Отчет по преддипломной практики в ООО "Эльдорадо" г. Владивосток

Наименование показателя

Код

За Январь - Сентябрь 2013 г.

За Январь - Сентябрь 2012 г.

Выручка

2110

363546

314255

в том числе:

по деятельности с основной системой налогообложения

21101

363546

314255

Себестоимость продаж

2120

(306205)

(235333)

в том числе:

по деятельности с основной системой налогообложения

21201

-306205

-235333

Валовая прибыль (убыток)

2100

57341

78922

в том числе:

по деятельности с основной системой налогообложения

21001

57341

78922

Коммерческие расходы

2210

-

-

Управленческие расходы

2220

(62299)

(52778)

в том числе:

по деятельности с основной системой налогообложения

22201

-62299

-52778

Продолжение приложения А

Наименование показателя

Код

За Январь - Сентябрь 2013 г.

За Январь - Сентябрь 2012 г.

Доходы от участия в других организациях

2310

-

-

Проценты к получению

2320

56

76

в том числе:

Проценты к получению

23201

56

76

Проценты к уплате

2330

-

-

Прочие доходы

2340

6503

19366

в том числе:

Доходы, связанные с реализацией основных средств

23401

5284

593

Доходы, связанные с реализацией прочего имущества

23402

205

278

Доходы в виде восстановления резервов

23403

664

-

Курсовые разницы

23404

4

35

Прочие внереализационные доходы

23405

346

18460

Прочие расходы

2350

(4771)

(25904)

в том числе:

Продолжение приложения А

Наименование показателя

Код

За Январь - Сентябрь 2013 г.

За Январь - Сентябрь 2012 г.

Расходы, связанные с реализацией основных средств

23501

-271

-1095

Расходы, связанные с реализацией прочего имущества

23502

-56

-200

Отчисление в оценочные резервы

23503

-1523

-

Расходы на услуги банков

23504

-456

-119

Убыток прошлых лет

23505

-61

-192

Прочие внереализационные расходы

23506

-2404

-24298

Прибыль (убыток) до налогообложения

2300

(3170)

19682

в том числе:

по деятельности с основной системой налогообложения

23001

-3170

19682

Текущий налог на прибыль

2410

(16)

(5366)

Окончание приложения А

Наименование показателя

Код

За Январь - Сентябрь 2013 г.

За Январь - Сентябрь 2012 г.

в т.ч. постоянные налоговые обязательства (активы)

2421

545

1252

Изменение отложенных налоговых обязательств

2430

(189)

(329)

Изменение отложенных налоговых активов

2450

294

507

Прочее

2460

-

-

Чистая прибыль (убыток)

2400

(3081)

14494

пРИЛОЖЕНИЕ г

ТРУДОВОй ДОГОВОР №

г. Москва                                                                                                                                    

Общество с ограниченной ответственностью «ЭЛЬДОРАДО», далее именуемое “Работодатель”, в лице Генерального директора Кобахидзе Кахабера Важаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванова Ирина Петровна, именуемый (-ая) далее “Работник ”, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а по отдельности – «Сторона», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Настоящий договор регулирует  трудовые отношения между Работодателем и Работником.

1.2.Работник принимается  на работу в обособленное подразделение «Магазин 63, г.Москва», дивизионный офис Общества с ограниченной ответственностью «ЭЛЬДОРАДО» расположенное по адресу 115573 г. Москва, Багратионовский проезд д. 7, на должность делопроизводителя в соответствии со штатным расписанием, согласно заявления Работника от 02.01.2010г. 

Дата начала работы является 02.01.2010 г.

1.3. Обязанности Работника предусматриваются  трудовым законодательством РФ, настоящим договором, локальными нормативными актами Работодателя (правилами, положениями и иными документами), должностной инструкцией Работника.

По соглашению сторон должностные обязанности Работника могут быть пересмотрены.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной (по  совместительству).

                                                          (нужное подчеркнуть)

1.5. При заключении настоящего договора Работнику   устанавливается испытание продолжительностью 3 календарных месяца (срок испытания   не может превышать трех месяцев), т.е. с 02.01.2010 г. по 02.04.1020г.

По окончании срока испытания Работнику сообщается результат испытания. Неудовлетворительный результат может быть сообщен и ранее истечения срока испытания в порядке, определенном ТК РФ. При неудовлетворительном результате  Договор расторгается с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Во время срока испытания на Работника полностью распространяются положения настоящего Договора.

1.6. В случае производственной необходимости Работник может быть привлечен к сверхурочным работам в порядке, определенном ТК РФ.

