Психологические особенности субъекта труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Июня 2014 в 15:55, реферат

Краткое описание

1. Психические регуляторы труда.
2. Профессионально-важные качества.

Прикрепленные файлы: 1 файл

тема 5 6.docx

— 109.54 Кб (Скачать документ)

возникающей при наличии препятствия как реакция на рассогласование «надо —

не могу», «не хочу, но надо». В ряде случаев действительно так и есть. Однако

при этом не следует волевое усилие подменять подобной эмоциональной ре’

акцией. Кроме того, волевые усилия применяются и на фоне отрицательных

эмоций, которые скорее способствуют не мобилизации, а демобилизации воз’

можностей человека. Поэтому главным механизмом мобилизации энергии не

без оснований считается волевое усилие. Однако поскольку механизм его про’

явления во многом остается загадочным, то конкретные пути мобилизации до’

полнительной энергии также остаются неизвестными, если не считать меха’

низма самостимуляции Б. Н. Смирнов, А. И. Высоцкий, который, впрочем,

тоже не объясняет, каким путем человек черпает энергию из своих резервов.

Сказанное выше подводит к пониманию того, что уровень волевой активности

может быть интегральной характеристикой волевой регуляции и зависеть от силы

потребности, от интенсивности переживаемой человеком эмоции (которая спо’

121

6.3. О моральной оценке  проявления силы воли

собна либо ослаблять, либо усиливать энергетику волевого действия), а также от

собственно волевого усилия человека. В этом и состоит трудность измерения во’

левых качеств, так как под контролем исследователя должны находиться все три

названные составляющие волевой активности.

Сила воли как самостоятельное волевое качество. Некоторыми психологами

(К. Н. Корнилов, К. К. Платонов) сила воли рассматривается как  самостоятель’

ное волевое качество. Например, К. Н. Корнилов [1957] писал, что сила воли —

это волевое качество, которое заключается в умении преодолевать значительные

затруднения, встречающиеся на пути к достижению цели.

С пониманием силы воли как единого и неделимого волевого качества трудно

согласиться. Хотя моральный компонент воли (например, чувство долга) неспе’

цифичен по отношению к разным волевым качествам, силы воли «вообще», про’

являемой одинаково во всех ситуациях, нет. Один и тот же человек, как показы’

вают практика и эксперименты, при встрече с различными трудностями ведет себя

по’разному: в одних ситуациях он проявляет большую силу воли, в других — не’

значительную. Одни более успешно проявляют волевое усилие при преодолении

утомления (т. е. обнаруживают большую терпеливость), но не могут столь же

успешно преодолевать возникающий страх. Другие хорошо справляются со стра’

хом, но оказываются несостоятельными при сопротивлении чувству скуки и бро’

сают монотонную работу.

Поэтому справедливо положение А. Ц. Пуни о том, что проявления воли все’

гда конкретны и обусловлены теми трудностями (со всеми присущими им особен’

ностями), которые человек преодолевает.

Поскольку сила воли у разных людей проявляется дифференцированно, нельзя

судить о ней слишком поспешно, на основании эффективности поведения чело’

века только в какой’либо одной ситуации.

С другой стороны, попытки определить силу воли как некий абстрактный

показатель (В. Дойль [1973]; Р. С. Немов [1995]) так же некорректны, равно

как и выделение людей с высоким, средним и низким уровнем волевого развития

(В. И. Селиванов [1982]). Сила  воли как общеличностный конструкт — это либо

продукт корреляционного анализа самооценок различных волевых проявлений,

между которыми в большинстве случаев обнаруживаются связи (об адекватно’

сти самооценки волевых качеств речь пойдет в параграфе 7.5), либо принятое

за силу воли какое’либо одно волевое проявление, чаще всего целеустремленность

и настойчивость. Более правильно говорить о различных проявлениях силы воли

(волевой регуляции), называемых волевыми качествами.


Информация о работе Психологические особенности субъекта труда