Женское предпринимательство в Казахстане

В Казахстане женщинам, как  правило, принадлежат мелкие предприятия. К сферам с наибольшей долей женщин можно отнести гостиницы и  рестораны (63%), торговлю (59%), коммунальные, социальные и персональные услуги (59%). В сельском хозяйстве из 11100 всех крестьянских хозяйств 8700 принадлежат  женщинам.  К приоритетным направлениям развития женского предпринимательства  также относятся: заготовка, переработка  и хранение сельхозпродукции, производство одежды и трикотажных изделий, сфера  образования, строительство, медицина, оказание ветеринарных услуг, аудиторские  и нотариальные услуги. Доля женщин среди представителей юридических  лиц составляет более 50%, индивидуальных предпринимателей – 66% [12].

Премьер-министр РК К.Масимов на Всемирном исламском форуме в Астане объявил, что вклад женщин-предпринимателей в ВВП страны на сегодняшний день составляет 30 %.

Как отметил Глава государства, Президент Республики Казахстан  Нурсултан Назарбаев в своем  выступлении на Съезде женщин Казахстана 5 марта 2011 года: «…реальностью казахстанской  экономики стал динамичный сектор женского предпринимательства… по подсчетам  специалистов, казахстанские женщины  сегодня формируют около 40% ВВП страны. И эта доля постоянно растет по мере все большего раскрытия экономического потенциала женского предпринимательства…»

   Свой посильный   вклад в формирование женской бизнес-среды вносит Ассоциация деловых женщин Казахстана. Деятельность ассоциации направлена на консолидацию усилий деловых женщин, развитие инициативы, предприимчивости, новаторства, содействие женщинам в социальной и жизненной ориентации в условиях построения гражданского общества и развития демократии [13].

Развитие женского предпринимательства  неразрывно связано с общим деловым  климатом  страны, что подтверждается все  возрастающей долей женщин в  малом и среднем бизнесе (МСБ)  в нашей стране. Так, по данным  Агентства по статистике РК, доля  субъектов МСБ, возглавляемых  женщинами, на начало текущего  года составила 41%.

Сегодня женское  предпринимательство, пройдя начальный  уровень «челночного  бизнеса», выходит  на новую ступень  своего подъема. Остро стоит необходимость  применения стратегического менеджмента, формирования бизнес-стратегий, направленных на построение современной инновационной экономики. При этом следует отметить, что важным компонентом бизнес-стратегий является социальная ответственность.

Общеизвестно, что между  мужским и женским подходом к  бизнесу и управлению им существуют определенные различия. Характерные  черты мужского подхода к делу - самостоятельность, независимость  и конкуренция; женского – связи, взаимозависимость и сотрудничество. К чертам, отличающим женщин-предпринимателей, можно отнести разносторонность и применение в работе «материнских»  навыков. Единого типа женщин-предпринимателей не существует. Они различаются по своему социальному происхождению, уровню образования, опыту и возрасту, Но практически все умеют сопереживать, способны поставить себя на место  другого, увидеть ситуацию со стороны, хорошо сотрудничают, любят поделиться советом, наделены интуицией и способностью здраво рассуждать, предпочитают не отдавать приказы, а действовать путем убеждения, наставлять, вести за собой. Женщины в роли предпринимателей воспринимают дело как «единый организм»,  они склонны видеть вещи в контексте целого. Для женщины, выращивает ли она урожай или выполняет работу по дому, важна не только конечная цель, но и сам процесс, поэтому женщины-предприниматели стараются предложить людям работу, наполненную смыслом, наладить отношения, создать атмосферу, способствующую индивидуальному росту и развитию личности. В основе женской модели руководства лежит традиционная забота об окружающих. Вместо того чтобы утаивать информацию и с ее помощью властвовать над другими, женщины-предприниматели предпочитают делиться ею, поскольку это ведет к установлению взаимного доверия и сотрудничества.

Основываясь на вышесказанном, можно сделать несколько выводов, но главный из них: женщины-предприниматели  подтвердили свое умение руководить и показали, что могут внести значительный вклад в дело возрастания благосостояния народа. Они играют важную роль в  решении экономических, социальных вопросов, в укреплении здорового  общества, а также служат примером реализации гендерной политики государства [12].

 

2.2 Анализ состояния женского  предпринимательства Казахстана

 

В настоящее время в  Казахстане женщинам принадлежат мелкие предприятия. К сферам с наибольшей долей женщин можно отнести гостиницы  и рестораны (63%), торговлю (59%), коммунальные, социальные и персональные услуги (59%) и сельское хозяйство (53%). В рамках специального проекта в Астане было проведено исследование, какие же профессии востребованы в данной кризисной ситуации. Анализ исследования показал, что наиболее востребованными  оказались профессии: няня — домашний воспитатель, няня-гувернантка, пекарь-кондитер, домработница-горничная, официант [14].

Развитие рыночных отношений  не только вызвало стрессы и безработицу; оно также открыло новые возможности  для женщин. Совершенно новые формы  экономической активности, типа самозанятости и предпринимательства, помогли многим женщинам выбраться из их психологических и финансовых кризисов. Количество женщин, активно занимающихся предпринимательством в Казахстане, неуклонно растет. О чем свидетельствуют данные Агентства по статистике РК. Так по  данным, опубликованным в статистическом сборнике «Женщины и мужчины Казахстана» на 1 января 2012 года численность самостоятельно занятого населения составила 2 664,6 тыс. человек, из которых 51% женщины, 49% мужчины. На 1 января 2012 года наибольшее количество самостоятельно занятых женщин сосредоточено в сфере образования, предоставления услуг, а в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды и в сфере финансовой деятельности доля представителей слабого пола равна нулю.

В структуре владельцев собственного дела наблюдается практически гендерное  равновесие с небольшим преобладанием женщин. При этом в структуре наемных работников численность занятых мужчин превышает численность женщин почти в 2 раза. На малых предприятиях в 2011 году  трудились 268,1 тыс. наемных работников женщин, что превышает показатель 2010 года на 14 %.

Женщины Казахстана проявляют  активность в экономике немного  больше мужчин, так по данным Агентства  по статистике РК в 2001 году уровень  экономической активности составил 65,0%, а в 2011 – 66,1%. С 2008 года данный показатель имеет уверенную тенденцию роста. По данным Агентства Казахстана по статистике вклад женщин в формирование ВВП Казахстана – 38,8 процента. В сравнении с данными 2010 года доля вклада женщин в ВВП уменьшилось. Однако с 2007 года показатель вклада женщин в ВВП имеет тенденцию роста (Таблица 2.1) [15]. 

Таблица 2.1 - Вклад женщин и мужчин в ВВП страны 

 

Годы	Всего		Женщины		Мужчины
	Млн. тг.	%	Млн. тг.	%	Млн. тг.	%
2007	7590593,50	100	2 755 385,40	36,3	4 835 208,10	63,7
2008	10213731,20	100	3 789 294,30	37,1	6 424 436,90	62,9
2009	12849794,00	100	4 934 320,90	38,4	7 915 473,10	61,6
2010	16052919,20	100	6 324 850,20	39,4	9 728 069,00	60,6
2011	17007647,00	100	6 598 967,00	38,8	10 408 680,00	61,2

 

На сегодняшний день треть  населения Казахстана по официальным  данным относится к самозанятому. Больше половины из него – женщины.

В региональном разрезе наибольшее количество самостоятельно занятого населения  отмечается на юге страны, в частности  в ЮКО, Алматинской и Жамбылской области. Это в первую очередь связано с численностью экономически активного населения [16].

Однако  в г. Астана и  г. Алматы около 90 % экономически активных женщин относятся к числу занятого населения, соответственно всего около 10 % женщин в этих городах заняты самостоятельно (рисунок 2.1).

 

 

Рисунок 2.1 - Численность  самостоятельно занятого населения  в разрезе регионов в 2011 году, тыс. человек

 

По данным Фонда «Даму», отрасли экономики Казахстана с  наибольшей долей женщин представлены следующим образом:

- Гостиницы и рестораны  (63%);

- Торговля (59%);

- Коммунальные, социальные  и персональные услуги (59%);

- Сельское хозяйство (53%) (рисунок 2.2).

 

 

Рисунок 2.2 – Структура  самостоятельно занятого населения 

в гендерном разрезе

 

По данным исследования Фонда  «Даму»и центра «BISAM» в 2011 г. у

казахстанского малого бизнеса  «женское лицо». Доля женщин:

- По СМП – 61%;

- По ПМБ – 52%;

- По ИП – 65%;

- По КХ – 18% (рисунок  2.3).

