Определение психологии как науки

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Статистика рабочей силы и рабочего времени

 

Трудовые ресурсы предприятия  – это совокупность работников различных  профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Согласно сложившейся статистической практике, трудовые ресурсы состоят  из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан, моложе и старше трудоспособного возраста. Тех, кто моложе, часто называют работающими подростками, а тех, кто старше, – работающими пенсионерами.

Статистика  рабочей силы изучает состав и численность рабочей силы. В сфере материального производства рабочая сила подразделяется на персонал, занятый в основной деятельности предприятия, и персонал неосновной деятельности.

Основная  категория персонала – это  рабочие.

К категориям численности рабочих и служащих относятся списочная и явочная численность, число фактически работавших. В списочную численность входят все работники предприятия, принятые на срок один и более дней. Явочное число включает работников, явившихся на работу, а также находящихся в командировках и занятых на других предприятиях по нарядам своей организации.

Все категории численности определяются на конкретную дату, но для многих экономических  расчетов необходимо знать среднюю  численность работников – среднесписочную, среднеявочную и среднюю фактически работавших.

Среднесписочная численность определяется следующими способами.

Допустим, что известна списочная численность  на начало и конец периода, тогда  среднесписочная численность определяется как полусумма этих величин.

Основными задачами статистического  изучения рабочей силы и рабочего времени является исследование состояния  и изменения состава, численности  и движения работников, определение  эффективности использования рабочего времени. Контроль за уровнем использования трудовых ресурсов – одна из важнейших задач статистического анализа деятельности промышленных предприятий.

Основными понятиями статистики трудовых ресурсов являются их численность, состав и движение.

Численность персонала предприятия  на ту или иную дату определяют на основании учета личного состава о числе работников, состоящих в списках предприятий.

В списочный состав на определенную дату включаются все категории работников, принятых на постоянную, временную  или сезонную работу, связанную с  основной деятельностью предприятия на срок один и более дней.

Списочным числом работников на определенную дату (день) считается вся численность  работников предприятия, включая принятых с этого дня и исключая уволенных  с этого дня. В соответствии со сроком, на который оформляется прием на работу, работники делятся на постоянных, сезонных и временных.

Постоянные работники – лица списочного состава, принятые на работу без указания срока окончания  работы. К временным относятся  лица, принятые на работу на срок до двух месяцев. Сезонными считаются работники, принятые на работу, которая в силу природных и климатических условий выполняется в течение определенного сезона года, не превышающего шести месяцев. Статистика изучает их миграцию и использование в межсезонный период.

В списочном составе работников на каждый календарный день учитывают как фактически работающих, так и отсутствующих на работе по каким-либо причинам: находящихся в служебных командировках, ежегодных основных и дополнительных отпусках и т.д.

В списочный состав не включаются: работники, привлеченные для разовых специальных и хозяйственных работ, принятые на работу по совместительству из других предприятий и состоящие в особом списке совместителей и др.

Статистическое изучение движения численности работников по приему и увольнению, как по данным отчетности, так и поданным выборочных и социологических обследований способствует экономному использованию трудовых ресурсов.

Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движения работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по источникам (оборот по приему), число уволенных с работы за отчетный период по причинам (оборот по увольнению).

В статистике труда различают две  основные разновидности оборота  по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.

Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного  или общегосударственного характера, связанное с увеличением или  уменьшением объема производства работы, рационализацией производственного  процесса.

Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.

Статистический анализ текучести  кадров осуществляется на основе группировки  работников по полу, возрасту, образованию, профессии, стажу работы и т.п.

Рабочее время есть часть  календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют  специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих.

Показатель календарного фонда времени отражает рабочее  и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.

Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев. В число фактически отработанных человеко-дней включаются человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д. В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии.

Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают дни  ежегодных отпусков, праздничные  и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия), человеко-дни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений, и т.д.

Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам –  это дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.

В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.

В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины либо отсутствовавших на работе без уважительной причины более трех часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня.

Основными единицами отработанного и не отработанного рабочими времени служат человеко-дни и человеко-часы.

Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий  явился на работу и приступил к  ней, независимо от ее продолжительности (если в этот день не отмечен прогул); отработанным считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени.

Одной из главных задач  статистического изучения трудовых ресурсов является статистический анализ производительности труда.

Производительность труда  – качественная его характеристика, показывающая способность работников к производству материальных благ в  единицу времени. Производительность труда – это один из важнейших показателей, на основе которых оценивается результат деятельности предприятий. Поэтому задачами статистики производительности труда являются анализ показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда, и выявление размеров ее дальнейшего повышения.

Система показателей статистики трудовых ресурсов очень многочисленна  и разнообразна.

Статистический анализ численности рабочих по тарифным разрядам производится по данным единовременных учетов и позволяет изучить состав рабочих по квалификации. Уровень квалификации рабочих определяется в соответствии со степенью сложности работ. Он характеризуется уровнем овладения знаниями и трудовыми навыками по специальности и измеряется в тарифной сетке разрядом, которому соответствует определенная дневная или часовая ставка заработной платы.

Общий уровень квалификации характеризуется средним тарифным разрядом, который рассчитывается как  средняя арифметическая разрядов, взвешенных по проценту рабочих:

 

К_т= ,     (1)

 

где х – тарифный разряд;

f – процент рабочих.

Показатели численности работников определяются на предприятиях и отражаются в отчетах о выполнении плана  по труду.

Для определения численности работников за какой-либо период необходим расчет среднесписочной численности работников. При проведении экономико-статистического анализа производства среднесписочная численность работников сопоставляется с интервальными показателями, например объемом продукции, фондом заработной платы.

В статистической практике применяются различные способы расчета среднесписочной численности персонала в зависимости от характера исходной информации.

1. Если в исходных данных показана  списочная численность за все  дни расчетного периода, то  среднесписочная численность работников за данный период времени определяется делением суммы списочных чисел за отдельные календарные дни. Этот способ дает наиболее точное представление о среднесписочной численности персонала за период времени.

2. если же в исходных данных  имеются сведения о явках и неявках на работу за отчетный период, то среднесписочная численность – так же пожжет быть определена этим способом. В данном случае среднесписочная численность Т представляет собой отношение суммы человеко-дней явок и неявок к календарному числу дней в отчетном периоде.

3. Если имеются данные о среднесписочной  численности за три месяца, то  среднесписочная численность персонала  за квартал определяется суммированием  и делением их на 3 (число месяцев  в квартале):

,    (2)

где Т – среднесписочная численность.

Так рассчитывается среднесписочная  численность, если нет резких колебаний  по отдельным месяцам.

4. Если в пределах  расчетного периода по месяцам  наблюдаются большие колебания  численности, используется средняя  арифметическая взвешенная по числу дней в каждом месяце.

5. Если в исходных  данных списочная численность  персонала представлена на даты, равноотстоящие друг от друга,  то среднесписочная численность  определяется как средняя хронологическая  для моментного ряда с равноотстоящими значениями признака.

6. Если предприятие работало  не полный отчетный период, то  расчет среднесписочной численности  персонала будет следующим. Если  предприятие работало с начала  месяца, то среднесписочная численность  персонала определяется делением  суммы списочной численности за дни работы предприятия, на полное число дней в данном месяце.

Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движения работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по источникам (оборот по приему), число уволенных с работы за отчетный период по причинам (оборот по увольнению).

На основании абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются относительные показатели движения рабочей силы:

1) коэффициент оборота по приему  равен отношению числа принятых  за отчетный период к среднесписочному  числу работников:

К _п =      (3)