Отчет по ознакомительной практике в Министерстве культуры г. Челябинска

 

Структура Министерства культуры Челябинской области имеет линейно- функциональный тип.

 

См. приложение №1

 

2.2. Внешнее  взаимодействие с организациями

 

Основные задачи, которые  решаются Министерством культуры Челябинской  области являются:

- формирование посредством  культурной деятельности узнаваемого  позитивного образа Челябинской  области в российском и мировом пространстве,

- повышение доступности и качества объема и разнообразия услуг в сфере культуры и искусства, обеспечение доступности жителей области к театральному и музыкальному искусству, музейным фондам, информационным ресурсам, лучшим образцам отечественной кинематографии,

- сохранение и развитие  сети учреждений культуры и  искусства и их модернизация,

- поддержка творческих  сил и создание условий для  реализации их потенциала,

- охрана историко-культурного  наследия,

- сохранение и развитие  системы профессионального образования в сфере культуры и искусства,

- поиск новых ресурсов  для развития отрасли культуры, проведение последовательной скоординированной  культурной политики.

Ведется работа по формированию нормативно-правовой базы региональной культуры. Разрабатываются и утверждаются стандарты оказания и оценки качества государственных услуг в сфере культуры и искусства, а также государственные задания на оказания услуг. Разрабатываются Ведомственные целевые программы. Сохраняются сети учреждений культуры и искусства. Принимаются нормативы ресурсного обеспечения предоставления услуг культурно - досуговых учреждений и библиотек. Совершенствуется взаимодействие с муниципальными образованиями. Направляются дополнительные средства областного бюджета, с подключением средств муниципальных бюджетов, что позволяет приобрести новые книги и оргтехнику в библиотеки, музыкальные инструменты в школы искусств, обновить интерьеры учреждений культуры. В муниципальных образованиях создаются центры общественного доступа к информационным сетям. Большое внимание уделяется эффективности работы учреждений. Повышается требование к качеству репертуара театров и концертных организаций. Проводится постоянный мониторинг выполняемых объемных показателей учреждений культуры. В области создаются условия для художественного образования, повышения квалификации и переподготовки кадров учреждений культуры.

Челябинская область  – узнаваемый регион в культурном пространстве России.   Грандиозным  по своему размаху событием становится Бажовский фестиваль народного  творчества. Ильменский фестиваль авторской песни более 30 лет собирает десятки тысяч поклонников этого жанра.

За последние 5 лет  за выдающийся вклад в развитие культуры и искусства поощрены почетными  званиями и государственными наградами  Российской Федерации 190 работников культуры и искусства Челябинской области. 150 работников награждены Благодарностями и Почетными грамотами Министерства культуры Российской Федерации и Губернатора Челябинской области.14 человек награждены почетными званиями и государственными наградами РФ.

Министерством культуры проводится большая организационно-методическая работа с учреждениями культуры и  муниципальными органами власти. Важнейшие  вопросы развития сферы культуры решаются на заседаниях коллегии, расширенных  аппаратных совещаниях. Это способствует совершенствованию работы учреждений культуры Челябинской области.

 

3. Характеристика  персонала в рамках органа

 

3.1. Должностной регламент начальника  отдела кадров и учебных заведений

 

Основные положения

Наименования должности - Начальник отдела кадров и учебных заведений Министерства культуры Чел. области

- перечень №3 должностей  государственной гражданской службы  Чел. области, учреждаемых в  органах исполнительной власти  Чел. области

- категория: специалист

- группа: ведущая должность

Место в структуре  Министерства культуры Чел. области:

- отдел кадров и  учебных заведений

- назначается на должность  и освобождается от должности  приказом Министра культуры Чел.  области

- непосредственно подчиняется  Министру культуры Чел. области

 

См. приложение №2

 

3.2. Организация  деятельности министерства культуры

 

Минкультуры возглавляет  Министр культуры Челябинской области (далее именуется - Министр), назначаемый  на должность и освобождаемый  от должности Губернатором Челябинской  области.

Министр имеет первого заместителя и заместителя, назначаемых на должность и освобождаемых от занимаемой должности Губернатором Челябинской области в установленном порядке.

Количество заместителей Министра устанавливается Губернатором Челябинской области.

Министр осуществляет следующие полномочия:

1) руководит деятельностью  Минкультуры;

2) распределяет обязанности  между заместителями Министра;

3) в установленном порядке  назначает на должность и освобождает  от должности сотрудников Минкультуры,  принимает решения о поощрении и применении дисциплинарных взысканий к сотрудникам Минкультуры, выдает доверенности на представление интересов Минкультуры;

4) решает в соответствии  с законодательством Российской  Федерации о государственной  гражданской службе вопросы, связанные  с прохождением государственной гражданской службы в Минкультуры;

5) утверждает штатное  расписание Минкультуры в пределах  утвержденной Губернатором Челябинской  области штатной численности;

6) утверждает смету расходов  на содержание Минкультуры в  пределах ассигнований, предусмотренных областным бюджетом;

