Отчет о преддипломной практике в ООО «Русальянс»

 

Таким образом, в автосалоне повысилась производительность труда на 16,49%. Товарооборот растет медленнее, чем фонд заработной платы, повысился уровень фонда заработной платы на 25,8%. Повышение уровня фонда заработной платы дало магазину относительный перерасход 40,41 тыс. руб. (0,04*101032/100).

В автосалоне снизилась зарплатоотдача, т.е. на каждый рубль фонда заработной платы сократился размер товарооборота на 0,80 тыс. руб.

На предприятии обеспечено неправильное соотношение между ростом фонда заработной платы и ростом товарооборота. Что в последствии может привести к весьма значимому перерасходу. Для более эффективного использования средств, предприятию необходимо пересмотреть политику в области кадров.

Таблица 23 Анализ численности работников по составу

Категория работников	Численность работников (чел.)		Удельный вес (%)		Отклонение		Темп роста (%)
	2009	2010	2009	2010	Сумма (тыс. руб.)	Уд.вес (%)
Административно управленческий персонал	4	4	8,16	7,69	0	-0,47	0
В том числе:
Директор	1	1
Коммерческий директор	1	1
Главный бухгалтер	1	1
бухгалтер	1	1
Торгово оперативный персонал	3	5	6,12	9,62	2	3,5	166,67
В том числе:
Начальник отдела продаж	1	1
Начальник отдела кредитования и страхования.	-	1
Менеджеры	2	3
Персонал сервисного обслуживания	40	41	81,63	78,85	1	-2,78	102,5
Начальник сервиса	1	1
Рабочие	39	40
Вспомогательный технический персонал	2	2	4,09	3,85	0	-0,24	0
Уборщица	2	2
Итого	49	52	100	100	3	-	106,12

Исходя из проведенного анализа можно сказать, доля торгово - оперативного персонала по сравнению с 2009 годом выросла на 66,67 %, что на 2 человека больше чем в 2009 году. Так же увеличилась доля сервисных рабочих на 1 человека либо на 2,5%. По всем остальным категориям работников изменений не произошло что означает стабильную кадровую политику на предприятии.

Проведем анализ влияния товарооборота и численности работников на их производительность методом цепных подстановок

 

 

 

Таблица 24 Метод цепных подстановок

Показатель	I	II	III
Товарооборот	81728	101032	101032
Численность	49	49	52
Производительность	1667,92	2061,88	1942,952

Пр т/о= 2016,88-1667,92=393,96

Пр ч = 2061,88-1942,92=118,96

∆Пр= 393,96-118,96=275

Из этих расчетов можно сделать вывод о том, что увеличение товарооборота привело к увеличению производительности труда на 393,96 тыс. руб., а численность работников увеличила производительность на 118,96 тыс. руб, что в целом привело увеличение производительности труда на 275 тыс. руб., что на 16,49% меньше чем в 2009 году.

Так же проведем анализ производительности труда одного работника на прибыль.

Таблица 25 Анализ производительности труда  на прибыль.

Показатели	2009 (тыс. руб.)	2010(тыс. руб.)	Отклонение (тыс. руб.)	Темп роста (%)
Товарооборот	81728	101032	19304	123,62
Численность работников	49	52	3	106,12
В том числе торгово оперативный персонал	3	5	2	166,67
Прибыль от реализации	2748,5	5011,40	2262,9	182,33
Балансовая прибыль	2423,5	4643,40	2219,9	191,60
Чистая прибыль	1841,86	3528,98	1687,12	191,52
Производительность на 1 работника	1667,9	1942,9	275	116,49
Производительность на 1 торгово оперативного раюотника	27242,67	20206,40	-7036,27	74,17
Прибыль заработанная 1 работником
Пр от р./Чтоп	687,13	1002,28	315,15	145,86
ПР бал./Чср	56,09	96,37	40,28	171,71
ЧП/ Чср	37,59	67,87	30,28	180,55

Из проведенного анализа можно сделать вывод о том, что за счет увеличения торгово оперативных работников на 2 человека произошло снижение производительности труда по данным работникам на 7036,27 тыс. руб., что в целом не повлияло на увеличение прибыли по тем же увеличением, то есть прибыль на 1 торгового работника в 2010 году составила 1002,28 тыс. руб., что на 315,15 тыс. руб. больше по сравнению с 2009 годом. Так же произошел рост прибыли за счет увеличения работников по всему предприятию. А точное рост чистой прибыли в 2010 году составил 30,28 тыс. руб. В соответствии с этим можно сделать вывод, что рост товарооборота и рост численности работников на предприятии привел к увеличению прибыли.