2. Действие Договора

2.1. Договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

2.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Обязательства Сторон

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. предоставить Работнику рабочее  место, оборудованное в соответствии  с его должностными обязанностями, должным образом организовать труд Работника, обеспечить безопасность труда;

3.1.2. своевременно выплачивать Работнику  заработную плату в размере, указанном  в п.5.1. настоящего Договора;

3.1.3. выступать налоговым  агентом по налогу на доходы  физических лиц в соответствии с законодательством о налогах и сборах.

3.1.4. осуществлять страхование Работника, всеми  видами  социального страхования в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", в том числе страхования от несчастных случаев на производстве, обязательного медицинского и пенсионного страхования, в  порядке  и  на  условиях,  установленных  для работников законодательством РФ.

3.1.5. осуществлять все необходимые  выплаты в Государственный Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования и в Фонд обязательного медицинского страхования  за Работника в порядке, установленном Федеральными законами РФ.

3.2. Работник обязуется:

3.2.1. обеспечивать безукоризненное  выполнение обязанностей, предусмотренных в п.1.3. настоящего Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЭЛЬДОРАДО», техники безопасности, противопожарной безопасности;

3.2.2. обеспечить соответствие внешнего  вида корпоративному стилю;

3.2.3. в случае если Работник не может выполнять свои должностные обязанности (по причине болезни, физического недомогания или несчастного случая), ему необходимо проинформировать об этом своего непосредственного руководителя или иного работника из состава администрации Работодателя. Впоследствии Работник обязан предоставить Работодателю документ (листок временной нетрудоспособности, справку), подтверждающий уважительные причины отсутствия;

3.2.4. работник не вправе выносить  из ООО «ЭЛЬДОРАДО» никакие товары, документы, досье, записи, принадлежащие Работодателю без особого письменного разрешения уполномоченного представителя Работодателя, и обязан их вернуть по первому требованию. Все результаты, полученные Работником в ходе выполнения им своих должностных обязанностей и в связи с этим, становятся исключительной собственностью Работодателя;

3.2.5. в течение действия настоящего  Договора и двух лет после  его прекращения сохранять конфиденциальность  информации, ставшей известной Работнику  прямо или косвенно в связи  с выполнением им своих должностных обязанностей, включая технологии, новые перспективные разработки, деловые процедуры, имена и списки клиентов и перспективных клиентов, письма по продажам, предложения, коммерческие секреты и инновации, относящиеся к ООО «ЭЛЬДОРАДО» или кому-либо из ее клиентов или поставщиков, или другие вопросы конфиденциальной природы, которые указываются уполномоченным представителем Работодателя в качестве конфиденциальных;

3.2.6. не заниматься любой другой  работой или предпринимательской  деятельностью в рабочее время без письменного разрешения Работодателя;

3.2.7. обеспечить конфиденциальность  информации, касающейся условий  настоящего Договора;

3.2.8. по истечении действия или  при расторжении настоящего Договора  вернуть имущество Работодателя, которое находилось в  пользовании Работника в связи с выполнением им своих служебных обязанностей, а также вернуть все суммы, представляющие задолженность Работника, если таковая будет иметь место на момент расторжения Договора;

3.2.9. поручиться, что он не связан обязательствами, которые бы противоречили его обязательствам по настоящему Договору, ни с какими другими организациями и в дальнейшем обязуется  не открывать Работодателю никакой информации, по поводу которой имеются обязательства Работника перед третьими лицами по обеспечению ее конфиденциальности.

3.3. В случае необходимости повышения  квалификации Работника Работодатель с согласия  Работника вправе проводить его обучение. Условия обучения указываются в заключаемом с Работником ученическом договоре.

3.4. Для выполнения Работником его  должностных обязанностей, ему может  предоставляться мобильная связь  в порядке и на условиях, предусмотренных  приказом Генерального директора ООО «ЭЛЬДОРАДО».

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ЭЛЬДОРАДО».

4.2. Время начала и окончания  работы устанавливаются в Правилах  внутреннего трудового распорядка.

4.3. Работнику устанавливается:

       -  8 часовой рабочий день, с часовым обеденным перерывом;

        -   рабочая неделя - пятидневная с  двумя выходными днями.

Продолжительность рабочего времени в течение рабочей недели – не более 40 часов. 

 
4.4. Перерывы для отдыха и питания  в рабочее время не включаются.

4.5. Работник пользуется  правом на ежегодный оплачиваемый  отпуск продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (Четырнадцати) календарных дней.

4.6. Отпуск не может  быть предоставлен до истечения  срока испытания.

4.7. Работнику по согласованию с  Работодателем может быть предоставлен  отпуск без сохранения заработной  платы.

4.8. Дни, установленные законодательством  Российской Федерации как праздничные, являются нерабочими днями для  Работника.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Работнику устанавливается ежемесячный  оклад (до уплаты налога на  доходы физических лиц) в размере 1000,00 (одна тысяча рублей 00 копеек). 

5.2.В соответствии с  локальными нормативными актами  Работодателя Работнику может  выплачиваться премия.

5.3.Заработная плата перечисляется на указанный Работником счет в банке.

5.4. Заработная плата Работнику  выплачивается в денежной форме  в валюте Российской Федерации (в рублях) не реже чем каждые полмесяца, в следующие дни: 25 числа – за первую половину месяца (аванс) и 10 числа – за вторую половину месяца.

6. ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ

6.1. При наступлении временной нетрудоспособности (болезнь, несчастный случай и  др.) Работник должен, по возможности, незамедлительно сообщить об  этом непосредственному руководителю.

6.2. Работник обязан предоставить  Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий причину его отсутствия  на работе, не позднее 3 (Трех) рабочих  дней после окончания периода  такой нетрудоспособности.

6.3. Работнику выплачивается  пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.

7. СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

7.1. Для выполнения должностных  обязанностей Работник может  быть направлен в служебную  командировку.

7.2. Работник имеет право  на компенсацию расходов, связанных с командировками по распоряжению Работодателя. В этой связи Работодатель выплачивает Работнику суточные (т.е. компенсацию дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства), а также компенсирует расходы Работника по проезду, найму жилого помещения и другие расходы, произведенные с разрешения или ведома Работодателя. Вышеуказанное возмещение производится в пределах норм, установленных законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

8. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИМУЩЕСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ

8.1. Для более эффективного выполнения  трудовых обязанностей Работодатель  может предоставить Работнику  технические средства и иное  имущество (автомобиль, персональный  компьютер, мобильный телефон и  прочее) путем передачи их во временное пользование Работника. При этом Работник несет материальную ответственность в соответствии с Трудовым законодательством за полученные технические средства и другое вверенное имущество и обязуется обеспечить их сохранность. Полученные технические средства и иное вверенное имущество Работодателя Работник обязуется незамедлительно вернуть Работодателю по его первому требованию в установленный им срок.

9. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ

9.1. Работник согласен с тем, что  Работодатель собирает, обрабатывает, комбинирует, хранит и использует информацию о нем как о лице, состоящем с ним в трудовых отношениях, руководствуясь законодательством РФ и своими локальными нормативными актами.

9.2. Работник  имеет право:

- на получение полной  информации о своих персональных данных и обработке этих данных;

- свободный бесплатный  доступ к своим персональным  данным, включая право на получение  копий любой записи, содержащей  персональные данные Работника, за исключением случаев, предусмотренных  Федеральными законами;

9.3. Работник обязуется  не разглашать персональные данные  других работников Общества, ставшие  известными Работнику в связи  с исполнением им трудовых  обязанностей.

10. Ответственность Сторон

10.1. При неисполнении или ненадлежащем  исполнении обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, виновная сторона несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством РФ.

10.2. Стороны несут материальную  ответственность за причинение  ущерба другой стороне в соответствии  с ТК РФ.

10.3. Если Работник отсутствует на работе без согласования со своим непосредственным руководителем и без уважительных причин, оплата за период такого отсутствия не производится, а также к Работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные трудовым законодательством  РФ.

11. Прием на Работу и Увольнение  Работника

11.1. При приеме на работу  Работник предоставляет Работодателю следующее:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

- документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-иные  документы, предусмотренные действующим  законодательством РФ.

11.2. При заключении трудового договора  впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования оформляются  Работодателем.

11.3. Все записи  в трудовой книжке производятся в соответствии с трудовым законодательством РФ.

11.4. Работник имеет право в одностороннем  порядке расторгнуть настоящий  договор, предупредив об этом  Работодателя не менее чем  за 2 (Две) недели до увольнения, если  иной срок не будет предусмотрен законодательством о труде РФ к моменту указанного предупреждения.

11.5.В случае прекращения настоящего  договора Работник обязуется  вернуть находящееся у него  и принадлежащее Работодателю  имущество по первому требованию, но не позднее одного рабочего дня до дня расторжения настоящего договора.

11.6.При расторжении настоящего  договора Работодатель вычитает  суммы авансовых и иных задолженностей  Работника (если такие имеются) из  суммы окончательного расчета.

12. Порядок Разрешения Трудовых Споров

12.1. Стороны обязуются прилагать  все усилия для разрешения  возникающих споров путем переговоров.

12.2. В случае невозможности разрешения  спора путем переговоров, он разрешается  в соответствии с действующим  законодательством Российской Федерации.

