Контрольная работа по корпоративному праву

Самарский государственный экономический  университет

 

 

Заочный факультет

 

г. Самара, ул. Советской Армии, 141, тел. 224-45-99

Драган Светлана Николаевна

     фамилия, имя, отчество студента

 

Курс_5_Специальность_Правовое_обеспечение_хозяйственной_________деятельности_________________________________________________

Занимаемая должность_Координатор отдела продаж________________

Наименование предприятия_ООО ТД Регион 63___________________

Контрольная работа №____по Корпоративному праву_Вариант №_2_

Дата получения работы деканатом_______________________________

Дата сдачи работы на кафедру__________________________________

Дата рецензирования работы____________________________________

Дата возвращения работы кафедрой в деканат____________________

Дата отправки работы студенту_________________________________

Контрольная, курсовая работа представляется экзаменатору при сдаче экзамена_________________________________________________ 
Контрольную работу прошу возвратить по следующему адресу:

Кому_Драган Светлане Николаевне________________________________

Куда_443050, г. Самара, ул. Краснопресненская,  д. 173_______________

Содержание

1. Источники регулирования отношений, составляющих предмет курса «Корпоративное право»………………………………………………………………3

2. Место хозяйственных товариществ в системе юридических лиц………………………...11
3. Виды и правовая характеристика  зарубежных корпораций……………………………...15
4. Выход участника общества из общества…………………………………………………16
5. Акционерные общества, имеющие одного участника («компании одного лица»)………..20
6. Филиалы и представительства АО……………………………………………………….24
7. Уставной капитал и акции общества.  Минимальный уставной капитал общества………26
8. Размещенные и объявленные акции общества…………………………………………...29
9. Порядок конвертации в акции эмиссионных ценных бумаг общества…………………...30

Список литературы…………………………………………………………………………..34

 

Вариант №2

Источники регулирования отношений, составляющих предмет курса «Корпоративное право».

Формы (источники) корпоративного права  – это способ закрепления корпоративных  правовых норм. Можно выделить следующие  основные виды форм корпоративного права: 1) корпоративные обычаи, 2) корпоративные  деловые обыкновения, 3) корпоративные  прецеденты и 4) корпоративные нормативные акты.

Корпоративный обычай – это обычай, применение которого обеспечивается мерами воздействия со стороны корпорации (мерами поощрения или санкциями). Его следует отличать от обычая, представляющего собой моральную норму, нравы.

Под обычаем вообще понимается правило, сложившееся на основе постоянного  и единообразного повторения каких-либо фактических отношений. Обычай – это, пожалуй, самый древний источник права не только в истории развития человечества, но и в истории развития производственной, и в частности корпоративной, деятельности людей. До сих пор он имеет значительное распространение в деятельности небольших корпораций (товариществ и обществ с ограниченной ответственностью). Крупные корпорации свою деятельность регулируют в большей мере корпоративными нормативными актами.

Для обычаев как источников корпоративного права характерны следующие черты¹.

Во-первых, обычай связан с продолжительным  и однообразным соблюдением известных правил, что фактически перерастает в привычку.

Во-вторых, обычаю свойственна массовость исполнения. Его требования человек  распространяет не только на других, но и на себя.

В-третьих, обычаи отличаются разумностью, т. е. предлагают вариант поведения, наиболее оптимально соответствующий  реальной обстановке.

В-четвертых, обычай почти никогда  не противоречит добрым нравам (нормам морали) и государственному порядку (нормам закона).

От обычая как источника корпоративного права нельзя отказываться не только в небольших корпорациях, где он используется в качестве ведущего, но и в крупных объединениях, хотя там сфера его применения уже, да и касается менее значительных вопросов.

Обычай как источник корпоративного права имеет немало достоинств. К  ним относятся следующие:

1) обычай возникает не «сверху», а «снизу», поэтому его содержание  коренится в производственных условиях. Он полнее, нежели другие источники корпоративного права, выражает волю коллектива;

2) обычай отражает те или иные  закономерности человеческого существования,  особенности коллектива, и поэтому он более объективен, чем корпоративный акт или прецедент, установление которых не обходится без привнесения субъективных моментов;

3) обычай воплощается в устной  форме и, как всякая устная  речь в отличие от письменной, выражается простым языком, имея несложное и доступное строение;

4) обычай отличает большая степень  добровольности в исполнении, поскольку  он основан на привычке, т. е. как бы на автоматических действиях;

5) обычай способствует накоплению  и передаче ценных крупиц коллективного  опыта, предупреждает растрату  добытой многими годами коллективной  мудрости.

К сожалению, обычай как источник корпоративного права не лишен недостатков. В  их числе отметим лишь наиболее существенные:

1) косность, присущая ему в силу  его медленного развития, относительная  неподвижность, связанная с тем, что он «хранится» в сознании людей, которое меняется очень плавно;

2) обычай нередко является орудием  поддержания старых социально-бытовых  явлений и исходит из позиции  неравенства;

3) обычай не отличается определенностью,  его содержание в известной  мере зависит от личных взглядов  субъектов, его использующих;

4) обычай трудно распознать, поскольку  он передается из уст в уста  и не имеет письменного закрепления.

Итак, когда мы ведем речь об обычае как источнике корпоративного права, то, с одной стороны, тем самым  указываем на материал, из которого черпаем знания о корпоративных  нормах, а с другой – подразумеваем  наличие полномочий у органов  управления корпорации соответствующим образом отреагировать: поощрив в случае исполнения обычая либо наказав при его несоблюдении.

Корпоративные деловые обыкновения несколько  отличаются от корпоративных обычаев.

