Предпринимательство как социально-экономический и психологический феномен

Первый  подход  фиксирует  внимание  на  культурных  истоках  формирования  предприимчивости  и  выделяет  традиционные  и  рациональные  способы  регулирования  поведения.

Традиционные  способы  регулируют  взаимоотношения  людей  через  передачу  знаний,  ценностей,  норм  и  образцов  от  поколения  к  поколению  в  устной  форме,  в  виде  обычаев  и  традиций.

Рациональные  –  связаны  с  разработкой  идеальной  модели  ценностей  и  норм  на  уровне  государства,  их  распространением  с  помощью  различных  предметов  культуры  и  фиксацией  в  общественном  сознании.

Второй  подход  рассматривает  предпринимательское  поведение  в  русле  экономического  детерминизма  и  отмечает  наличие  «вынужденных  истоков»,  которые  связаны  либо  с  государственной  политикой,  либо  с  уровнем  культуры  и  образованием.  В  данном  понимании  предпринимательское  поведение  является  способом  приспособления,  заключающимся  в  способности  к  изменению  поведения  согласно  требованиям  внешних  обстоятельств.  Такими  внешними  обстоятельствами  могут  быть  тяжелое  материальное  положение  семьи  (микроуровень),  общая  нестабильная  социально-экономическая  ситуация  в  стране  и  др.

Третий  подход  рассматривает  предпринимательское  поведение  исходя  из  основных  акцентуированных  черт  личности.  Из  десяти  типов  акцентуаций,  выделенных  К.  Леонгардом,  предпринимательское  поведение  наиболее  присуще  гипертимному  типу  личности,  главная  особенность  которого  заключается  в  повышенном  фоне  настроения,  сочетаемом  с  жаждой  деятельности,  в  оптимизме,  инициативности  и  высокой  активности.  То  есть  существует  особый  склад  характера,  который  располагает  к  формированию  предпринимательского  поведения.

Четвертый  подход  рассматривает  феномен  предприимчивости  с  точки  зрения  М.  Вебера,  изложенной  им  в  книге  «Протестантская  этика  и  дух  капитализма».

Вебер  говорит  о  существовании  связи  между  религиозным  регламентом  жизни  и  интенсивностью  развития  деловых  способностей  и  предприимчивости.  Его  теорию  можно  экстраполировать  на  русских  купцов-старообрядцев,  носителей  предпринимательского  поведения.  Коммерческий  успех  купцов  зачастую  объяснялся  религиозным  благочестием.  Поэтому  народные  массы  хорошо  относились  к  богатым  людям,  которые  творили  добрые  дела  и  тем  самым  как  бы  оправдывали  свое  владение  богатством.  Христианство  порицало  лень  и  одобряло  трудолюбие.  Человек,  владеющий  богатством,  должен  был  постоянно  совершать  благодеяния,  помогать  обездоленным,  как  бы  прося  у  Бога  прощения  за  владение  богатством. 

Существует  еще  одна  точка  зрения,  которую  вполне  можно  назвать  пятым  подходом.  Согласно  ей,  предпринимательское  поведение  является  ответом  на  долгий  запрет  легальной  деловой  активности.  Отмечается,  что  предприимчивыми  людьми,  предпринимателями  движет  жажда  мести,  страх,  ненависть  по  отношению  к  советскому  времени,  когда  предпринимательская  активность  жестоко  наказывалась.  Они  мстят  с  помощью  активной  экономической  позиции  долгому  запрету  экономической  свободы,  то  есть  социализму.

Все  вышерассмотренные  способы  регулирования  деятельности  и  поведения  людей  могут  развиваться  самостоятельно  и  не  влиять  друг  на  друга,  в  то  же  время  они  могут  взаимно  коррелировать  и  дополнять  друг  друга,  а  в  совокупности  влиять  на  формирование  такого  поведения  у  личности.

