Воспитание личности в коллективе

Игры  отличаются от других способов структурирования времени двумя параметрами: 1) скрытыми мотивами, 2)наличием выигрыша.

Социальное  влияние имеет место в том  случае, если в результате взаимодействия повторный ответ человека на некую  проблему более сближается с ответом  другого человека, чем с собственным  первоначальным ответом, т.е. поведение  одного человека становится подобно  поведению других людей.

В связи  с проблемой социального влияния  следует различать конформность и внушаемость. Конформность –подверженность человека групповому давлению, изменение его поведения под влиянием других лиц, сознательная уступчивость человека мнению большинства группы для избежания конфликта с ней. Внушаемость, или суггестия, -непроизвольная податливость человека мнению других лиц или группы.

Распространенная  формасоциального влияния – повиновение, подчинение авторитету, подверженность человека влиянию лица с более высоким социальным статусом. Такая внутренняя позиция человека приводит к некритическому, безоговорочному подчинению авторитету лиц,имеющих более высокий социальный статус, даже указания этих «высокопоставленных лиц» противоречат требованиям закона, нравственности, да и самим взглядам,установкам конкретного человека.

Взаимодействие в группе.

Одной из общих форм социального взаимодействия выступает социальная группа, в которой  поведение и социальный статус каждого  члена в ощутимой степени обусловлены  деятельностью и существованием других членов.

Взаимозависимость сторон в процессе взаимодействия может  быть равной или одна из сторон может  сильнее влиять на другую – следовательно, можно выделить одно- и двустороннюю интеракцию. Интеракция может охватывать как все сферы человеческой жизнедеятельности (тотальная интеракция), так и  только какую-то одну специфическую  форму или «сектор» деятельности. В независимых секторах люди могут  не оказывать никакого влияния друг на друга.

Интенсивность взаимодействия характеризует степень  зависимости жизнедеятельности  от взаимоотношений: она может колебаться от максимальной до минимальной величины. Чем больше экстенсивны или интенсивны секторы интеракции, тем больше зависимы жизнь,поведение, психология взаимодействующих сторон.

Началом любой интеракции является возникновение  влияния одной стороны на поведение  и психологию другой.Интеракция продолжается до тех пор, пока это влияние существует, при этом неважно – встречаются индивиды или нет. Только когда сама память или мысль о существовании одной стороны перестает оказывать влияние на поведение или психологию другой, только когда процесс можно считать законченным.

Направление взаимоотношений может быть солидарным, антагонистичным или смешанным. При солидарной интеракции стремления и усилия сторон совпадают. Если желания  и усилия сторон находятся в конфликте, то это – антагонистическая форма  интеракции, если они совпадают только отчасти – это смешанный тип  направления взаимодействия.

Можно выделить организованные и неорганизованные взаимодействия: интеракция организована, если отношения сторон, их действия сложились в определенную структуру  прав, обязанностей,функций и опираются на некую систему ценностей.

Неорганизованные  интеракции –когда отношения и ценности находятся в аморфном состоянии, поэтому права,обязанности, функции, социальные позиции не определены.

Выделяют  следующие типы социального взаимодействия: организованно-антагонистическая система  интеракции,основанная на принуждении; организованно-солидарная система интеракции,основанная на добровольном членстве; организованно-смешанная,солидарно-антагонистическая система. Которая частично управляется принуждением,а частично – добровольной поддержкой устоявшейся системы взаимоотношений и ценностей. большинство организованных социально-интерактивных систем от семьи до церкви и государства принадлежит к типу организованно-смешанных. Также могут быть неорганизованно-антагонистический; неорганизованно-солидарный;неорганизованно-смешанный тип интеракций.

