Психологические аспекты формирования команды

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что эффективность команды в значительной степени зависит от личных качеств ее членов и взаимоотношений между ними.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Создание команды - дело сложное  и кропотливое. При ее формировании в полной мере должны быть учтены следующие  требования:

• каждый участник команды обязан во всей полноте осознать цель, поставленную перед коллективом; оптимально,  когда в формировании цели участвует вся команда;
• команда функционирует как единый организм, причем ответственность за результаты также носит коллективный, а не индивидуальный характер;
• любой участник команды должен постоянно совершенствовать свою квалификацию, чтобы обладать универсальными в своей сфере знаниями, трудовыми навыками;
• все члены команды имеют равные права в ее работе, планируют свою личную трудовую деятельность и деятельность всего коллектива, участвуют в формировании плана работы каждого члена команды;
• подбор участников командного коллектива осуществляется, в первую очередь, по психологической совместимости.

В настоящее время теория и практика создания и развития команд стремительно развивается, появляются новые примеры использования, методы и организационные процедуры обоснования и внедрения команд.

Командная форма организации труда очень важна в современных условиях, так как куда эффективнее работать с кем-то, чем в одиночку, всегда можно обратиться за помощью или просто советом. Но важно учитывать, что отнюдь не все личности способны сработаться с другими людьми, так что очень важно правильно подобрать членов команды и распределить между ними роли.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Андреева, Г.М. Социальная психология: Учебное пособие/ Г.М. Андреева. - М: Аспект Пресс, 2008. - 149 с.
2. Бандурка, А.М., Психология управления/ А.М. Бандурка, С.П. Бочарова, Е.В. Землянская. – Харьков: ООО «Фортуна-пресс», 2002. -464 с.
3. Большакова, А.Н. Социальная психология для менеджеров: Учебное пособие/ А.Н. Большакова. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2004. - 304 с.
4. Галкина, Т.П., Социология управления: от группы к команде/ Т.П. Галкина – М.: «Финансы и статистика», 2001. – 224 с.
5. Добренькова, Е.В. Психология формирования команд в бизнесе/ Е.В. Добренькова, В.Н. Никитин. – М., 2004. – 326 с.
6. Лачина, Т.А. Типы управленческих команд. – Владимир: «ВлГУ», 2007. – №18. – с.14.
7. Ньюстром, Д.В. Основы организационного поведения: поведение человека в процессе труда/ Д.В. Ньюструм, К. Дэвис – Питер: «Питер-Юг», 2008. – 448 с.
8. Паркер, Г.М. Формирование команды/ Г.М. Паркер, Р.П. Кропп. – М., 2002. – 160 с.
9. Столяренко, А. М. Психология менеджмента. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 342 с.