13. Заключительные Положения

13.1. Настоящий Договор составлен  в двух экземплярах по одному  экземпляру для каждой из сторон. Все экземпляры Договора имеют  одинаковую силу.

13.2. Все изменения и дополнения  настоящего Договора действительны  только в случае письменного их оформления за подписью обеих сторон и являются неотъемлемыми частями Договора

13.3. Недействительность одного или нескольких положений настоящего Договора, возникшие вследствие изменения законодательства или по другим причинам, не влекут за собой недействительности остальных положений Договора.

14. Юридические Адреса и Реквизиты Сторон:

Работодатель

РАБОТНИК

ООО «ЭЛЬДОРАДО»

ОГРН 5077746354450

ИНН:7715641735

Юридический адрес: 119180, г.Москва, Большая Якиманка ул., д.6

Фактический адрес:

Ф.И.О.

Паспорт:

Адрес:

ПОДПИСИ СТОРОН

Генеральный директор

_____________________/Кобахидзе К.В./

Дата ____________

____________________/__________________/

Дата _____________

Приложение Д

ТРУДОВОй ДОГОВОР №

г. Москва                                                                                                                             02 января 2010г.                                                                                                                                             

Общество с ограниченной ответственностью «ЭЛЬДОРАДО», далее именуемое “Работодатель”, в лице Генерального директора Кобахидзе Кахабера Важаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Ветров Алексей Геннадьевич, именуемый (-ая) далее “Работник ”, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а по отдельности – «Сторона», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Настоящий договор регулирует  трудовые отношения между Работодателем  и Работником.

1.2. Работник принимается на работу в  обособленное подразделение «Магазин 77, г.Москва» Общества с ограниченной ответственностью «ЭЛЬДОРАДО» расположенное по адресу 115573 г. Москва, ул. Тушинская д. 17 по срочному трудовому договору, на должность продавца в соответствии со штатным расписанием, согласно заявления Работника от 02.01.2010г. 

Дата начала работы является 02.01.2010 г.

1.3. Обязанности Работника предусматриваются  трудовым законодательством РФ, настоящим договором, локальными  нормативными актами Работодателя (правилами, положениями и иными  документами), должностной инструкцией Работника.

По соглашению сторон должностные обязанности Работника могут быть пересмотрены.

1.4. Работа по настоящему договору  является для Работника основной (по  совместительству).

                                                          (нужное подчеркнуть)

1.5. При заключении настоящего договора Работнику   устанавливается испытание продолжительностью 3 календарных месяца (срок испытания   не может превышать трех месяцев), т.е. с 02 января 2010г. по 02 апреля 2010г.

По окончании срока испытания Работнику сообщается результат испытания. Неудовлетворительный результат может быть сообщен и ранее истечения срока испытания в порядке, определенном ТК РФ. При неудовлетворительном результате  Договор расторгается с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Во время срока испытания на Работника полностью распространяются положения настоящего Договора.

1.6. В случае производственной необходимости Работник может быть привлечен к сверхурочным работам в порядке, определенном ТК РФ.

2. Действие Договора

2.1. Договор вступает в силу с  момента его подписания сторонами  и действует на весь период временного отсутствия продавца обособленного подразделения «Магазин № 77 г. Москва» Ивановой Ирины Ивановны

Основанием для заключения данного договора на вышеуказанный срок является абзац 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохраняется место работы.

2.2. Договор может быть расторгнут  по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Обязательства Сторон

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. предоставить Работнику рабочее  место, оборудованное в соответствии  с его должностными обязанностями, должным образом организовать труд Работника, обеспечить безопасность труда;

3.1.2. своевременно выплачивать Работнику  заработную плату в размере, указанном  в п.5.1. настоящего Договора;

3.1.3. выступать налоговым  агентом по налогу на доходы  физических лиц в соответствии  с законодательством о налогах и сборах.

3.1.4. осуществлять страхование Работника, всеми  видами  социального страхования в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", в том числе страхования от несчастных случаев на производстве, обязательного медицинского и пенсионного страхования, в  порядке  и  на  условиях,  установленных  для работников законодательством РФ.

3.1.5. осуществлять все необходимые  выплаты в Государственный Пенсионный  фонд РФ, в Фонд социального страхования и в Фонд обязательного медицинского страхования  за Работника в порядке, установленном Федеральными законами РФ.

