Безработица: причины, типы, социально-экономические последствия

Министерство сельского  хозяйства Российской Федерации

 

Новосибирский государственный  аграрный университет

 

Экономический факультет

Кафедра экономической  теории

 

 

 

 

Курсовая работа по микроэкономике на тему:

 

Безработица: причины, типы, социально-экономические последствия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

студентка группы 4104

1 курса Мансурова Юлия  Вадимовна

 

Проверила:

Никулина Любовь Ивановна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Новосибирск 2012

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

 

1. Безработица…………………………………………………………..4

 

2. Занятость населения…………………………………………...……….5

 

3. Показатели безработицы…………………………….…………………6

 

4. Типы безработицы…………………………………...…………………7

 

5. Причины безработицы…………………………………………………13

 

6. Методы борьбы с безработицей……………………………………….16

 

7. Социально-экономические  последствия безработицы……...……….20

 

   8. Безработица  в России………………………………………………….22

 

 

Заключение

 

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

 

 

  Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их

таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический  стресс.

 

  Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

 

  Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Безработица.

 

 

Безработица — это  явление, органически связанное  с рынком труда. Неполная занятость  характеризует такое состояние  экономики, когда часть работников не занята производством товаров  и услуг. Это влечет за собой недопроизводство валового национального продукта, происходит снижение уровня благосостояния населения.

 

Безработица приводит к  потере работниками квалификации и  профессиональных навыков. Она способна сломать судьбы многих людей. Те, кто  остается без работы на долгие годы, со временем теряют надежду когда-нибудь снова обрести ее. Люди утрачивают чувство самоуважения. Происходит разрушение моральных устоев. Распадаются семьи. Общество деградирует.

 

Безработица

— это социально-экономическое  явление, свидетельствующее о том, что определенная часть трудоспособного населения не находит применения своим умственным и физическим способностям в силу причин, не зависящих от них. К безработным, по решению Международной организации труда, относят лиц, достигших трудоспособного возраста, которые на момент учета были без работы, но готовы немедленно приступить к работе и ищут ее.

Историческая справка: В 20—30-х гг. XX столетия размеры безработицы  в мировом масштабе были значительны (в США в годы Великой депрессии 1929—1933 гг. каждый четвертый работающий оказался безработным). В связи с этим долгое время считалось, что безработица представляет социальное зло, с которым необходимо бороться всеми силами и любыми средствами.

 

Несколько позже, в середине XX в., в экономической теории сформировался  принципиально иной взгляд на безработицу. Она стала рассматриваться как эпизодическое социальное явление, не создающее серьезных проблем для экономического роста и поступательного развития современного общества.

 

В России в 2002 г. около 8% трудовых ресурсов составляли безработные. Принято считать, что современная безработица в Российской Федерации порождена переходной стадией отечественной экономики к рыночным отношениям. Финансовый кризис 1998 г. оказал негативное влияние на сферу занятости в стране, вызвав рост уровня безработицы до 15% .

 

Безработные вместе с  занятыми людьми формируют рабочую  силу страны. Следовательно, рабочая  сила представлена двумя группами населения: одна принимает участие в создании благ, а другая не работает.

 

 

 

 

Занятость населения.

 

Достижение высокого уровня занятости является одной  из ключевых целей макроэкономической политики, так как численность  занятых экономической деятельностью  существенно влияет на макроэкономическое равновесие и экономический рост в экономике.

 

В результате функционирования экономики происходит формирование определенного уровня и структуры занятости населения. Занятость населения — это экономические отношения, характеризующие взаимосвязи между людьми по поводу участия в хозяйственной деятельности, не нарушающие существующее законодательство и преследующие удовлетворение личных и общественных потребностей. Занятость показывает, насколько трудоспособное население обеспечено рабочими местами. Занятыми считаются граждане:

 

а)         работающие по найму (в том числе выполняющие работу за вознаграждение в течение полного или неполного рабочего дня или недели);

 

б)         имеющие оплачиваемую работу, подтвержденную соответствующим договором (контрактом, соглашением);

 

в)         самостоятельно обеспечивающие себя работой (включая предпринимателей, членов производственных коллективов, фермеров);

 

г)          избранные или назначенные на оплачиваемую должность.

 

К категории занятых  также относятся военнослужащие, иностранные граждане и студенты, а также занятые в домашнем хозяйстве, воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами и престарелыми гражданами.

 

Выделяют три формы  занятости: полную, эффективную и  рациональную. Полная занятость существует, когда предложение рабочей силы покрывается спросом на нее и  наличием условий, при которых каждому желающему трудиться предоставляется возможность применять свои умственные и физические способности в общественно полезном труде. Полная занятость может существовать при наличии определенного уровня безработицы. Она наблюдается при структурной и фрикционной безработице.

 

Эффективная занятость  определяется получением максимального  дохода от функционирования трудоспособного  населения в трудовом процессе. Эта  форма занятости предполагает такое  распределение активно занятого населения в территориальном и отраслевом разрезе по сферам приложения труда и видам деятельности, которое дает возможность получать наибольший прирост материальных и культурных бла

 

 

Показатели  безработицы.