В длительно  существующих организованных группах  выделяют три типа взаимоотношений: семейный тип(интеракции тотальны, экстенсивны, интенсивны, солидарны по направлению и продолжительны, характерно внутреннее единство членов группы), договорный тип(ограниченность по времени действия сторон, взаимодействующих в рамках договорного сектора, солидарность отношений эгоистична и направлена на получение взаимной выгоды, удовольствия или даже на получение «как можно большего за меньшее», при этом другая сторона рассматривается не как союзник, а как некий «инструмент», который может оказать услугу, принести прибыль и т.п.);принудительный тип (антагонизм отношений, различные формы принуждения:психологическое принуждение, экономическое, физическое, идеологическое,военное).

Переход от одного типа к другому может  происходить плавно и непредсказуемо. Часто наблюдаются смешанные  типы социальных взаимодействий –  частично договорные, семейные, принудительные.

Социальные  взаимодействия выступают как социокультурные: одновременно протекают три процесса:взаимодействие норм, ценностей, стандартов, содержащихся в сознании человека и группы; взаимодействие конкретных людей и групп; взаимодействие материализованных ценностей общественной жизни.

В зависимости  от объединяющих ценностей можно  выделить следующие группы6

-«односторонние»  группы,построенные на одном ряде основных ценностей;

- «многосторонние»  группы,построенные вокруг комбинации нескольких рядов ценностей: семья, община, нация,социальный класс.

Итак, группа представлена как совокупность людей, которые определенным образом  взаимодействуют друг с другом,осознают свою принадлежность к данной группе и воспринимаются ее членами с точки зрения других людей. Группа имеет свою идентичность с точки зрения посторонних.

Первичные группы состоят из небольшого числа  людей, между которыми устанавливаются  устойчивые эмоциональные отношения, личные взаимосвязи, основанные на их индивидуальных особенностях.Вторичные группы образуются из людей, между которыми почти отсутствуют эмоциональные отношения, их взаимодействие обусловлено стремлением к достижению определенных целей, их социальные роли, деловые отношения и способы коммуникации четко определены. В критических и аварийных ситуациях люди отдают предпочтение первичной группе, проявляют преданность членам первичной группы.

Люди  вступают в группы по ряду причин:

группа  выступает как средство биологического выживания;

как средство социализации и формирования психики человека;

как способ выполнения определенной работы, которую невозможно выполнить одному человеку;

как средство удовлетворения потребности  человека в общении, в ласковом и  доброжелательном отношении к себе, в получении социального одобрения, уважения, признания, доверия;

как средство ослабления неприятных чувств страха, тревоги;

как средство информационного,материального и прочего обмена.

Общение, взаимодействие людей происходит в  разнообразных группах. Под группой  понимается совокупность элементов, имеющих  нечто общее.

Выделяют  несколько разновидностей групп: 1) условные и реальные; 2) постоянные и  временные; 3)большие и малые. Условные группы людей объединяются по определенному  признаку(пол, возраст, профессия и т.п.). реальные личности, включенные в такую группу,не имеют прямых межличностных отношений, могут не знать ничего друг о друге,даже никогда не встречаться друг с другом.

Реальные  группы людей, реально существующие как общности в определенном пространстве и времени,характеризуются тем, что ее члены связаны между собой объективными взаимоотношениями. Реальные человеческие различаются по величине, внешней и внутренней организации, назначению и общественному значению. Контактная группа объединяет людей, имеющих общие цели и интересы в той или иной области жизни и деятельности. Малая группа – это достаточно устойчивое объединение людей,связанных взаимными контактами.

Малая группа – немногочисленная группа людей (от трех до пятнадцати человек), которые объединены общей социальной деятельностью, находятся в непосредственном общении, способствуют возникновению  эмоциональных отношений, выработки  групповых норм и развитию групповых  процессов.

При большом количестве людей группа, как правило, разбивается на подгруппы. Отличительные признаки малой группы: пространственное и временное соприсутствие  людей. Это соприсутствие людей  дает возможность контактов, которые  включают интерактивные,информационные, перцептивные аспекты общения и взаимодействия. Перцептивные аспекты позволяют человеку воспринимать индивидуальность всех других людей в группе; и только в этом случае можно говорить о малой группе.

