Шпаргалка по правоведению

УО за вандализм наступает с 14 лет. Вандализм - преступление небольшой тяжести.

48.Понятие административного  права. Источники, субъекты административного  права.

Админ.право-это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в ходе осуществления гос. управления.

Источники:

1)Конституция РФ

2)  Законодательные акты

3) Указы президента

4) Постановления правительства  РФ

5)акты министерств и ведомств.

Субъектами административного  права являются:

-Граждане;

-Органы исполнительной власти;

-Органы местного самоуправления;

 

 

 

 

 

 

49.Административные  правонарушения: понятие и признаки.

Административное  правонарушение — противоправное, виновное действие или бездействие физического или юридического лица, за которое законодательством об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Признаки:

-противоправность - заключается в  совершении деяния, нарушении нормы  административного и иных отраслей права (трудового, земельного, финансового), охраняемых мерами административной ответственности.

-виновность - противоправные деяния  являются административным правонарушением  только в том случае, если имеет место вина данного лица, т.е. содеянное было совершено умышлено или по неосторожности.

-наказуемость деяния - т.е. за  содеянное наступает административная ответственность.

50.Административная  ответственность: понятие, основания  и порядок наложения административного  наказания. Виды административных наказаний.

Административная  ответственность — вид юридической ответственности, которая определяет обязательства субъекта претерпевать лишения государственно-властного характера за совершенное административное правонарушение.

Основанием административной ответственности является совершение административного правонарушения деликтоспособным физическим лицом, а в случаях, предусмотренных законом - также и юридическим лицом. Не подлежит административной ответственности лицо, совершившее действие, за которое законодательством предусмотрена административная ответственность, в состоянии необходимой обороны или крайней необходимости, если при этом не превышены пределы необходимой обороны либо крайней необходимости.

Наказание за административное правонарушение налагается уполномоченным органом  в соответствии с КоАП РФ и другими законами об административных правонарушениях при рассмотрении дела об административном правонарушении. О совершении административного правонарушения, как правило, составляется протокол. О вынесении административного наказания, как правило, выносится постановление. Наказание налагается в пределах, установленных Кодексом или другим нормативным правовым актом (законом), предусматривающим административную ответственность.

Виды административного наказания

В КоАП РФ ч.1 ст. 3.2. «Виды административных наказаний» содержится исчерпывающий перечень административных наказаний:

1.Предупреждение — выносится в письменной форме и выражается в официальном порицании физического или юридического лица (устное предупреждение не является наказанием и является только рекомендацией);

2.Административный штраф — денежное взыскание в определённых размерах в пользу государства;

3.Конфискация орудия совершения или предмета правонарушения — принудительное безвозмездное обращение в федеральную собственность или собственность субъекта РФ не изъятых из оборота вещей. Назначается судьей;

4.Лишение специального права  — лишение лица ранее предоставленного  ему специального права (охоты,  управления транспортным средством);

5.Административный арест — содержание нарушителя в условиях изоляции от общества (применяется в исключительных случаях, назначается судьей);

6.Административное выдворение за пределы РФ лиц без гражданства и иностранных граждан;

7.Дисквалификация — лишение права занимать определенные должности в органах юридических лиц;

8.Административное приостановление  деятельности — временное прекращение  деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, устанавливается на срок до 90 суток. Важно не путать этот пункт с приостановлением деятельности как меры производства (до 5 суток).

51.Понятие и  предмет трудового договора. Принципы  трудового договора.

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Предмет трудового договора - сам процесс труда, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции. Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

Принципы трудового  права.

1.Свобода труда

2.Запрещение принудительного труда.

3.Обеспечение права рабочего  на справедливые условия труда.

4.Оплата труда работника.

5.Право на отдых.

52. Общие правила  заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения  с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано  предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:

-   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-   трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

-   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-   документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-   документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий  с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки).

Испытание при приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может  быть предусмотрено условие об испытании  работника в целях проверки его  соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что  работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника  распространяются положения трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение  соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих  детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную  аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального  образования и впервые поступающих  на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке  перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор  на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных  бухгалтеров и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев  испытание не может превышать  двух недель.

В срок испытания не засчитываются  период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

53.Расторжение  трудового договора по инициативе работника и по инициативе администрации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем:

1. В случае ликвидации организации  либо прекращения деятельности  работодателем - физическим лицом;

2. В случае сокращения численности  или штата работников организации.не подлежат сокращению работники:

1) семейные, у которых 2 или более иждивенцев

2)лица, в семье которых нет  другого лица с самостоятельным зароботком

3)работники, которые являются  инвалидами боевых действий по  защите Отечества

4)работники, которые повышают  свою квалификацию без отрыва  от работы.

3. В случае несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. В случае смены собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера).

5. В случае неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание.

Расторжение трудового договора по инициативе работника является односторонним, личным волеизъявлением работника, направленное на расторжение договора, а также защищено и гарантировано законом.

О своем увольнении работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ). Данная норма выступает в качестве общей соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.  Работник вправе после подачи заявления об увольнении отозвать свое заявление. Увольнение в данном случае не производится, если не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч.4 ст.64 ТК РФ)). Также в случае, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгается и работник не настаивает об увольнении, то действие трудового договора считается продолженным. И в данном случае никакого дополнительного оформления не требуется.

54. Дисциплинарная  ответственность рабочих и служащих: понятие и виды.

Дисциплинарная ответственность- ответственность рабочих и служащих за нарушения трудовой дисциплины (дисциплинарные проступки); выражается в наложении на нарушителей дисциплинарных взысканий администрацией предприятий, учреждений, организаций.   

Статьей 192 ТК РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий: 
замечание–устное порицание 
выговор–заносится в трудовую книжку 
увольнение по соответствующим основаниям.

 

 

55.Понятие и  предмет семейного права Российской  Федерации.

Семейное право — совокупность норм права, регулирующая имущественные и личные неимущественные отношения в сфере брачно-семейных отношений.

Предметом семейного права являются следующие основные группы семейных отношений: 
• условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным; 
•личные неимущественные и имущественные отношения междучленами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами; 
• порядок усыновления (удочерения) детей;  
• иные отношения, предусмотренные семейным законодательством.

56. Условия и  порядок заключения брака.

Заключение брака 
1.Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния.  
2.Права и обязанности супругов возникают со дня государственной регистрации заключения брака в органах записи актов гражданского состояния.

Порядок заключения брака

1. Заключение брака производится  в личном присутствии лиц, вступающих  в брак, по истечении месяца  со дня подачи ими заявления  в органы записи актов гражданского  состояния. При наличии уважительных  причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца, а также может увеличить этот срок, но не более чем на месяц. При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления. 2. Государственная регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния. 3. Отказ органа записи актов гражданского состояния в регистрации брака может быть обжалован в суд лицами, желающими вступить в брак (одним из них).

Для заключения брака необходимо наличие  следующих условий:

1) взаимное добровольное согласие  вступающих в брак лиц;