 

 

    Практически невозможно найти в мире страну, где нет той или иной разновидности безработицы и Россия – не исключение. Угроза безработицы всегда стоит за плечами любого наемного работника.

  Для анализа проблем  безработицы необходимо определить, кого следует считать безработным.  Критерии признания человека безработным обычно устанавливаются законом или правительственными документами и могут немного различаться по странам. Но, как правило,

несколько признаков  присутствуют во всех определениях:

 

     - трудоспособный  возраст, то есть человек должен  быть старше

       минимального  возраста, с которого законодательство  разрешает

       работать  по найму, но младше возраста, по достижении которого

       назначается  пенсия по старости.

     - Отсутствие  у человека постоянного источника  заработка в течение

       некоторого времени (например месяца).

     - Доказанное  стремление человека найти работу (например, обращение его

       в  службу занятости и посещение  тех работодателей, к которым  его

       направляют  на собеседование сотрудники  этой службы).

 

    В России безработный должен отвечать условиям: проживать на территории РФ более 6 месяцев, не иметь заработка, быть зарегистрированным в службе занятости, быть готовым приступить к подходящей работе. Только тот, кто отвечает этим признакам, считается действительно безработным и учитывается при определении общего уровня безработицы в

стране. Этот показатель определяется  следующим образом:

Уровень безработицы = число  безработных численность рабочей  силы

  

Острота проблемы безработицы  порождается рядом причин.

 

 Во-первых, человек  – экономический ресурс особого  типа. Потерянное

рабочее время невосстановимо , и тот объем благ, который  не был сегодня

произведен из-за безработицы, уже нельзя компенсировать в будущем.

  Во-вторых, даже если  человек не работает он не может перестать потреблять

и ему все равно  нужно кормить свою семью. Поэтому  общество вынуждено искать

средства для спасения безработных от голодной смерти.  Но направляемые на

это средства не становятся вознаграждением за производство новых  благ, а

значит , не ведут к дальнейшему расту благосостояния всех граждан страны.

  В-третьих, рост  безработицы сокращает спрос  на товары на внутреннем

рынке. Люди, не получающие зарплату, вынуждены довольствоваться лишь самым

минимумом средств существования. В результате затрудняется сбыт товаров на

внутреннем рынке страны. Тем самым рост безработицы обостряет экономические проблемы страны и служит толчком для дальнейшего сокращения занятости.

 

 

Типы безработицы.

 

 

Существуют различные  виды безработицы, каждый из которых порождается

своими причинами:

     * фрикционная

     * структурная

     * циклическая

     * сезонная

     * добровольная

     * институциональная

     * застойная

 

   Фрикционная безработица существует даже в странах, переживающих бурный

экономический расцвет. Ее причина состоит в том, что работнику, уволенному

со своего предприятия  или покинувшему его по своей  воле, требуется

некоторое время для  того, чтобы найти  новое  рабочее  место. Оно должно

устроить его и по роду деятельности, и по уровню оплаты. Даже если на рынке

труда такие места  есть, найти их удается обычно не сразу.

 

    Одни люди  чувствуют себя способными выполнять  более сложную и

высокооплачиваемую работу и ищут ее, другие убеждаются, что  не

соответствуют требованиям  на своем рабочем месте и должны поискать работу с

оплатой пониже. В свободном  рыночном обществе всегда есть определенное

количество людей, которые  по разным причинам ищут для себя более  подходящую

работу.

    Кроме того, на рынке труда всегда существуют  безработные , которые ищут

работу в первый раз (молодежь, женщины, вырастившие детей, и др.). Такие

люди также учитываются  при определении уровня фрикционной  безработицы.

    Эти процессы  способствуют повышению эффективности  использования

трудовых ресурсов, более  рациональному их распределению.

Экономическая наука  считает фрикционную безработицу  явлением нормальным

и не вызывающим тревоги. Более того фрикционная безработица  просто

неизбежна в нормально  организованной экономике.

 

    Рост фрикционной  безработицы может вызвать ряд причин:

 

    1) неосведомленность  людей о возможности найти  работу по своей

       специальности  и с устраивающим уровнем оплаты  в конкретных фирмах;

 

   

 

 

2) факторы, объективно  снижающие мобильность рабочей  силы. Например,

       человек  не нашел работу в своем городе, но не может переселиться в

       другой  город, где такая работа есть, из-за неразвитости рынка жилья

       или  отсутствия прописки. Такая ситуация  характерна для России , что

       невыгодно  отличает отечественный рынок  труда от рынка труда западных

       стран.

 

    3) Особенности  национального характера и образа  жизни. Фрикционная

       безработица  выше в тех странах, граждане  которых предпочитают жить

       всю  жизнь в одном и том же  населенном пункте, то есть отличаются

       пониженной мобильностью. При таком образе жизни сокращаются перетоки

       рабочей силы между регионами.

 

Структурная безработица. Структура производства не может оставаться

неизменной. В результате научно-технического прогресса, технологических

изменений, меняется и структура спроса на рабочую силу. Потребность в одних

видах профессий сокращается, а другие специальности исчезают вовсе. Зато

появляется спрос на новые профессии. Ранее не существовавшие.