Чтобы  действовать  предприимчиво  в  соответствии  с  профессиональным  предпринимательским  призванием,  людям  недостаточно  лишь  родиться  и  быть  предприимчивыми.  Им  необходимо  иметь  мотивацию  к  предпринимательскому  поведению  и  профессиональной  работе  именно  в  качестве  предпринимателей.  Мотивы  к  предпринимательскому  поведению  формируются  при  наличии  потребности  быть  предприимчивыми.  Осознанная,  осмысленная,  изученная  потребность  становится  поведенческим  мотивом.  Поэтому  предпринимательские  действия  людей  и  выбор  ими  предпринимательской  профессии  опираются  не  только  на  их  призвание,  но  и  на  их  желание.  Можно  выделить  следующие  группы  мотивов,  побуждающие  людей  к  предпринимательскому  поведению:

·     экономические  мотивы;

·     социальные  мотивы;

·     психологические  мотивы;

·     физические  мотивы;

·     гуманистические  мотивы.

Далеко  не  все  люди,  мотивированные  к  предпринимательскому  поведению,  становятся,  однако,  профессиональными  предпринимателями.  Детерминанты  предпринимательского  поведения  не  являются  единственным  источником  влияния  на  людей  в  процессе  их  профессионального  выбора.  Наряду  с  мотивами  к  предпринимательскому  поведению  на  данный  выбор  оказывают  влияние  и  мотивы  профессионального  предпринимательского  поведения.  В  их  число  входят  статусные  мотивы  (мотивы  обретения,  поддержания,  воспроизведения,  усиления  вертикали  предпринимательской  власти)  и  деятельные  мотивы,  побуждающие  людей  к  выполнению  профессиональных  предпринимательских  функций.

Многочисленные  исследования,  посвященные  процессам  мотивационной  детерминации  поведения,  позволили  выделить  некоторые  специфические  личностные  свойства  и  качества,  которые  способствуют  результативности  его  инновационных  форм,  в  том  числе  и  предпринимательской.  В  их  числе  можно  выделить  «мотивацию  достижения»  (Д.  Маккелланд),  склонность  к  риску  в  ситуациях  возрастания  ценности  результатов  (Дж.  Аткинсон),  склонность  к  усложнению  поведенческих  задач  в  ситуациях  риска  (Б.  Вайнер),  интернальность  поведенческих  реакций  (Дж.  Роттер),  способность  к  нестандартному  решению  эвристических  задач  в  условиях  дефицита  времени  (Дж.  Ронен),  способность  к  оперативной  альтернации  рисковых  ситуаций  (А.  Маккриммон),  стрессоустойчивость  (Кетс  де  Фриз)  [6,  с  135–140].  Существенной  особенностью  личности  предпринимателя  является  также  креативность,  так  как  данный  вид  экономического  поведения,  особенно  на  высших  уровнях  мастерства,  насыщен  творческими  элементами,  которые  требуют  применения  так  называемого  дивергентного  мышления  [4,  с.  442–443].  Немаловажное  значение  в  активизации  инновационной  деятельности  играют  энергетические  ресурсы  и  волевые  черты  личности  предпринимателя,  от  силы  и  концентрации  которых  зависят  интенсивность  и  результативность  ее  воздействия  на  рыночную  среду. 

Наивно  думать,  будто  для  занятия  предпринимательством  достаточно  только  личных  способностей,  предрасположенности  и  желания.  Для  успешного  ведения  дел  и  формирования  устойчиво  позитивного  отношения  к  своей  профессии  людям  необходимо  получить  специальное  предпринимательское  образование  и  профессиональную  квалификацию.

1.2. Основные направления  исследований психологии предпринимательства.

Предпринимательство, безусловно, относится к экономическому поведению, и поэтому входит в область интересов экономических психологов, которые пытаются понять экономическое поведение, как отдельных людей, так и всего общества.  В последние годы ученые самых разных профессиональных направлений (экономисты, философы, психологи, социологи и др.) уделяют серьезное внимание развитию теории предпринимательства, его сущностным характеристикам, роли в экономическом развитии стран. Серьезным исследованиям подвергаются личностные характеристики предпринимателей, постоянно добивающихся успехов в своем бизнесе. Психологи В.С. Автономов и С.М. Белозеров считают, что «предпринимательство – особый, связанный с риском вид деятельности по организации нового потенциала, прибыльного дела. Это не управление, это творческая активность в экономике, связанная со специфическими личностными качествами». И. Бунин определяет предпринимательство как поиск, выявление и использование деловых возможностей, появляющихся в результате перемен в управленческих, маркетинговых, технологических и других подсистемах.

С.К. Рощин пишет, что предпринимательству, как особому виду деятельности, придает своеобразие набор определенных способностей и умений, не только дающих материальное благосостояние, но и накладывающих на человека серьезную ответственность. Каждый имеет право стать предпринимателем, но не каждый может.

П.Г. Щедровицкий определяет предпринимательство как «тип мышления и деятельности. Движущая сила предпринимательства, считает он, - это воля, представления и мысли. Предпринимательская деятельность складывается, когда осознается тот факт, что производство не создает новые ресурсы. Предприниматель в процессе мыследеятельности создает новые функции продукта и заполняет пустоты рынка. Для этой деятельности нужны знания и проекты, в результате чего происходит репрезентация будущего».

Отечественные исследователи А.Д. Смирнов, В.Ф. Максимов, Д.Н. Акуленок и др. видят мотивационную структуру предпринимателя так. Во-первых, необходимо острое желание выделиться, проявить себя, удовлетворить здоровое честолюбие. Во-вторых, стремиться к независимости. В-третьих, желать принести благо обществу. В-четвертых, удовлетворить личные потребности в лидерстве. В-пятых, проявить потребность в самовыражении, самоактуализации, которая является отчаянной борьбой за бессмертие (по А. Маслоу, Г. Олпорту, К. Роджерсу). Наиболее ярко выражена такая мотивация у творческих людей, и заключается она в стремлении «оставить после себя след на земле».

Таким образом, предприниматели – это люди самых разных социальных слоев, которых объединяет неприятие единообразия в экономике и общественно-политической среде, а также для создания успешной предпринимательской деятельности имеющие наличие капитала, социальных связей, обладание определенными личностными характеристиками и индивидуально-психологическими особенностями. Предпринимательство, безусловно, относится к экономическому поведению, и поэтому входит в область интересов экономических психологов, которые пытаются понять экономическое поведение как отдельных людей, так и всего общества. Исследования психологических аспектов предпринимательской деятельности проводятся уже на протяжении полувека. Первая работа МакКлелланда  и  его  коллег,  опубликованная в  работе  The  Achieving  society(1961), отметила первый интерес психологов к данной проблеме. После этого последовали многочисленные исследования, хотя большинство из них были проведены не психологами и публиковались в непсихологических журналах. Широко использовались два подхода, психологические и когнитивные модели. Широко применялся в исследованиях личностный подход. Согласно данному подходу, предприниматели отличаются от не предпринимателей личностными свойствами. К данным свойствам относят такие как: самоуверенность, настойчивость, энергичность и усердие, находчивость, способность просчитать риск и рисковать, интуиция, позитивная реакция на брошенный вызов, независимость, динамизм и лидерство, всестороннее знание продукции и рынка, способность сходиться с людьми, способность адекватно реагировать на предложения и критику, ориентированность на прибыль, оптимизм (Hornaday,  1982). Исследования  МакКлелланда нужд достижений является примером данного подхода. Доминирующая роль           личностного подхода  подвергается           критике.  Восприятие предпринимателей как людей, обладающих определенными качествами, предполагает, что ни один представитель другой группы не обладает такими же качествами (Bruyat and Julien, 2000). Напротив, предприниматель сильно не отличается  от не предпринимателя. По своим личностным свойствам, не существует таких личностных характеристик, по которым можно было предположить, кто станет удачным предпринимателем. (Baron, 1998). Тем не менее, важно подчеркнуть тот факт, что большинство подвергнувшихся критике исследований было сделано не психологами. Критику можно отнести  к обоснованности измерений, и, следовательно, к результатам исследования. Принимая во внимание тот факт, что, учитывая свойства личности, можно предсказать социальное поведение, и то, что они  устойчивы во времени и в ситуациях, и это напоминает культурные и социальные ценности и нормы, исследования, основанные на личностном подходе, все еще имеют место в психологии предпринимательства.

