Государственная политика России в регулировании труда женщин

     Среди норм о предоставлении льгот и  гарантий исследуемой категории работников существуют противоречия. В связи с этим необходимо закрепить за работниками, вне зависимости от пола, возможность использования таких льгот и гарантий (установление запрета отказа в приеме на работу по мотиву наличия детей претендентам вне зависимости от пола; ограничение направления в командировки, привлечения к сверхурочным работам; использование перерыва для кормления ребенка, отпуска по уходу за больным ребенком на дому, некоторые другие случаи).

     Рекомендовано с целью совершенствования нового для российского законодательства положения о возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери: исключить из перечня оснований увольнения несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, в случае необходимости применять институт простоя; случай, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия либо аморальный проступок совершены работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, исключить из числа оснований увольнения по инициативе работодателя; уточнить такое основание увольнения, как предоставление работником заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, путем указания на отношение предоставленных ложных сведений к сведениям, определяющим условия выполнения трудовой функции.

     Возможно  применение в российском трудовом законодательстве ряда зарубежных норм, целесообразно  применение аналогичных мер воздействия  на рынок труда: установление продолжительности  оплачиваемого отпуска по беременности и родам в зависимости от очередности ребенка в семье; установление удлиненного отпуска по беременности и родам одиноким матерям; использование отпусков по уходу за ребенком для снятия давления на рынок труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Библиографический список 

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изм. от 30 декабря 2008 г) [Текст]: офиц. текст // СЗ РФ. - 2008.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.]: офиц. текст: по состоянию на 22 сентября 2009 г. - М.: ОМЕГА-Л, 2009. - 188 с.
3. Федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. <<О государственных пособиях гражданам, имеющим детей>> (в ред. от 22 декабря 2006г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.93 № 105 <<О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную>> (в ред. от 22 июля 2006г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.00 № 162 <<Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин>> (в ред. от 9 декабря 2008г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.
6. Постановление Правительства РФ № 6 от 8 января 1996 г. <<О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации>> (в ред. от 25 декабря 2006 г) [Текст] // СЗ РФ. - 2008.

Постановление Правительства РФ № 172 от 21 марта 2007 г. <<О федеральной целевой программе <<Дети России>> на 2007 - 2010 годы>> (с изменениями от 23 июля 2009 г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.

7. Анисимов Л.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ [Текст] / Л.Н. Анисимов. // Трудовое право. - 2006. - №12.
8. Ванюхин В. Беременность по закону [Текст] / В. Ванюхин. // Корпоративный юрист. -2007. - №11.
9. Егоров, В. Бремя беременности [Текст] / В. Егоров. // "эж-ЮРИСТ". - 2009. - №30.
10. Ильина О.Ю. К вопросу о равенстве мужчины и женщины в семейных правоотношениях [Текст] / О.Ю. Ильина. // Современное право. - 2007. - №8.
11. Колосовский А.В. Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение [Текст] / А.В. Колосовский. // Трудовое право. -2008. - №3.
12. Петров А.Я. Изменение трудового договора [Текст]: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 Трудового кодекса РФ / А.Я. Петров. // Законодательство и экономика. - 2009. - №5.

Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права [Текст] / А.Я. Петров. // Трудовое право. - 2007. - №10.

13. Решетникова А. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений [Текст] / А. Решетникова. // Юрист. - 2008. - №5.
14. Сонин А.И. По итогам I полугодия 2008 года Государственной инспекцией труда выявлено более 76 тысяч различных нарушений [Текст] / А.И. Сонин. // Журнал российского права. - 2008. - №10.
15. Суняева Р.Л. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями [Текст] / Р.Л. Суняева. // Гражданин и право. - 2007. - №6.
16. Ташбекова И.Ю. Государственная политика России в конце ХХ века в регулировании труда несовершеннолетних и женщин [Текст] // Научные труды РАЮН. В 3-х томах. - М.: Юрист, 2008, вып.8 Т.2.
17. Шептулина Н.Н. Защита материнства нормами трудового права [Текст] / Н.Н. Шептулина. // Журнал российского права. - 2008. - №9.

18. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников [Текст] / Н.Н. Шептулина. // Трудовое право. - 2004. - №6.

Приложение 1 

Перечень  работ, при выполнении которых запрещается применение труда женщин 

     Не  допускается применение труда женщин на следующих видах работ:

     1) работы, связанные с подъемом  и перемещением тяжестей вручную;

     2) подземные работы;

     3) металлообработка;

     4) строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;

     5) горные работы;

     6) геологоразведочные и топографо-геодезические  работы;

     7) бурение скважин;

     8) добыча нефти и газа;

     9) черная металлургия;

     10) цветная металлургия;

     11) ремонт оборудования электростанций  и сетей;

     12) производство абразивов;

     13) электротехническое производство;

     14) радиотехническое и электронное  производства;

     15) производство и ремонт летательных  аппаратов;

     16) судостроение и судоремонт;

     17) химические производства;

     18) производство и переработка резиновых  смесей;

     19) переработка нефти, газа, сланцев  и угля, выработка синтетических  нефтепродуктов, нефтяных масел  и смазок;

     20) лесозаготовительные работы и  лесосплав;

     21) производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них;

     22) производство цемента;

     23) обработка камня и производство камнелитейных изделий;

     24) производство железобетонных и  бетонных изделий и конструкций;

     25) производство теплоизоляционных  материалов;

     26) производство мягкой кровли и  гидроизоляционных материалов;

     27) производство стекла и стеклоизделий;

     28) текстильная и легкая промышленность;

     29) пищевая промышленность;

     30) железнодорожный транспорт и  метрополитен;

     31) автомобильный, морской и речной  транспорт;

     32) гражданская авиация;

     33) связь;

     34) полиграфическое производство;

     35) производство музыкальных инструментов;

     36) сельское хозяйство;

     37) работы, выполняемые в различных  отраслях экономики. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 2 

Случаи  возможного увольнения женщин и лиц с  семейными обязанностями 

     1) ликвидация организации либо  прекращение деятельности работодателя - физического лица (п.1 ст.81 ТК РФ);

     2) по состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением (подп. "а" п.3 ст.81 ТК РФ);

     3) неоднократное неисполнение работником  без уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ);

     4) прогул (отсутствие на рабочем  месте без уважительных причин  более 4 ч подряд в течение рабочего дня) (подп. "а" п.6 ст.81 ТК РФ);

     5) появление на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения  (подп. "б" п.6 ст.81 ТК РФ);

     6) разглашение охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. "в" п.6 ст.81 ТК РФ);

     7) совершение по месту работы  хищения (в том числе мелкого)  чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. "г" п.6 ст.81 ТК РФ);

     8) нарушение работником требований  по охране труда, если эти  нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. "д" п.6 ст.81 ТК РФ);

     9) совершение виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ);

     10) совершение работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ);

     11) однократное грубое нарушение  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ);

     12) представление работником работодателю  подложных документов или заведомо  ложных сведений при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ).