Задачи управления предприятием

Задачи управления предприятием

Содержание

 

Введение

1. Процесс и система  управления предприятием

2. Цели и задачи менеджмента  (задачи управления предприятиями)

3. Принципы формализации  процесса управления

4. Решение современных  задач управления предприятием

5. «Задачи менеджмента  в XXI веке»

Заключение

Список использованной литературы

 

Введение

 

В условиях рыночной экономики  предприятие нуждается в решении  задач управления на качественно  новом уровне. Необходимость оперативного реагирования на конъюнктуру рынка  и быстро меняющуюся экономическую  ситуацию требует перестройки внутренней микроэкономики предприятия, постановки управленческого учета, оптимизации  процессов управления.

Во-первых, четкое планирование и контроль внутренней финансово-хозяйственной  деятельности является базисом благополучия компании, позволяет направить ресурсы  компании в наиболее необходимом  направлении (внутренняя причина).

Во-вторых, конкурентоспособно только то предприятие, которое может  оперативно реагировать на запросы  своих клиентов, максимально быстро и качественно удовлетворяя их потребности  или даже предвидя их (внешняя причина).

Именно сейчас, когда экономическая  ситуация позволяет предприятиям «перевести дух» и заложить фундамент развития на будущее, обе эти причины приобретают  наибольшую актуальность.

Таким образом, возникает  необходимость в сборе и обработке  правильной информации, которая позволяет  планировать деятельность, принимать  решения и контролировать результат  их выполнения. Тот, кто делает это  эффективнее конкурентов - тот добивается успеха. Именно задачу эффективности  управленческих решений и призваны оптимизировать современные информационные системы.

 

1. Процесс и  система управления предприятием

 

Охарактеризуем основные черты управления предприятием как  процесса с точки зрения теории управления.

В общем виде процесс управления во всех сферах деятельности можно  представить в виде так называемой «петли управления», включающей циклическую  последовательность следующих этапов: прогноз – планирование - контролируемая деятельность по реализации планов –  учет и анализ результатов - коррекция  прогнозов и планов (рис. 1.).

 

Рис. 1. Обобщенная схема управления

 

Процесс управления имеет  иерархическую структуру и включает несколько подуровней по направлениям деятельности (производство, сбыт, снабжение, финансы и др.), которые в свою очередь включают соответствующие  подпроцессы.

Управление предприятием всегда должно иметь некоторую цель (в противном случае этот процесс  становится просто бессмысленным). В  качестве примеров целей управления можно привести снижение издержек производства, повышение прибыли и др. Цель процесса управления должна быть сформулирована явно и, по возможности, с применением  количественных оценок.

Процесс управления предприятием реализуется в рамках системы  управления предприятием. Система управления существует на любом предприятии  независимо от того, задумывались ли вы явно о ее структуре и задачах. В рамках системы управления можно  выделить объект управления и управляющую  часть. В качестве объекта управления здесь выступает производственный процесс, а в качестве управляющей  части – управленческие службы предприятия. Система управления предприятием функционирует  на основе установленных документально (положения о подразделениях, должностные  инструкции и т.п.) или сложившихся  практически правил. На каждом уровне иерархии системы управления в той  или иной степени реализуется  набор функций управления, входящих в рассмотренную выше «петлю управления».

На первый взгляд, может  показаться, что приведенные рассуждения  выглядят чересчур теоретизированно. Однако я хочу подчеркнуть, что эти  положения проверены практикой  и лежат в основе методов совершенствования процесса управления и повышения его эффективности.

Что же касается практических аспектов: попробуем прямо сейчас нарисовать структуру системы управления на реальном предприятии с явным  определением правил, на основе которых  она функционирует. Вполне возможно, что у многих возникнут определенные затруднения. Практика показывает, что  эти затруднения могут свидетельствовать  о недостаточно эффективной организации  управления на предприятии и потенциальном  наличии «внутренних резервов», которые при правильной организации  дела, могут быть использованы для  достижения успеха в конкурентной борьбе.

Существуют различные  способы классификации предприятий: по виду деятельности (торговля, производство, услуги и др.), по масштабу (малые, средние  и крупные в зависимости от численности персонала и прочих факторов) и целый ряд других. В рамках определенного типа предприятий  классификация может продолжаться. Производственные предприятия подразделяются, например, на предприятия с непрерывным (химические, металлургические) и дискретным (машиностроительные) характером производства. По составу номенклатуры продукции  предприятия могут подразделяться на предприятия единичного, серийного  и массового производства. Каждый тип предприятий имеет свои особенности  с точки зрения организации процесса управления.