3.2. Работник обязуется:

3.2.1. обеспечивать безукоризненное  выполнение обязанностей, предусмотренных  в п.1.3. настоящего Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЭЛЬДОРАДО», техники безопасности, противопожарной безопасности;

3.2.2. обеспечить соответствие внешнего  вида корпоративному стилю;

3.2.3. в случае если Работник не  может выполнять свои должностные обязанности (по причине болезни, физического недомогания или несчастного случая), ему необходимо проинформировать об этом своего непосредственного руководителя или иного работника из состава администрации Работодателя. Впоследствии Работник обязан предоставить Работодателю документ (листок временной нетрудоспособности, справку), подтверждающий уважительные причины отсутствия;

3.2.4. работник не вправе выносить  из ООО «ЭЛЬДОРАДО» никакие товары, документы, досье, записи, принадлежащие Работодателю без особого письменного разрешения уполномоченного представителя Работодателя, и обязан их вернуть по первому требованию. Все результаты, полученные Работником в ходе выполнения им своих должностных обязанностей и в связи с этим, становятся исключительной собственностью Работодателя;

3.2.5. в течение действия настоящего  Договора и двух лет после  его прекращения сохранять конфиденциальность  информации, ставшей известной Работнику  прямо или косвенно в связи  с выполнением им своих должностных обязанностей, включая технологии, новые перспективные разработки, деловые процедуры, имена и списки клиентов и перспективных клиентов, письма по продажам, предложения, коммерческие секреты и инновации, относящиеся к ООО «ЭЛЬДОРАДО» или кому-либо из ее клиентов или поставщиков, или другие вопросы конфиденциальной природы, которые указываются уполномоченным представителем Работодателя в качестве конфиденциальных;

3.2.6. не заниматься любой другой  работой или предпринимательской  деятельностью в рабочее время без письменного разрешения Работодателя;

3.2.7. обеспечить конфиденциальность  информации, касающейся условий  настоящего Договора;

3.2.8. по истечении действия или  при расторжении настоящего Договора  вернуть имущество Работодателя, которое находилось в  пользовании Работника в связи с выполнением им своих служебных обязанностей, а также вернуть все суммы, представляющие задолженность Работника, если таковая будет иметь место на момент расторжения Договора;

3.2.9. поручиться, что он не связан  обязательствами, которые бы противоречили его обязательствам по настоящему Договору, ни с какими другими организациями и в дальнейшем обязуется  не открывать Работодателю никакой информации, по поводу которой имеются обязательства Работника перед третьими лицами по обеспечению ее конфиденциальности.

3.3. В случае необходимости повышения  квалификации Работника Работодатель с согласия  Работника вправе проводить его обучение. Условия обучения указываются в заключаемом с Работником ученическом договоре.

3.4. Для выполнения Работником его должностных обязанностей, ему может предоставляться мобильная связь в порядке и на условиях, предусмотренных приказом Генерального директора ООО «ЭЛЬДОРАДО».

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

4.2. Работнику может быть  установлен режим гибкого рабочего  времени.

4.3. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору один месяц.

4.4. Общая продолжительность  рабочего времени не может превышать нормальное число рабочих часов в соответствующем месяце.

4.5. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня Работника, перерывов для отдыха и питания определяется графиком работы и Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.6. Работник пользуется правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (Четырнадцати) календарных дней.

4.7. Отпуск не может  быть предоставлен до истечения  срока испытания.

4.8. Работнику по согласованию с Работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Работнику устанавливается ежемесячный  оклад (до уплаты налога на  доходы физических лиц) в размере 8000,00 (восемь тысяч рублей 00 копеек). 

5.2.В соответствии с локальными нормативными актами Работодателя Работнику может выплачиваться премия.

5.3.Заработная плата перечисляется  на указанный Работником счет  в банке.

5.4. Заработная плата Работнику  выплачивается в денежной форме  в валюте Российской Федерации (в рублях) не реже чем каждые полмесяца, в следующие дни: 25 числа – за первую половину месяца (аванс) и 10 числа – за вторую половину месяца.

6. ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ

6.1. При наступлении временной нетрудоспособности (болезнь, несчастный случай и др.) Работник должен, по возможности, незамедлительно сообщить об этом непосредственному руководителю.

6.2. Работник обязан предоставить  Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий причину его отсутствия  на работе, не позднее 3 (Трех) рабочих дней после окончания периода такой нетрудоспособности.

6.3. Работнику выплачивается  пособие по временной нетрудоспособности  в соответствии с действующим  законодательством.

7. СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

7.1. Для выполнения должностных  обязанностей Работник может быть направлен в служебную командировку.