Так же нам следует провести анализ состава и структуры фонда заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 26 Анализ структуры и состава фонда заработной платы

Показатель	2009		2010		Отклонение		Индекс ФЗП (%)	Темп роста (%)
	Сумма (тыс.руб.)	Уд.вес (%)	Сумма (тыс.руб.)	Уд.вес (%)	Сумма (тыс.руб.)	Уд.вес (%)
ФЗП	7765	100	9678	100	1913	-	1,17	124,64
В том числе:
- зарплата по тарифам и окладам	4659	60	5806,8	60	1147,8	0		124,64
- выплаты стимулирующего характера	2000	25,76	2465,2	25,47	465,2	-0,29		123,26
Единовременные поощрительные и другие выплаты	1106	14,24	1406	14,53	300	0,29		127,12
Средняя зарплата на 1 работника	158,47	-	186,12	-	-	-

По данным проведенного анализа видно, что в 2010 году заработная плата по окладам и тарифам увеличилась на 24,6 %, что на 1147,8 тыс. руб больше чем в 2009 году, так же произошло увеличение выплат стимулирующего характера и единовременные поощрительные выплаты на 465,2 тыс. руб. и 300 тыс. руб. соответственно, что напрямую связано с увеличением товарооборота.

Факторный анализ фонда заработной платы

Таблица 27 Факторный анализ использования фонда заработной платы

Показатель	2009 (тыс.руб.)	2010 (тыс.руб.)	Отклонение (тыс.руб.)	Темп роста (%)
Среднесписочная численность работников	49	52	3
Количество дней отработанных 1 работником	225	215	-10	95,56
Средняя продолжительность рабочей смены	7,8	8	0,2	102,56
ФЗП	7765	9678	1913	124,64
Заработная плата 1 сотрудника
Среднегодовая	158,47	186,12	27,65	117,45
Среднедневная	34,51	45,01	10,5	130,43
Среднечасовая	4,42	5,63	1,21	127,38

Численность работников увеличилась на 3 человека, средняя продолжительность семны увеличилась на 0,2 часа, среднегодовая зарплата по сравнению с 2009 годом

Для  оценки эффективности   использования  фонда  заработной  платы  определяют коэффициент его использования

Таблица 28 Оценка эффективности фонда заработной платы

Коэффициент	Расчет
В 2010 г. по сравнению с  2009 г.
Отношение  индекса  товарооборота к  индексу  фонда  заработной  платы	1,236 / 1,246 =0,991
Отношение  индекса  прибыли   к  индексу фонда  заработной  платы	1,823/ 1,246= 1,463
Отношение  индекса  производительности  к  индексу  средней  заработной  платы	1,164/1,174 = 0,991
Отношение  индекса   производительности к индексу фонда  заработной  платы	1,164/1,246 = 0,934

Использование средств  ФЗП  считается эффективным, если коэффициент  ФЗП  превышает  1. Значения  коэффициентов  от  1,001 до  1,009  свидетельствует  о  том, что  фирме  необходимо  принять меры  по  повышению темпов  роста  показателей  фонда  заработной  платы. Коэффициенты  эффективности  менее  1 свидетельствуют  о  слабом  воздействии  применяемой  системы  материального  стимулирования  на  улучшение  показателей  хозяйственной   деятельности, низкой  отдаче   израсходованных средств  на  оплату  труда.

Следовательно, проведенные расчеты показывают, что эффективность  формирования  средств на оплату труда снизилась в течении двух лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Анализ основных фондов

Основные фонды являются наиболее значимой составной частью имущества предприятия и его и его внеоборотных активов.

Основные средства - это основные фонды, выраженные в стоимостном измерении.

Основные средства - это средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями по мере снашивания. К ним относятся: здания, сооружения, различные машины и оборудования, приборы и инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь, земельные участки находящиеся в собственности предприятия, внутрихозяйственные дороги и прочие основные средства.

Роль основных фондов в процессе труда торговых работников определяется тем, что в своей совокупности они образуют материально- техническую базу и определяют производственную мощь предприятия.

Срок полезного использования основных средств торговых предприятия определяется исходя из технических условий их эксплуатации и установлений органов государственного управления в этой сфере. Если такие установления отсутствуют, то срок полезного использования основных средств определяют с учетом их производительности и мощности, а также реальных условий эксплуатации на предприятии.