Отчёт о прохождении практики в территориальном центре социального обслуживания пенсионеров

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2013 в 11:15, отчет по практике

Краткое описание

Воспроизведение - процесс памяти, в результате которого происходит актуализация закрепленного ранее содержания путем извлечения его из долговременной памяти и перевода в оперативную. Физиологической основой воспроизведения является повторное возбуждение (оживление) следов ранее образованных нервных связей такими раздражителями, которые прямо или косвенно связаны с тем, что воспроизводится

Прикрепленные файлы: 14 файлов

Глава 1.память.doc

— 50.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Глава 2.внимание.doc

— 25.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Глава 3.воображение.doc

— 22.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Глава 4.мышление.doc

— 41.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Глава 5.эмоции.doc

— 27.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Глава 6.характер.doc

— 68.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Глава 7.личность.doc

— 33.00 Кб (Скачать документ)


Глава 7. Исследование личности.

1. Методика определения  направленности личности.

Используется для определения  личностной направленности. С помощью  методики выявляются следующие направленности:

1. Направленность на  себя (Я) — ориентация на прямое  вознаграждение и удовлетворение безотносительно работы и сотрудников, агрессивность в достижении статуса,

властность, склонность к соперничеству, раздражительность, тревожность, интровертированность.

2.  Направленность  на общение (О) — стремление  при любых условиях поддерживать отношения с людьми, ориентация на совместную деятельность, но часто в ущерб выполнению конкретных заданий или оказанию искренней помощи людям, ориентация на социальное одобрение, зависимость от группы, потребность в привязанности и эмоциональных отношениях с людьми.

3.  Направленность  на дело (Д) — заинтересованность  в решении деловых проблем,  выполнение работы как можно  лучше, ориентация на деловое  сотрудничество, способность отстаивать в интересах дела собственное мнение, которое полезно для достижения общей цели. Методика состоит из 27 пунктов-суждений, по каждому из которых возможны три варианта ответов, соответствующие трем видам направленности личности. Испытуемый должен выбрать один ответ, который в наибольшей степени выражает его мнение или соответствует реальности, и еще один, который, наоборот, наиболее далек от его мнения или же наименее соответствует реальности. Ответ «наиболее» получает 2 балла, «наименее» — 0, оставшийся невыбранным -- 1 балл. Баллы, набранные по всем 27 пунктам, суммируются для каждого вида направленности отдельно.

Направленность

«Я» — на себя

«О» — общение

«Д» надело

1

0

1

2

2

0

1

2

3

2

0

1

4

0

2

1

5

1

0

2

6

0

2

1

7

1

0

2

8

2

1

0

9

1

0

2

10

0

1

2

11

1

0

2

12

0

1

2

13

1

0

2

14

0

1

2

15

0

1

2

16

0

1

2

17

0

2

1

18

1

0

2

19

0

2

1

20

0

1

1

21

2

1

0

22

2

1

0

23

0

1

2

24

1

0

2

25

2

0

1

26

0

1

2

27

0

1

2

СУММА

17

22

 42


Преобладает направленность на дело – испытуемая чаще всего заинтересована в решении деловых проблем, выполнении работы как можно лучше. Ориентация на деловое сотрудничество, способность отстаивать в интересах дела собственное мнение, которое полезно для достижения общей цели.

 

 

2. Методика личностного  дифференциала (адаптирована в  НИИ им. В.М.Бехтерева)

Методика личностного дифференциала (ЛД) разработана на базе современного русского языка и отражает сформировавшиеся в нашей культуре представления о структуре личности. Целью ее разработки являлось создание компактного и валидного инструмента изучения определенных свойств личности, ее самосознания, межличностных отношений, который мог бы быть применен в клинико-психологической и психодиагностической работе, а также в социально-психологической практике.

Из толкового словаря  русского языка Ожегова были отобраны 120 слов, обозначающих черты личности. Из этого исходного набора отобраны черты, в наибольшей степени характеризующие полюса 3-х классических факторов семантического дифференциала:

1.  Оценки

2.  Силы

    1. Активности.

Интерпретация факторов ЛД

В нашем случае О= +16   С= +4   А= +7

При применении ЛД для исследования самооценок значения фактора Оценки (О) результаты свидетельствуют об уровне самоуважения. Высокие значения этого фактора говорят о том, что испытуемый принимает себя как личность, склонен осознавать себя как носителя позитивных, социально желательных характеристик, в определенном смысле удовлетворен собой.

Фактор Силы (С) в самооценках  свидетельствует о развитии волевых сторон личности, как они осознаются самим испытуемым. Его высокие значения говорят об уверенности в себе, независимости, склонности рассчитывать на собственные силы в трудных ситуациях. Низкие значения свидетельствуют о недостаточном самоконтроле, неспособности держаться принятой линии поведения, зависимости от внешних обстоятельств и оценок.

Фактор Активности (А) в самооценках  интерпретируется как свидетельство  экстравертированности личности. Положительные (+) значения указывают на высокую активность, общительность, импульсивность; отрицательные (—) — на интровертированность, определенную пассивность, спокойные эмоциональные реакции.


Дневник прохождения практики.doc

— 21.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Должностные обязанности социального работника.doc

— 28.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Карта учёта испытуемой.doc

— 19.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

План работы психолога на месяц.doc

— 19.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Информация о работе Отчёт о прохождении практики в территориальном центре социального обслуживания пенсионеров