Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Августа 2014 в 14:09, курсовая работа
Цель работы - анализ состояния проблемы мотивации учителей начальных классов и разработка рекомендаций по ее решению.
Задачи работы:
- исследовать теоретические основы мотивации учителей начальных классов;
- провести анализ и разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации учителей начальных классов.
Объект исследования - проблема мотивации учителей начальных классов.
ВВЕДЕНИЕ...………………………………………………………………………...3
1 Основные теоретические аспекты процесса мотивации учителя………………5
1.1 Структура процесса мотивации………………………………………….5
1.2 Особенности мотивации труда в сфере образования…………………..7
1.2.1 Экономические способы мотивации………………………….10
1.2.2 Интеллектуально-творческие способы мотивации…………..11
1.2.3 Ресурсные способы……………………………………………..12
1.2.4 Статусные способы……………………………………………..12
2 Проблема мотивации учителя начальных классов и рекомендации по ее устранению………………………………………………………………………….15
2.1 Проблема неудовлетворённости в профессиональной деятельности учителя начальных классов…………………………………………………15
2.2 Рекомендации по устранению проблемы мотивации учителей начальных классов…………………………………………………………..17
2.3 Рекомендации по стимулированию учителей к использованию образовательных инноваций в учебном процессе…………………………25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………
Приложение1
Направления усиления мотивации профессиональной деятельности учителя
№ |
Направление усиления мотивации профессиональной деятельности учителя |
Характеристики направления |
1 |
Удовлетворение материальных потребностей педагогов |
Достигается через: - заработную плату (должна соответствовать выполненной работе); - возможность приобретения нужных вещей (предметов обихода, научно-методической и учебной литературы, и т.д.). |
2 |
Удовлетворение социальных потребностей педагогов |
Достигается через: - информированность (знакомство с достижениями коллег, что позволяет сравнить их с результатами своей работы и порождает чувство соревновательности; получение обратной связи о своей деятельности; получение сведений о критериях успеха); - общение с коллегами (посредством творческих встреч, конференций, семинаров, создания и функционирования профессиональных сообществ и т.д.). |
3 |
Удовлетворение потребностей педагогов в личностном росте и самоактуализации |
Достигается через: - разработку и принятие программы развития каждого педагога, перспективное планирование, выстраивание его профессиональной карьеры. |