Возрождение когнитивной психологии в 1970-е гг. подтолкнуло исследователей к его применению. В центре внимания были когнитивные измерения dimention предпринимательства (Palich and Bagby, 1995). Предполагается, что  индивиды выбирают предпринимательскую деятельность не потому, что они обладают специфическими личностными чертами, а потому, что склонны думать о многих ситуациях – включая риск и возможность – иначе чем, другие. Когнитивные элементы и процессы, и намерения,  следовательно, являются важными сферами изучения. В исследованиях когнитивных элементов внимание сосредотачивалось в основном на   атрибуции,  самовосприятии и аттетьюдах.

Исследования            когнитивных наклонностей констатируют о восприимчивости предпринимателей к количеству когнитивных наклонностей, таких как расчет, сожаление, аффект внушения, склонность печься о своих собственных интересах, введение в заблуждение, самооправдание, чрезмерная уверенность, иллюзия контроля, и незначительное доверие закону.  В основном этот подход поддерживает гипотезу о том, что определенные когнитивные наклонности оказывают влияние на поведение предпринимателя и принятие им решений. Тем не менее,  нормативные аспекты этих наклонностей еще неясны.

Еще одной из важнейших областей исследований когнитивной психологии является принятие решений предпринимателями, риск и неопределенность, основные элементы предпринимательства, подразумевает то, что предпринимателям постоянно приходится решать дилемму «действовать или не действовать».

1.3 Социально-психологический портрет предпринимателя

Социально-психологические качества успешных предпринимателей давно служат объектом исследования для биографов, психологов и социологов. С целью разгадать секрет успеха рассматриваются их характеры, способности, социальные характеристики. Так, исследования показали, что зависимость между IQ предпринимателя и эффективностью его деятельности криволинейная.

Отдельные усилия были посвящены выявлению качеств, характеризующих предпринимателя, выделяющие его из ряда других людей. Прежде всего, среди таких субстанциональных качеств нужно назвать следующие умения (способности): принимать нестандартные новаторские решения в стандартных и особенно в неопределенных ситуациях; генерировать новые производственные и коммерческие идеи, оценивать их перспективность с точки зрения получения дополнительного дохода; оперативно оценивать инновации с позиции их конечной эффективности;  оценивать рыночную конъюнктуру с позиции получения дополнительной прибыли; рисковать; анализировать информацию и делать правильные с позиции рыночной конъюнктуры выводы. Социально-психологический портрет типичного предпринимателя, согласно классификации Й. Шумпетера предполагает: особый взгляд на вещи, волю и способность выделять наиболее важные моменты действительности и реально их оценивать; способность идти в одиночку, не боясь неопределенности и возможного сопротивления; способность воздействовать на других людей (иметь авторитет и уметь заставить повиноваться). Портрет предпринимателя по данным Американской Ассоциации управления  составляет: поиск возможностей и инициативность (использует новые и необычные деловые возможности); упорство и настойчивость (готов к многократным попыткам; постоянно корректирует стратегию); готовность к риску (предпочитает ситуации умеренного риска, заботиться, чтобы уменьшить риск и контролировать результаты); ориентация на эффективность и качество (стремится к совершенствованию стандартов эффективности); вовлеченность в рабочие контакты (принимает ответственность на себя, идет на личные жертвы для выполнения работы); целеустремленность (ясно формулирует цели, характерно долгосрочное видение; постоянная корректировка краткосрочных задач ); стремление быть информированным (постоянный сбор информации о клиентах и поставщиках, использование личных и деловых контактов); систематическое планирование и наблюдение (планирует, разбивая крупные задачи на подзадачи, следит за финансовыми показателями и ориентируется на них при принятии решений; разрабатывает и применяет процедуры слежения за выполнением работы); способность убеждать и устанавливать связи (способность к методам убеждения, использует деловые и личные контакты как средства достижения своих целей); независимость и уверенность в себе (стремится к независимости от управления и контроля, полагается на себя в случае неудачи, верит в способность решать сложные задачи).