Если предприятие развивается  с нуля, то оно проходит несколько  стадий развития, начальной из которых  обычно является следующая. Работают несколько  человек, зачастую хороших знакомых или родственников. Руководство  замыкает процесс управления на себя, управляет всеми процессами сразу, при этом механизмы управления кустарны и сводятся к выдаче устных или  письменных распоряжений. При удачном  стечении обстоятельств компания разрастается, увеличивается число сотрудников, появляются структурные подразделения  и, соответственно, их руководители. Однако стиль управления остается прежним. При отсутствии четкой системы управления часто возникает боязнь руководства  делегировать полномочия другим сотрудникам, стремление делать всё самому, недоверие  к людям. В результате оперативное  получение точной количественной информации о реальном состоянии дел становится практически невозможным, поскольку  сведения, предоставляемые руководителями структурных подразделений обычно разрозненны, возможно тенденциозны и  зачастую противоречивы.

В компании начинают появляться толпы экономистов и аналитиков, пытающиеся по крупицам собрать информацию для руководства, маркетинга и других служб. Естественно эта информация может быть неполной, не всегда точной, и главное никогда актуальной, так как на её получение требуется  достаточно много времени. Первое, что  начинают делать руководители, – нанимать новый аналитический персонал или, например, программистов в помощь аналитикам, чтобы частично автоматизировать сбор и обработку данных. В результате, как правило, появляется комплекс несвязанных  программных средств, зачастую по-разному  представляющих одну и ту же информацию, что вызывает новые проблемы. Если на это наложить достаточно большой  рост компании, появление новых направлений  деятельности, новых людей, то ситуация становится неуправляемой.

Качественная система  управления проста и прозрачна, информация едина и достоверна, причём очень  важно, что достоверность информации гарантируется собственно системой управления в целом, а не отдельными людьми. В результате достигается  возможность простого и эффективного контроля за работой компании в целом, контроля отдельных процессов и  даже контроля деятельности отдельных  сотрудников.

 

2. Цели и задачи  менеджмента (задачи управления  предприятиями)

 

К основным общим целям  менеджмента относятся прогнозирование, планирование и достижение намеченных результатов в деятельности предприятия. Конечная цель состоит в обеспечении  прибыльности (экономической целесообразности) функционирования той или иной организации. Это может быть достигнуто посредством  создания рациональной организации  производственного процесса. Не менее  важными целями менеджмента являются управление производством, совершенствование  научно-технологической базы, а также  эффективное использование кадрового  потенциала, повышение его квалификации и стимулирование.

Следовательно, главная цель менеджмента — это управление, ориентированное на успешную деятельность, присущее каждой организации и отдельно взятому человеку. Но для разных людей и организаций успех  может интерпретироваться по-разному, например, перечисляя компании, фирмы, организации, которые можно назвать  успешными, мы вспоминаем наименования крупных, хорошо известных фирм. Как  показывает практика, размер компании и ее прибыльность не всегда могут  считаться критериями успеха. Как  правило, любая организация существует для реализации определенных целей, и потому если достижение огромного  размера не является одной из ее целей, то тогда и организация  малого бизнеса может считаться  столь же успешной, как и крупная. Например, братья МакДональд продали  права на использование своего имени  и своей системы Рею Кроку. Причиной тому были в основном небольшие  амбиции и то, что они не захотели приносить себя в жертву, как это  обычно бывает при расширении предприятия. Добившись от жизни всего, что  им хотелось и заработав при этом миллионы, МакДональды едва ли могут  рассматриваться как неудачники, даже если принять во внимание то, что  объем продажи существующей сегодня  корпорации «МакДональд» вырос в  тысячи раз. Организацию можно считаться  добившейся успеха, если она достигла своей цели, а достижение успеха и есть цель менеджмента.

Некоторые организации прекращают свою деятельность после достижения ими ряда заранее намеченных целей. Примером такой организации может  служить любой правительственный  орган, создаваемый для выполнения определенной цели. Но наряду с этим существуют и такие организации, которые заинтересованы в том, чтобы  как можно дольше продержаться на рынке. Это может длиться бесконечно, поскольку любая организация  имеет потенциал существовать бесконечно.

