Контрольная работа по корпоративному праву

Во-первых, он имеет правотворческий  характер, т. е. в нем либо устанавливаются  корпоративные нормы, либо изменяются, либо прекращается их действие.

Во-вторых, корпоративный акт должен издаваться органом управления только в пределах своей компетенции, иначе по одному и тому же вопросу в организации будет существовать несколько нормативных решений, между которыми наверняка обнаружится несхожесть, а то и противоречия. Все это отнюдь не способствует качественному регулированию внутрикорпоративных отношений.

В-третьих, корпоративный акт всегда облекается в документальную форму (решение общего собрания, совета директоров, приказ руководителя и др.). Причем этот документ или документы должны иметь  реквизиты (вид корпоративного акта, его наименование, орган управления, его принявший, дата принятия, номер  и др.). Письменная форма необходима для достижения единообразия понимания  требований корпоративного акта, возможных  санкций за его неисполнение.

В-четвертых, корпоративные акты не должны противоречить Конституции  Российской Федерации, законодательству и корпоративным актам, имеющим  большую юридическую силу, например приказ руководителя – решению общего собрания.

Помимо корпоративных нормативных  актов на предприятии издаются и  другие корпоративные акты, не носящие нормативного характера. К ним относятся:

Акты толкования, или интерпретационные  акты. Отличие их от корпоративных  нормативных актов состоит в том, что они не устанавливают новых норм, а только детализируют, конкретизируют, комментируют нормы, содержащиеся в каком-либо нормативном акте.

Акты реализации прав и обязанностей сторон: договоры (о сотрудничестве, соревновании между структурными подразделениями), приказы руководителя, носящие конкретный характер (выдать премию, ценный подарок, предоставить ссуду и т. п.), расписки, векселя и др.

Акты применения, устанавливающие  санкции в отношении конкретных лиц (приказ о наложении выговора, об увольнении за прогул и др.).

Виды корпоративных нормативных  актов. Их классификацию можно производить  по различным основаниям.

По субъектам корпоративные  нормативные акты делятся на акты коллективов предприятий, акционеров, наемных работников (акты корпоративных референдумов, акты общих собраний), акты исполнительных органов корпораций (акты советов директоров, правлений, советов предприятий и др.) и, наконец, акты руководителей корпораций, принимаемые в порядке единоначалия.

По отраслевому признаку различаются  корпоративные нормативные акты, регулирующие финансовую деятельность (финансовые корпоративные акты), сферу управления (административные корпоративные акты), сферу применения труда (трудовые корпоративные акты), сферу социального обеспечения (пенсионные, жилищные и другие корпоративные акты) и, наконец, имущественную сферу (гражданско-правовые нормативные акты). Эти виды актов более подробно рассматриваются в особенной части данного учебника.

Требования, предъявляемые к корпоративным  нормативным актам. Чтобы быть действенным регулятором жизни коллектива корпорации, издаваемые в ней корпоративные нормативные акты должны отвечать определенным требованиям. Укажем лишь на некоторые наиболее важные из них.

1. Корпоративные нормативные акты  должны отражать объективную  реальность. Это означает, что в  процессе принятия акта, до момента  вступления его в силу необходимо  просчитать экономические возможности его выполнения, предусмотреть организационные издержки и барьеры на пути его реализации, учесть особенности коллектива (половые, возрастные, квалификационные и т. д.).

2. Корпоративные нормативные акты  должны иметь определенную структуру,  а не представлять собой хаотичный  набор нормативных положений.  При издании наиболее важных корпоративных актов не помешает ввести в их структуру небольшую преамбулу (вводную часть). Обычно в ней излагаются цели и задачи нормативного акта, причины, побудившие его принять, круг лиц, на которых он распространяется, и др. В составе корпоративного акта может быть выделена часть, где определяются термины, используемые в дальнейшем. Классическое построение корпоративных нормативных актов по схеме: субъекты правоотношений – объекты – права и обязанности – льготы и санкции, употребляемой чаще всего при создании законов, в основной массе случаев вряд ли возможно.

