Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2014 в 21:18, курсовая работа
Важнейшей стратегической задачей поступательного развития общества и государства является формирование и рациональное использование кадрового потенциала общества на основе активизации человеческого фактора. Актуальность данной задачи обуславливается в первую очередь тем, что это не только средство, но и конечная цель общественного развития. Решение этой задачи связано с упорядочением социальных, экономических, политических процессов, регулированием на должном уровне общественных отношений. В такой деятельности велико значение совершенствования управления, рационализации методов руководства отдельными его структурными подразделениями.
Введение
Глава 1. Кадровое обеспечение органов регионального управления...................5
1.1. Понятие кадров и основные концепции кадров.............................................5
1.2. Классификация кадров и кадровый процесс...................................................6
1.3. Кадровая политика в органах власти субъектов РФ.......................................7
Глава 2. Принципы государственной кадровой политики
и механизмы ее реализации......................................................................13
3.1. Принципы государственной кадровой политики...........................................13
3.2. Механизм реализации государственной кадровой политики.......................16
Заключение
Список литературы
Государственная кадровая политика Российской Федерации призвана определить стратегию развития кадрового потенциала общества и заложить правовые основы реализации конституционных гарантий граждан по свободному распоряжению и использованию своих способностей на всей территории страна.
Кадровая политика России как федеративного демократического государства объективно должна осуществляться на четырех уровнях: федеральном, региональном (субъекте Федерации), муниципальном и частном (отдельном предприятии, организации, учреждении). При этом кадровая политика на всех уровнях должна выступать в качестве относительно самостоятельных, автономных ветвей единой государственной кадровой политики.
К важнейшим социальным функциям государственной кадровой политики следует отнести:
- обеспечение высокого профессионального уровня кадров всех уровней, повышение эффективности государственного управления и общественного производства;
- создание
условий для постоянного развития
способностей работников, стимулирование
их профессионального и
- вовлечение
трудовых ресурсов в государственное
управление и местное самоуправление,
в предпринимательскую
Список литературы