 

 

Рисунок 2.3 –  Гендерная структура респондентов исследования Фонда «Даму»

 

По данным Всемирного экономического форума опубликованного 12 октября 2012 года о состоянии равенства мужчин и женщин Казахстан в международном  рейтинге гендерного различия опередил 14 стран Европейского союза. В нем дана оценка ситуации по гендерным вопросам в 134 странах, и наша республика заняла 41 место. Если сравнивать рейтинг Казахстана с данными 2011 года, то можно увидеть подъем на 6 шесть позиции [16].

Если такая тенденция  сохранится, наше общество только выиграет. Тем не менее, поддержка со стороны  государства им действительно необходима. Очевидно то, что исходная позиция  мужчины и женщины в бизнесе  не одинакова. Женщина, занятая во всех сферах народного хозяйства составляет основную производительную силу. В  ней по-прежнему не истребим дух  самовыражения, разносторонности интересов  и их реализации.

В этой связи необходимо отметить то, что в нашей республике проводится ряд мероприятий по поддержке  и развитию женского бизнеса.  Вопросы  гендерного равноправия стали одним из приоритетных в Казахстане в рамках реализации Стратегии гендерного равенства и председательствования нашей республики в ОБСЕ в 2010 году. В этом большую роль играет Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политики при Президенте РК. Рассмотрим данный вопрос более подробно в следующей подглаве работы.

 

2.3 Государственная поддержка   женского предпринимательства в   РК

 

В Декларации тысячелетия  Организации Объединенных Наций (2000 г.), которую подписало большинство  стран мира, поощрение равенства  мужчин и женщин, расширение прав и  возможностей женщин определены в качестве основных целей развития человечества в третьем тысячелетии.

В настоящее время во всем мире исторически сложившееся доминирование  мужчин над женщинами претерпевает изменения. В промышленно развитых и социально ориентированных  странах женщины практически  достигли равенства с мужчинами  в вопросах своих прав и возможностей.

За годы независимости  Казахстан также достиг определенного  прогресса в области защиты прав и законных интересов мужчин и  женщин.

В 1998 году Казахстан присоединился  к Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Ратифицированы также Конвенции ООН "О политических правах женщин" и "О гражданстве замужней женщины". Подписаны международные пакты о гражданских и политических, об экономических, социальных и культурных правах и другие. Всего Казахстан присоединился к более чем 60 международным договорам по правам человека.

Постановлением Правительства  от 27 ноября 2003 года N 1190 одобрена Концепция  гендерной политики в Республике Казахстан. Она определила основные направления гендерной политики в нашей стране - достижение сбалансированного участия мужчин и женщин во властных структурах, обеспечение равных возможностей для экономической независимости женщин, развития своего бизнеса и продвижения по службе, создание условий для равного осуществления прав и обязанностей в семье, свобода от насилия по признаку пола.

На IV Форуме женщин Казахстана, состоявшемся в сентябре 2004 года в  г. Астане, Президент страны поручил  Правительству и Национальной комиссии по делам семьи и женщин разработать  на базе данной Концепции Стратегию  гендерного равенства в Республике Казахстан, в которой следует четко обозначить основные направления деятельности, включая экономическую, социальную и политическую сферы, разработать систему мер по срокам для обеспечения равных возможностей женщинам.

Стратегия является основополагающим документом, направленным на реализацию гендерной политики государства, инструментом ее реализации и осуществления мониторинга со стороны государства и гражданского общества, важным фактором становления демократии. В этой связи в каждый раздел Стратегии включены разработанные совместно с региональным офисом Женского фонда ООН (ЮНИФЕМ) индикаторы по достижению гендерного равенства в политике, экономике, образовании, семье, вопросах охраны здоровья и предотвращения насилия в отношении женщин и детей.

Стратегия гендерного равенства предусматривает решение задач по достижению равенства прав и возможностей мужчин и женщин в период с 2006 по 2016 годы, состоит из 9 разделов [17].

Государство со своей стороны  продолжает играть активную роль в  социальной поддержке женщин. За годы независимости в нашей стране построена целостная система  социальной помощи женщинам и семьям, имеющим детей. Так, с 2003 года в Казахстане введено единовременное пособие  на рождение ребенка, размер которого за последние пять лет увеличился в 2,7 раза и составляет на рождение первого, второго, третьего ребенка 30 месячных расчетных показателей (МРП) (48 540 тг.); на рождение четвертого ребенка – 50 МРП (80 900 тг.). С 2006 года всем казахстанским семьям выплачиваются пособия по уходу за ребенком в возрасте до одного года.