3. Корпоративные нормативные акты  должны быть доступными для  понимания всех членов, работников  корпорации. В коллективе встречаются  различные по возрасту, по интеллекту люди. За аксиому необходимо взять следующее правило: корпоративные акты должны быть рассчитаны на людей со средним или даже ниже среднего интеллектуальным уровнем, работающих в корпорации или инвестирующих ее. Требуется избегать в них мудреных фраз, специфических юридических терминов.

4. Корпоративные акты необходимо  снабжать всеми обязательными  реквизитами, к которым относятся:

Вид корпоративного акта. Обычно при  этом указывается орган, его принявший: общее собрание, совет директоров, правление, руководитель предприятия  или структурного подразделения и т. д.

Наименование акта. Наличие данного  реквизита оказывает дисциплинирующее воздействие на субъекта, издающего этот акт, тем, что дает возможность более или менее точно определить предмет нормативного регулирования.

Дата принятия акта. Данный реквизит способствует быстрому нахождению корпоративного акта в случае, когда по одному и тому же вопросу таковых принято несколько.

Подписи должностных лиц. Они играют особую роль при оспаривании корпоративных  актов в суде в качестве неправомерных.

Номер акта. Реквизит имеет определенное значение для проведения систематизации корпоративных нормативных актов.⁴

Суммируя вышеизложенное, можно  отметить, что подготовка корпоративных  актов – дело непростое. Однако при  разумном, умелом составлении они  способны стать мощным фактором в  процессе организации деятельности корпораций. Следует иметь в виду, что они в большей мере, нежели законодательные акты, несут на себе печать субъективности. Содержание корпоративных актов в большей степени зависит от их разработчиков, от того, как и в чем последние видят задачу корпоративного акта, какими средствами пытаются ее решить, как формулируют сами правила поведения, какой круг адресатов выбирают, какие санкции определяют. Вот почему при неразумном использовании корпоративные нормативные акты могут стать источником психологической напряженности в коллективе, страха, неуверенности, а то и нарушения интересов членов коллектива.

Место хозяйственных  товариществ в системе юридических  лиц.

Хозяйственное товарищество представляет собойдоговорное объединение лиц для занятия предпринимательской деятельностью, несущих неограниченную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества⁵

Хозяйственные товарищества подразделяются на два вида(некоторые исследователи называют их формами):

1. полные товарищества и
2. товарищества на вере (или коммандитные).

Полное товарищество- коммерческое юридическое лицо, участники которого (полные товарищи) имеют право осуществлять предпринимательскую деятельность от имени товарищества и несут неограниченную субсидиарную ответственность по его обязательствам.

Коммандитное товарищество (коммандита, товарищество на вере)- коммерческое юридическое лицо, объединяющее две категории участников. Первые из них - полные товарищи - ведут предпринимательскую деятельность от имени товарищества и несут полную личную ответственность по его обязательствам, вторые - коммандитисты (вкладчики) - не участвуют в деятельности товарищества и в управлении им и не несут никакой ответственности по его обязательствам, а их риск сводится лишь к потере внесенных вкладов.

Исследователи, занимающиеся проблемами юридических лиц, в первую очередь  обратили внимание на то, что в строгом смысле хозяйственное товарищество нельзя отнести к юридическому лицу в том значении, какое ему придает ст. 48 ГК РФ. Это обусловлено следующим.

 Главное назначение института  юридического лица - ограничение  предпринимательского риска его участников, тогда как форма хозяйственного товарищества, как хорошо известно и ясно следует из предшествующей ее характеристики, достижению этой цели не способствует, предпринимательского риска своих участников не снижает.

 Характеризуя юридическое лицо  как организацию, ГК РФ подразумевает  наличие в нем такого признака, как организационное единство. Этот  признак проявляется в определенной иерархии, соподчиненности органов управления, составляющих структуру юридического лица как организации. Система юридических лиц, известная современному ГК РФ, фактически восприняла формы полного и коммандитного товарищества в том виде, в каком они были известны дореволюционному законодательству Российской империи. Подобное некритическое заимствование привело к тому, что, будучи объединением, в основании которого находится договор, хозяйственное товарищество оказалось юридическим лицом, не имеющим своих органов, посредством коих товарищество формировало и изъявляло волю вовне всем третьим лицам. Хозяйственное товарищество лишено организационной структуры, поскольку управление его деятельностью осуществляют сами товарищи без образования каких-либо органов.