7) утверждает положения  о структурных подразделениях, должностные  регламенты государственных гражданских  служащих Минкультуры и должностные  инструкции сотрудников Минкультуры,  не относящихся к категории  государственных гражданских служащих;

8) вносит в установленном  порядке предложения по изменению  структуры и штатной численности  Минкультуры;

9) утверждает планы работы  структурных подразделений, а  также отчеты об их деятельности;

10) организует работу Минкультуры,  издает в пределах своей компетенции приказы, принимает решения, проводит совещания;

11) действует  без доверенности от имени  Минкультуры, представляет его  интересы во всех государственных  органах, органах местного самоуправления, учреждениях и организациях;

12) в установленном  порядке представляет работников  Минкультуры и подведомственных областных государственных учреждений, других лиц, осуществляющих деятельность в сфере культуры и искусства, к присвоению почетных званий и награждению государственными наградами Российской Федерации и Челябинской области;

13) осуществляет  иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

 

Министр вправе делегировать своим заместителям часть  своих полномочий.

Для решения  важнейших вопросов в сфере культуры в Минкультуры создается коллегия, являющаяся совещательным органом. В состав коллегии включаются Министр (председатель коллегии), его заместители, руководители структурных подразделений Минкультуры. В состав коллегии Минкультуры по согласованию могут включаться представители федеральных органов государственной власти, органов местного самоуправления, областных государственных учреждений культуры, ученые и специалисты, деятели культуры и искусства.

Положение о  коллегии утверждается приказом Министра культуры Челябинской области.

Состав коллегии утверждается Губернатором Челябинской области.

При Минкультуры  создаются совещательные, консультативные, научно-методические органы (советы, комиссии, творческие группы).

Структурными  подразделениями Минкультуры являются управления и отделы по основным направлениям деятельности.

Сотрудники  Минкультуры в своей деятельности руководствуются действующим законодательством  Российской Федерации и Челябинской  области, настоящим Положением, должностными регламентами и инструкциями, а также  правилами внутреннего трудового  распорядка.

 

См. приложение №3

 

3.3. Формы работы с персоналом

Министерство культуры использует такие системы мотивации и стимулирования, как аттестация государственных служащих, о которой подробно указано в положении о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 1 февраля 2005 г.№ 110. Также используется квалификационный экзамен по присвоению чинов в Указе Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г № 111.

См. приложение №4 и №5

 

4. характеристика  отдела кадров и учебных заведений

4.1. Краткое описание задач и  функций отдела кадров и учебных  заведений

 

Общие положения отдела кадров и учебных заведений

 

Отдел кадров и учебных  заведений является структурным  подразделением Министерства культуры Челябинской  области и находится в прямом его подчинении.

В своей деятельности Отдел руководствуется законодательством  РФ и Челябинской области, Положением о Министерстве культуры Челябинской  области, приказами Министра культуры Челябинской области, а также  настоящим Положением.

Положение об Отделе утверждается приказом Министра культуры Челябинской области.

 

См. приложение №6

 

Заключение

 

В целом ознакомительная практика прошла успешно и продуктивно: получено много полезной информации о функционировании системы Министерства культуры Челябинской области, а главное - применении знаний государственного и муниципального управления на практике. 

Были успешно достигнуты поставленных цели - ознакомление с перечнем необходимых профессиональных умений и навыков в сфере управления  органами государственной власти и местного самоуправления.

Были выполнены все задачи, которые нужно было достичь на практике. Закреплены знания по основным управленческим направлениям в данной специальности. Произошло тесное  ознакомление с организационной структурой Министерства культуры, а также его отдела кадров и учебных заведений. Получена оценка достижениям на практике и представилась возможность осмыслить области профессиональной деятельности и самооценку для определения своей специализации.

При прохождении практики выпала возможность посетить расширенное заседание Коллегии Министерства культуры Челябинской области 17.02.2011. Цель этого заседания- итоги работы в 2010 году и приоритетные направления развития отрасли Челябинской области в 2011году.  
Приложения

 

 

№3

Утверждена

Постановлением

Губернатора Челябинской области

от 14 октября 2010 г. N 310

 

ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ

МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ ЧЕЛЯБИНСКОЙ  ОБЛАСТИ

 

N   п/п	Наименование  должности	Количество  единиц
		количество     государственных  гражданских    служащих	количество  единиц,   не относящихся     к государственным    гражданским служащим
1.	Министр	1
2.	Первый  заместитель Министра	1
3.	Заместитель Министра	1
4.	Начальник управления	4
5.	Начальник отдела	4
6.	Главный специалист	7
7.	Ведущий специалист	4
	Итого:	22
8.	Заместитель главного            бухгалтера по ревизионной       работе		1
9.	Старший бухгалтер		2
10.	Экономист, старший экономист		2
11.	Старший инспектор		1
12.	Старший инженер		2
13.	Инженер		1
14.	Инженер-электроник		1
15.	Машинистка I категории		1
	Итого:		11
	Всего численность единиц:	33