Деловые обыкновения – это правила  поведения, складывающиеся в практической производственной деятельности корпораций и регулирующие повседневную жизнь членов (работников) корпорации.

«Деловое обыкновение представляет собой не норму права, а особое средство восполнить содержание воли сторон в конкретном правоотношении, если в какой-либо части эта воля не выражена прямо». В отличие от этого «обычай… есть правовая норма и, следовательно, обязателен. Деловое же обыкновение — лишь распространенная, но ни для кого не обязательная практика. Ознакомление с этой практикой позволяет судить о том, как разрешается большинством участников деловых отношений тот или иной вопрос, возникающий при известных обстоятельствах, как  принято его разрешать» .

Одна из особенностей делового обыкновения  по сравнению с обычаем выражается, очевидно, в правовом значении воли сторон. Обычай существует независимо от нее, и соответственно своей согласованной волей стороны, как правило, могут лишь парализовать действие обычая. В отличие от этого деловые обыкновения применительно к конкретным отношениям приобретают жизнь главным образом при условии, если это отвечает прямо выраженной воле сторон.

Таким образом, и правовой обычай, и деловые обыкновения в равной мере выступают как средство восполнения  пробелов в договоре и нормативных  актах, но различаются тем, что в  первом случае это сделано в виде нормы, применение которой санкционировано  волей законодателя, а во втором — независимо от такого санкционирования.

Иначе деловое обыкновение можно  определить как устоявшуюся практику, заведенный порядок дел.

Деловые обыкновения могут быть закреплены письменно. Однако все же чаще деловые обыкновения передаются путем копирования фактических действий.

В заключение этого небольшого параграфа  следует отметить, что в повседневной деятельности большинства корпораций используется великое множество деловых обыкновений. Они настолько привычны для работников, что их замечают так же мало, как воздух, которым дышат.

Корпоративный прецедент – это  решение, принятое в корпорации и  ставшее образцом для разрешения аналогичных дел в будущем.²

Прецедентом является такое решение  органов управления корпорации, которое  имело место хотя бы один раз, но стало служить примером для последующего поведения в сходной ситуации. Он появляется тогда, когда дело требует  разрешения, однако необходимой нормы  нет ни в законодательстве, ни в  корпоративных актах. В этом случае орган управления корпорацией и принимает вышеназванное решение.

При принятии прецедента руководствуются  принципами права, мировоззрением, правосознанием, господствующими в обществе моральными и иными устоями, общечеловеческими ценностями, собственным житейским опытом, которые могут быть положены органом управления в основу прецедента.

Корпоративный прецедент, как любой  источник права, имеет и достоинства, и недостатки.

1) Прецедент – чаще всего  результат логики и здравого  смысла. Использование логических законов позволяет органу управления не ошибиться в сравнении ситуации с ей подобными и сделать вывод о ее принципиальной новизне Здравый же смысл ведет к адекватности в разрешении новой, нетипичной ситуации, встречающейся в жизни корпорации.

2) Прецедент, как правило, имеет  нравственное значение, хотя и  далеко не всегда. Можно ли  оценить как высоконравственное решение руководителя отменить меру поощрения в отношении какого-либо работника лишь на том основании, что неформальным путем о нем поступила отрицательная информация? Наушничество с точки зрения морали никогда не считалось достойным занятием. Но в принципе следует исходить из того, что люди, которые принимают решения, имеющие прецедентное значение, тысячами нитей связаны и по роду службы, и в повседневной жизни с обществом, а потому способны улавливать как барометр моральные нормы и опираться на них в своей деятельности.

3) Прецедент способен скорее  уловить изменения, происходящие  в жизни, и точнее урегулировать  ситуацию. Он гораздо более динамичен,  чем корпоративный акт.

4) Прецедент имеет документальное  выражение (решение общего собрания, совета, правления, приказ руководителя  и др.), что в отличие от обычая  придает ему достаточную определенность.

Недостатки корпоративного прецедента, о которых ниже пойдет речь, отнюдь не заставляют отвергнуть его как источник корпоративного права. Они только наводят на мысль о том, что в использовании корпоративного прецедента необходимо соблюдать меру. Укажем на следующие отрицательные черты корпоративного прецедента.

1) Правило поведения, выраженное  в корпоративном прецеденте, формулируется  не в общей форме, а лишь  применительно к отдельному случаю.  Следовательно, существует неясность в определении объема действия данного прецедента, что затрудняет его применение и способно породить несправедливость.

2) Прецедент не имеет, обязательного  характера и того авторитета, который свойствен корпоративному  акту. Прецедентная практика непрочна, она может быть забыта, а то  и отброшена в любой момент. Прецедент можно и видоизменить в связи с вновь возникшей аналогичной ситуацией.

3) Прецедент содержит опасность  допущения произвола. И в этом  состоит его главный недостаток. Примеров тому очень много. 

Одним словом, корпоративный прецедент  как источник права игнорировать не стоит, но использовать его надо с большой осторожностью.

Корпоративный нормативный акт  – один из основных, наиболее совершенных  источников корпоративного права. Корпоративные акты, которыми разрешаются конкретные дела, в отличие от нормативных актов называются корпоративными индивидуальными актами. Корпоративные нормативные акты, наряду с актами законодательными, содержат юридические основания для разрешения индивидуальных дел.

Корпоративные нормативные акты –  это документы органов управления корпорации, содержащие корпоративные  нормы.

Корпоративные акты создаются имеющимися на предприятии органами управления, компетентными в решении тех  или иных вопросов производственной и социальной жизни коллектива. В них в той или иной мере должна выражаться воля коллектива, отсюда проистекает их властность, даже некоторая авторитарность, а также официальность и обязательность.

Корпоративный акт обладает следующими признаками.³