7.2. Работник имеет право  на компенсацию расходов, связанных  с командировками по распоряжению  Работодателя. В этой связи Работодатель  выплачивает Работнику суточные (т.е. компенсацию дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства), а также компенсирует расходы Работника по проезду, найму жилого помещения и другие расходы, произведенные с разрешения или ведома Работодателя. Вышеуказанное возмещение производится в пределах норм, установленных законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

8. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИМУЩЕСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ

8.1. Для более эффективного выполнения  трудовых обязанностей Работодатель  может предоставить Работнику  технические средства и иное имущество (автомобиль, персональный компьютер, мобильный телефон и прочее) путем передачи их во временное пользование Работника. При этом Работник несет материальную ответственность в соответствии с Трудовым законодательством за полученные технические средства и другое вверенное имущество и обязуется обеспечить их сохранность. Полученные технические средства и иное вверенное имущество Работодателя Работник обязуется незамедлительно вернуть Работодателю по его первому требованию в установленный им срок.

9. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ

9.1. Работник согласен с тем, что  Работодатель собирает, обрабатывает, комбинирует, хранит и использует  информацию о нем как о лице, состоящем с ним в трудовых  отношениях, руководствуясь законодательством  РФ и своими локальными нормативными актами.

9.2. Работник  имеет право:

- на получение полной  информации о своих персональных  данных и обработке этих данных;

- свободный бесплатный  доступ к своим персональным  данным, включая право на получение  копий любой записи, содержащей персональные данные Работника, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами;

9.3. Работник обязуется  не разглашать персональные данные  других работников Общества, ставшие  известными Работнику в связи  с исполнением им трудовых  обязанностей.

10. Ответственность Сторон

10.1. При неисполнении или ненадлежащем  исполнении обязанностей, предусмотренных  настоящим Договором, виновная сторона  несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством РФ.

10.2. Стороны несут материальную ответственность за причинение ущерба другой стороне в соответствии с ТК РФ.

10.3. Если Работник отсутствует на  работе без согласования со  своим непосредственным руководителем  и без уважительных причин, оплата  за период такого отсутствия  не производится, а также к Работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные трудовым законодательством  РФ.

11. Прием на Работу и Увольнение  Работника

11.1. При приеме на работу  Работник предоставляет Работодателю  следующее:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник  поступает на работу на условиях  совместительства;

- страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

- документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на военную  службу;

-иные  документы, предусмотренные действующим  законодательством РФ.

11.2. При заключении трудового договора  впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

11.3. Все записи  в трудовой книжке производятся  в соответствии с трудовым  законодательством РФ.

11.4. Работник имеет право в одностороннем  порядке расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя не менее чем за 2 (Две) недели до увольнения, если иной срок не будет предусмотрен законодательством о труде РФ к моменту указанного предупреждения.

11.5.В случае прекращения настоящего  договора Работник обязуется вернуть находящееся у него и принадлежащее Работодателю имущество по первому требованию, но не позднее одного рабочего дня до дня расторжения настоящего договора.

11.6.При расторжении настоящего  договора Работодатель вычитает  суммы авансовых и иных задолженностей Работника (если такие имеются) из суммы окончательного расчета.

12. Порядок Разрешения Трудовых  Споров

12.1. Стороны обязуются прилагать  все усилия для разрешения  возникающих споров путем переговоров.

12.2. В случае невозможности разрешения спора путем переговоров, он разрешается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

13. Заключительные Положения

13.1. Настоящий Договор составлен  в двух экземплярах по одному  экземпляру для каждой из сторон. Все экземпляры Договора имеют одинаковую силу.

13.2. Все изменения и дополнения  настоящего Договора действительны  только в случае письменного  их оформления за подписью  обеих сторон и являются неотъемлемыми  частями Договора

13.3. Недействительность одного или нескольких положений настоящего Договора, возникшие вследствие изменения законодательства или по другим причинам, не влекут за собой недействительности остальных положений Договора.

14. Юридические Адреса и Реквизиты Сторон:

Работодатель

РАБОТНИК

ООО «ЭЛЬДОРАДО»

ОГРН 5077746354450

ИНН:7715641735

Юридический адрес: 119180, г.Москва, Большая Якиманка ул., д.6

Фактический адрес:

Ф.И.О.

Паспорт:

Адрес:

ПОДПИСИ СТОРОН

Генеральный директор

_____________________/Кобахидзе К.В./

Дата 02.01.2010г.

____________________/Ветров А.Г./

Дата 02.01.2010г.

РАБОТОДАТЕЛЬ

РАБОТНИК

ИНН:7715641735

Юридический адрес: 127018, г.Москва, Полковая ул., д.3

Фактический адрес: 127018, г.Москва, Полковая ул., д.3

Паспорт:

Выдан:

Адрес: 

Заместитель генерального директора по кадрам

_____________________/К.В. Кобахидзе/

Дата 01.09.2009

___________________/А.А. Романова/

Дата 01.09.2009

СОГЛАШЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

г. Москва                                                                                                                               01.09.2009 г.