Единственным учредительным документом всякого хозяйственного товарищества - полного и коммандитного - является учредительный договор. Подписывают  его, однако, только товарищи; ни само юридическое лицо, ни вкладчики (коммандитисты) его участниками не являются. Предоставляя определенные права юридическому лицу или вкладчикам, учредительный договор налагает на юридическое лицо (товарищество) и определенные обязанности; в коммандитном же товариществе этими обязанностями обеспечиваются права не одних только товарищей, но и вкладчиков.

Вместе с тем учредительный  договор всякого хозяйственного товарищества создает не только права, но и обязанности для лица, в  его заключении не участвовавшего (юридического лица). Более того, учредительный  договор коммандитного товарищества порождает также и гражданские  правоотношения между лицами, ни одно из которых - ни управомоченное, ни обязанное - не участвовало в его заключении (товарищество – вкладчики)⁶. Достойного теоретического обоснования этим явлениям в юридической литературе пока не дано.

 Если быть последовательным, необходимо признать, что, участвуя  в имущественном обороте в  качестве юридического лица, современные  хозяйственные товарищества должны  как минимум отвечать признакам  юридического лица. В этой части  организационное единство юридического лица может быть отражено только в уставе, но не в договоре. Тем самым устранялось бы явное противоречие, расширяющее границы обязательства (каким и является договор, заключаемый участниками полного товарищества) до несвойственных ему приделов, имеющих черты публичности, и создающее препятствие в объяснении взаимоотношений между полными товарищами и вкладчиками⁷.

 Еще одна проблема возникает  при выходе товарищей или вкладчиков  из коммандитного товарищества.

 ГК РФ указывает, что по  выбытии из товарищества на  вере всех вкладчиков товарищество либо ликвидируется, либо преобразуется в полное товарищество. Вместе с тем коммандитное товарищество сохраняется, если в товариществе остались один товарищ и один вкладчик (п. 1 ст. 86). Проблема же обнаруживается при попытке ответить на вопрос: с кем будет заключен учредительный договор товарищества на вере, если товарищ остался в единственном числе, а вкладчик стороной по договору не является?

 Любое юридическое лицо - самостоятельный  субъект гражданского права. Это,  в свою очередь, означает, что  личность юридического лица никоим  образом не сливается (не является  тождественной) и никак не зависит  от личности его участников. В  этом смысле, будучи договорным образованием, товарищество неспособно быть самостоятельным субъектом.

 Действительно, рассуждая строго  последовательно, мы должны прийти  к следующему выводу: изменение  состава участников товарищества (выбытие участника и (или) вступление  нового участника) со всей очевидностью  влечет изменение самого товарищества  как юридической личности. И это при том, что основополагающим принципом юридического лица является независимость от лиц, его создавших. Здесь же уместно вспомнить и известную римскую максиму "договор - закон для двоих" в том ее значении, что соглашение нескольких лиц между собой никак не способно повлиять на уже образованный субъект права. Иное же по сути дела будет означать известную трансформацию категории "обязательство" в неколлидирующую ей конструкцию.

В настоящее время основанием для  ликвидации товарищества являются случаи, перечисленные в ст. 81 ГК РФ (для полного товарищества) и ст. 86 ГК РФ (для коммандитного товарищества). Являясь юридическим лицом (самостоятельным субъектом права), товарищество не должно реагировать на изменение состава его участников. Такая особенность свойственна договору.

Новый ГК РФ впервые подробно урегулировал правовое положение хозяйственных  товариществ, однако конкретного определения, как товарищество выступает по сделкам, не являющимся обычной их хозяйственной  деятельностью, ГК РФ не дает. Закон  предусматривает, что если в состав коллегиального органа входят все учредители полного товарищества, то участвовать в сделке вправе каждый из участников. При таком участии дополнительного документа, подтверждающего полномочия товарища, не требуется.