организации: поведение, структура, процессы: учебное пособие /
Дж. Л. Гибсон, Дж. Иванцевич, Джеймс Х. Доннелли; пер. с англ. – 8-е изд. – М.: Инфра - М, 2010. – 662 с.
3. Дафт, Р.Л. Менеджмент: учебник / Р.Л. Дафт. – СПб.: Питер, 2010. – 832 с.
4. Джордж, Дж. М. Организационное поведение. Основы управления: учебник / Дж. М. Джордж, Г.Р. Джоунс; пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. – М.: Юнити – Дана, 2013. – 263 с.
5. Егошин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие /
А. П. Егошин. – Н. Новгород: НИМБ, 2011. – 320 с.
6. Лютенс, Ф. Организационное поведение: учебник / Фред Лютенс; пер. сангл. – 7е изд. – М.: Инфра-м, 2009. – 692 с.
7. Маллинз, Л. Менеджмент и организационное поведение: учебное пособие / Лори Маллинз; пер. с англ. Т. Цеханович. – М.: Новое знание, 2009. – 1039 с.
8. Ньюстром, Дж. В. Организационное поведение: учебник / Дж. В. Ньюстром,
Кейт Дэвис; пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. – СПб.: Питер, 2000. – 448 с.
9. Абмиева, А.К. О понятии “ценность” / А.К. Абмиева // Вопросы философии. – 2002. – № 3. – C. 4-8.
10. Андреев, В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях / В.В. Андреев // Управление персоналом. – 2001. – № 10.– С. 25-45.
11. Богатырёв, М. Организационная культура предприятия / М. Богатырёв // Проблемы теории и практики управления. – 2005. – № 1. – С. 104-111.
12. Занковский, А.Н. Организационная
культура [Электронный ресурс]. Режим
доступа: http://www.socioego.ru/
1 Абмиева, А.К. О понятии “ценность” // Вопросы философии. – 2002. – № 3. – C. 4-8.
2 Лютенс, Ф. Организационное поведение.– М.: Инфра-м, 2009. – С. 295.
3 Егошин, А. П. Мотивация трудовой деятельности. – Н. Новгород: НИМБ, 2011. – С. 53.
4 Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент. – 3-е изд.– М.: Гардарика, 2009. – С. 98.
5 Дафт, Р.Л. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2010. – С. 402.
6 Богатырёв, М. Организационная культура предприятия // Проблемы теории и практики управления. – 2005. – № 1. – С. 104-111.
7 Ньюстром, Дж. В., Дэвис, Кейт Организационное поведение. – СПб.: Питер, 2000. – С. 72.
8 Маллинз, Л. Менеджмент и организационное поведение. – М.: Новое знание, 2009. – С. 509.
9 Андреев, В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. – 2001. – № 10.– С. 25-45.
10 Маллинз, Л. Менеджмент и организационное поведение. – М.: Новое знание, 2009. – С. 709.
Информация о работе Воздействие стилей руководства на удовлетворённость трудом человека