Общество с ограниченной ответственностью «ООО ЭЛЬДОРАДО», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Генерального директора Кобахидзе Кахабер Важаевич, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Романова Анна Александровна, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Конфидент», с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее Соглашение о соблюдении требований конфиденциальности (в дальнейшем — «Соглашение») о нижеследующем:

1. Предмет Соглашения

1.1. Настоящее Соглашение определяет  обязательства Сторон по соблюдению  условий конфиденциальности сведений, которые будут переданы Обществом  Конфиденту в будущем, а равно  сведений, доступ к которым Конфидент имел до момента заключения настоящего Соглашения.

Обязательства Сторон возникают из самого факта передачи сведений Обществом Конфиденту независимо от его оснований. Для целей настоящего Соглашения под передачей информации Конфиденту понимается также допуск его к ней, в том числе и с молчаливого согласия Общества.

Обязательства Сторон по настоящему Соглашению являются гражданско-правовыми.

1.2. Под конфиденциальной информацией  для целей настоящего Соглашения  понимается любая информация и сведения, которые в соответствии с действующим законодательством могут быть отнесены к конфиденциальной информации (коммерческой тайне), передаваемые Обществом (любым его представителем, сотрудником, должностным лицом, членом органа управления или контроля) Конфиденту в любой форме и виде, в том числе, но не ограничиваясь указанным: в устной форме, в письменной форме на бумажных носителях, посредством электронной связи, на магнитных носителях.

1.3. Перечень конфиденциальной информации  для целей настоящего Соглашения включает научно-техническую, технологическую, коммерческую (финансовую), организационную или иную используемую в коммерческой деятельности Общества информацию, которая обладает действительной или потенциальной коммерческой ценностью в силу ее неизвестности неограниченному кругу третьих лиц, к которой нет свободного доступа на законном основании, а именно:

- информация о структуре  организации Общества, информация  о дочерних и аффилированных  структурах, учредителях;

- сведения о штатной структуре, работниках Общества, в том числе их персональные данные, информация о должностных обязанностях и квалификации специалистов, их заработной плате, бонусах и премиях;

- сведения об организации  бизнес-процессов Общества, локальных  нормативных актах Общества;

- вся и любая финансовая  информация, в том числе информация  о финансовом положении, бюджетах, предпринимательской выгоде (интересе), задолженностях, себестоимости работ (услуг);

- сведения о деловых  партнерах, поставщиках, заемщиках, страховщиках, консультантах, агентах Общества, в том числе информация об их структуре, деятельности, бизнес-процессах, проектах и пр.;

- информация о проектах  в любой стадии реализации, заключенных  и планируемых договорах и  их условиях, переговорах, предложениях  к обсуждению внутри Общества;

- информация о планах  развития Общества, стратегиях, инициативах, бизнес-планах, привлекаемых инвестициях;

- любая неопубликованная  информация об объектах интеллектуальной  собственности, правах на них  и авторстве;

- сведения о специфических характеристиках продуктов и услуг Общества, в том числе их архитектуре, спецификациях, конфигурациях, составу, методологиях и др.;

- сведения о системах  безопасности, доступа, защиты информации;

- сведения об организации  информационно-технологической инфраструктуры, в том числе ее техническое устройство, логическое устройство, детали конфигурации, достоинства или недостатки, программное обеспечение и другое;

- охраняемые  в режиме коммерческой тайны  результаты интеллектуальной деятельности, в том числе:

-не защищенные иным  способом научно-технические результаты  и разработки, технические и технологические  решения, методы, способы использования  технологических процессов и  устройств;

- выраженные в объективной  форме сведения о конъюнктуре  рынка, результаты маркетинговых исследований, отчеты, прогнозы и аналитические материалы, коммерческие, методические или организационно-управленческие идеи и решения.

- ноу-хау, идеи и принципы, связанные с функционированием  Общества.

2. Ограничения конфиденциальности

2.1. Сведения не будут  считаться конфиденциальными, и  Конфидент не будет иметь никаких  обязательств в отношении данных  сведений, если они удовлетворяют  одному  из следующих условий:

- уже известны Конфиденту  на момент сообщения в качестве  открытой информации, в том числе хранятся в виде электронных документов в соответствующих разделах на сайте Общества в сети Internet;

- являются или становятся  публично известными без участия  или вины Конфидента.

- легально получены Конфидентом  от третьих лиц без ограничения разглашения;

- допущены к разглашению  письменным разрешением Общества;

- не могут быть отнесены  к коммерческой тайне в силу  положений действующего законодательства  РФ.

3. Права и обязанности Сторон 

3.1. Конфидент обязуется:

3.1.1. Сохранять в тайне информацию и сведения, отнесенные к конфиденциальным условиями настоящего Соглашения.