Следующая по иерархии цель менеджмента — это выживание  организации, сохранение своего места  на рынке в течение длительного  времени.

Менеджер определяет, какими должны быть цели в области повышения  производительности, эффективности  и результативности организаций, методы и способы получения продукции, принимает решение о том, какие  формы стимулирования будут применяться  в организации для того, чтобы  заинтересовать работников в увеличении производительности труда. Посредством  разработанной политики организации, через личный пример руководитель задает тон в деятельности организации, определяет, будет ли организация  ориентироваться на качество и на потребителей или останется к  ним равнодушной.

Не менее важной целью  менеджмента является достижение намеченных результатов, т. е. обеспечение определенного  уровня прибыли. Прибыльность компании в некоторой степени свидетельствует  об эффективности ее производственно-сбытовой деятельности, которая может быть достигнута посредством минимизации  затрат на сырье, материалы, энергию, оплату труда, финансирование, временных затрат и так далее, а также максимизации доходов от результатов производства, т. е. выпуска продукции и оказание услуг.

В то же время менеджмент призван создавать условия, необходимые  для успешного функционирования организации исходя из того, что  прибыль не является целью существования  фирмы, а результат ее деятельности, который в конечном итоге определяется рынком. Прибыль создает определенные гарантии дальнейшей деятельности предприятия, поскольку только доходы и их накопление в виде различных фондов позволяют  сократить вероятность рисков, связанных  с реализацией товаров, с неустойчивой внешней средой. Ситуация на рынке, как известно, постоянно меняется, происходят изменения в положении  на рынке конкурентов, в условиях и формах финансирования, состоянии  хозяйственной конъюнктуры в  отраслях или в стране в целом, в условиях торговли на мировых товарных рынках, а отсюда постоянное наличие  риска.

Целью менеджмента в этих условиях является постоянное преодоление  риска или рисковых ситуаций не только в настоящем, но и в будущем, для  чего требуются определенные резервные  денежные средства и предоставление менеджерам определенной степени свободы  и самостоятельности в хозяйственной  деятельности в целях быстрого и  своевременного реагирования и адаптации  к изменяющимся условиям.

В рамках целей формулируются  задачи менеджмента, необходимые для  их достижения. Задачами менеджмента  как науки являются разработка, экспериментальная  проверка и применение на практике научных подходов, принципов и  методов, обеспечивающих устойчивую, надежную, перспективную и эффективную  работу коллектива или же индивидуума, путем выпуска конкурентоспособного товара.

Одной из важнейших задач  менеджмента, позволяющей обеспечить прибыльность предприятию, является организация  производства товаров и услуг  с учетом потребностей потребителей на основе имеющихся материальных и  человеческих ресурсов. Это будет  способствовать не только обеспечению  рентабельности деятельности предприятия, но и созданию и сохранению его  стабильного положения на рынке. Также в условиях современной  рыночной экономики актуальной задачей  менеджмента является систематический  поиск и освоение новых каналов  рынка.

Задачи менеджмента непрерывно усложняются по мере роста масштабов  производства, требующего обеспечения  все возрастающими объемами ресурсов — материальных, финансовых, человеческих и т. д. Кроме того, в зависимости  от специфики (вида) менеджмента, цели и задачи имеют различное значение.

Основными задачами менеджмента  являются следующие:

— организация производства товаров и услуг с учетом спроса потребителей на основе имеющихся ресурсов;

— переход к использованию  работников, обладающих высокой квалификацией;

— стимулирование сотрудников  организации путем создания для  них соответствующих условий  труда и системы его оплаты;

— определение необходимых  ресурсов и источников их обеспечения;

— разработка стратегии  развития организации и реализация;

— определение целей развития организации;

— выработка системы мероприятий  для достижения намеченных целей;

— осуществление контроля за эффективностью деятельности организации, за выполнением поставленных задач.

Если обратиться к практической стороне проблемы, то в процессе управления предприятиями необходимо эффективное решение комплекса  задач, основные виды которых в общем  случае могут быть определены следующим  образом:

управление финансами;

управление производством;

управление сбытом и снабжением;

управление внутренними  службами;

управление кадрами.

В зависимости от особенностей и масштаба предприятия каждый из выделенных видов может включать в себя значительное число отдельных  задач. В принципе подобные задачи возникают  и при управлении малым предприятием, однако их реальный объем позволяет  обеспечить удовлетворительное решение  традиционными средствами бухгалтерского учета.