I –  Взаимодействие – активность  каждого, это одновременно стимул  и реакция на всех остальных.

II –  Наличие постоянной цели совместной  деятельности.

Реализация  общей цели как некоего предвосхищаемого результата какой-либо деятельности способствует в некотором смысле реализации потребностей каждого и в то же время соответствует  общим потребностям. Цель как прообраз результата и начальный момент совместной деятельности определяет динамику функционирования малой группы. Можно выделить три  рода целей:

ближние перспективы, цели,которые быстро во времени реализуются и выражают потребности это группы;

вторичные цели – более длительны во времени  и выводят группу на интересы вторичного коллектива (интересы предприятия или  школы в целом);

дальние перспективы объединяют первичную группу с проблемами функционирования социального целого. Общественно ценное содержание совместной деятельности должно стать личностно значимым для каждого члена группы. Важна не столько объективная цель группы, сколько ее образ, т.е. то, как она воспринимается членами группы. Цели, характеристики совместной деятельности цементируют группу в одно целое, определяют внешнюю формально-целевую структуру группы.

III. Наличие в группе организующего  начала. Оно может быть персонифицировано  в каком-либо из членов группы (в лидере, руководителе), а может и нет, но это не означает, что нет организующего начала. Просто в это случае функция руководства распределена между членами группы и лидерство носит ситуативно-специфический характер (в определенной ситуации человек, более продвинутый в данной сфере, нежели другие, принимает на себя функции лидера).

IV. разделение и дифференциация  персональных ролей (разделение  и кооперация труда, властное  разделение, т.е.активность членов группы не является однородной, они вносят свой разный вклад в совместную деятельность, играют разные роли).

V. наличие  эмоциональных отношений между  членами группы, которые влияют  на групповую активность, могут  приводить к разделению группы  на подгруппы, формируют внутреннюю  структуру межличностных отношений  в группе.

VI. выработка специфической групповой  культуры – нормы, правила,  стандарты жизни, поведения, определяющие  ожидания членов группы по  отношению друг к другу и  обуславливающие групповую динамику.Эти нормы – важнейший признак групповой целостности. О сформировавшейся норме можно говорить, если она детерминирует поведение большинства членов группы –несмотря на все различия членов группы.

Группа  имеет следующие психологические  характеристики: групповые интересы, групповые потребности,групповые мнения, групповые ценности, групповые нормы, групповые цели.

Группе  присущи следующие общие закономерности: 1) группа неизбежно будет структурироваться; 2) группа развивается; 3) флуктуация, изменение  места человека в группе может  происходить неоднократно.

По  психологическим характеристикам  различают группы членства и референтные группы (эталонные).

Референтные группы могут быть реальные или воображаемые, позитивные или негативные, могут совпадать или не совпадать с членством, но они выполняют функции: 1) социального сравнения; 2)нормативную функцию.

По  характеру и формам организации  деятельности выделяют:

- неорганизованные  или случайно организованные  группы, которые характеризуются  добровольным временным объединением  людей на основе сходства интересов  или общности пространства;

- ассоциация  – группа, в которой взаимоотношения  опосредуются только личностно  значимыми целями;

- кооперация  – группа,отличающаяся реально действующей организационной структурой; межличностные отношения носят деловой характер, подчиненный достижению требуемого результата в выполнении конкретной задачи в определенном виде деятельности;

- корпорация  – это группа,объединенная только внутренними целями, не выходящими за ее рамки, стремящаяся осуществить свои групповые цели любой ценой, в том числе и за счет других групп;

- коллектив  – устойчивое во времени организационная группа взаимодействующих людей со специфическими органами управления, объединенных целями совместной общественно полезной деятельности и сложной динамикой формальных и неформальных взаимоотношений между членами группы.

Таким образом, реальные человеческие группы отличаются по величине, внешней и  внутренней организации,назначению и общественному значению. По мере увеличения размера группы возрастает роль ее лидера. В группах распределение власти тесно связано с характером коммуникаций, обмена информацией и идеями.