3.1.2. Не раскрывать и  не разглашать конфиденциальные  сведения частично или в целом  любым третьим лицам без предварительного  письменного согласия Общества, за исключением случаев, описанных в ст. 2 настоящего Соглашения.

Под разглашением (раскрытием) конфиденциальной информации понимается доведение конфиденциальной информации до сведения третьих лиц любым способом и в любой форме.

3.1.3. Не использовать знание  сведений конфиденциального характера о деятельности Общества, указанных в п. 1.3. настоящего Соглашения в личных целях, в том числе для занятия предпринимательской деятельностью или иного извлечения выгоды.

3.1.4. В случае утраты  носителей конфиденциальной информации, находившихся в распоряжении Конфидента, незамедлительно уведомить Общество.

3.2. Конфидент с согласия Общества вправе доводить до сведения третьих лиц информацию о продуктах и услугах Общества, возможностях реализации Обществом тех или иных проектов, если это необходимо для решения задач, порученных Обществом Конфиденту.

3.3. Конфидент вправе доводить до сведения третьих лиц лишь ту информацию, сообщение которой необходимо в целях его деятельности, связанной с исполнением своих должностных обязанностей или обязанностей, вытекающих из договора с Обществом.

При этом Конфидент обязан предупреждать лиц, которым передается или сообщается конфиденциальная информация, о том, что данная информация охраняется Обществом как конфиденциальная и разглашение ее или использование в собственных интересах в целях недобросовестной конкуренции не допускается.

3.4. Все конфиденциальные  сведения, передаваемые Обществом  Конфиденту в какой-либо форме, остаются исключительной собственностью  Общества; носители указанной информации и любые их копии должны быть немедленно возвращены Обществу или уничтожены Конфидентом по письменному требованию Общества.

3.5. Все объекты интеллектуальной  собственности, созданные Конфидентом  в процессе исполнения им своих  обязанностей по трудовому или гражданско-правовому договору с Обществом, имеют статус служебных произведений и являются исключительной собственностью Общества.

3.6. Конфидент обязан хранить информацию, передаваемую  Обществом в электронном  виде, только на сервере Общества. Размещение информации на иных магнитных носителях возможно только с согласия Общества.

3.7. Общество обязуется:

3.7.1. Предпринимать меры  и создавать необходимые условия  для сохранения в тайне конфиденциальной  информации и предотвращения  ее разглашения.

3.7.2. Своевременно отвечать  на запросы Конфидента о разрешении  на разглашение конфиденциальной  информации.

3.7.3. Согласие на разглашение  информации, равно как и иные  уведомления касательно предмета  настоящего Соглашения, считаются  исходящими от Общества, если они получены от Генерального директора Общества.

4. Ответственность Сторон

4.1. В случае установления  вины Конфидента в разглашении  конфиденциальной или являющейся  секретом информации Общество  по своему усмотрению имеет  право потребовать возмещения убытков, понесенных в связи с разглашением этой информации.

4.2.  Разглашение коммерческой  тайны влечет также уголовную  ответственность в соответствии  со ст. 183 УК РФ.

5. Особые условия

5.1. Конфидент уведомлен  о запрете принимать подарки, скидки, выплаты, а также иные формы  поощрений от любой третьей стороны (в том числе, но не ограничиваясь, поставщиков, подрядчиков, арендодателей, иных контрагентов) без специального на то разрешения от руководства Центрального офиса Компании. Если Конфидент подвергся подобному недружественному влиянию со стороны третьих лиц, он обязан передать все полученное Компании.

5.2. В случае прекращения  трудовых отношений с Компанией  по собственной инициативе Конфидент  обязуется воздержаться от установления  трудовых (гражданско-правовых) отношений с конкурентами Компании. Под конкурентами Компании для целей настоящего Соглашения понимаются организации, осуществляющие свою деятельность с использованием следующих товарных знаков:

М-Видео, МИР,  Техносила, Партия, Медиа Маркет, Метро Групп, Ашан, Евросеть.

Указанное ограничение действует в течение шести месяцев со дня прекращения трудовых (гражданско-правовых) отношений.

6. Срок действия Соглашения.

6.1. Настоящее Соглашение  вступает в силу с момента  его подписания.

6.2. Обязательства Конфидента по сохранению в тайне конфиденциальной информации действуют в течение 3 (трех) лет после прекращения трудовых или гражданско-правовых отношений с Обществом. 

7. Подписи Сторон

Общество

       ООО  «ООО ЭЛЬДОРАДО»

Генеральный директор

____________. 
      Кобахидзе К.В.

Конфидент

___________

     Романова  А.А.