Управление деловой карьерой руководителей и специалистов

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Октября 2013 в 21:38, курсовая работа

Краткое описание

Планирование развития карьеры всегда было важно, но сегодня аналитики западных стран говорят, что оно приобрело особенное значение, и сам характер управления карьерой сильно изменился. Для России изменения особенно очевидны. В период социалистического строительства существовала тенденция пропагандировать, что особенно хороша карьера, если человек работает в одной организации в течение 20-30 лет: вершина успеха - в течение 30 лет закручивать одну и ту же гайку на конвейере.

Скачать полностью (39.82 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

курсовая №2.doc

— 168.50 Кб (Скачать документ)

- более высокую степень удовлетворенности от работы в организации,  предоставляющей  ему  возможности  профессионального роста и повышения уровня жизни;

- более четкое видение профессиональных личных перспектив и возможность планировать другие аспекты собственной жизни;

- возможность целенаправленной подготовки к будущей профессиональной деятельности;

- повышение конкурентоспособности на рынке труда.

Организация получает следующие преимущества:

- мотивированных и лояльных сотрудников, связывающих свою профессиональную деятельность с данной организацией, что повышает производительность труда и снижает текучесть рабочей силы;

- возможность планировать профессиональное развитие работников с учетом их личных интересов;

- планы развития карьеры отдельных сотрудников в качестве важного источника определения потребностей в профессиональном обучении;

- группу заинтересованных в профессиональном росте, подготовленных, мотивированных сотрудников для продвижения на ключевые должности.18

 

 

Заключение

Управление  деловой карьерой сотрудников - одно из приоритетных направлений в работе с персоналом.

Карьера сотрудника в организации складывается из желания  самого сотрудника реализовать собственный  профессиональный потенциал и заинтересованности компании в продвижении именно этого  сотрудника.

Управление  карьерой дает возможность "вырастить" специалиста или руководителя в стенах своей организации.

Затраты на планирование карьеры и обучение сотрудников  надо рассматривать как капиталовложения в их квалификацию, а значит, и  успех компании.

Как показал  проведенный анализ эффективности управления деловой карьерой в Администрации Кадуйского муниципального района в данной организации имеется ряд проблем:

- отсутствует  служба управления персоналом

- неполная укомплектованность штата персонала;

- существует проблема старения кадров;

- кадровый резерв  не обнавляется длительный период  времени;

-Отсутствие  заинтересованности руководителей  в развитии, обучении, продвижении  кадров, мотивации персонала.

При осуществлении  предложенных в пункте 2.3 мероприятий выиграют не только работники, но и сама Администрация. Повысится производительность и качественность выполняемой работы, улучшится микроклимат в коллективе (в т.ч. улучшаться отношения между руководителями и подчиненными).

 

 

Список  использованной литературы:

  1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2006. —560 с.
  2. Богдан Н.Н  Технология карьеры. / Богдан Н.Н., Могилёвкин Е.А., Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2003г. -156 с.
  3. Жгун, О.А. статья Карьерное восхождение /Журнал Управление компанией №6 2006
  4. Иванов В.Ю. статья Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание/Журналы Менеджмент в России и за рубежом  №5 1998
  5. Самыгин, С. И. Менеджмент персонала / С. И. Самыгин, Л.Д. Столяренко: Феникс,1997 г. - 480 с.
  6. Скопылатов, И.А. Управление персоналом / И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов,  Издательство Смольного университета, 2000 г. – 278 с.
  7. Спивак,В.А.Организационное поведение и управление персоналом :учеб. Пособ. для вузов: Издательство «Питер», 2000 г. – 327 с.
  8. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А.Дятлов, М.: Дело, 1998.-272с.

Интернет-ресурсы

  1. Устав Кадуйского муниципального района Вологодской области Утвержден решением Муниципального Собрания от 03.08.2005 № 86

Интернет-ресурсы:

  1. Журнал Кадровик.ру № 6, декабрь 2000 г/статья Профессиональная карьера: планирование и реализация ,режим доступа: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=705
  2. Статья «Методы планирования карьеры и профессионального развития персонала предпринимательской организации», режим доступа: http://www.jourclub.ru/27/1063/3/
  3. Электронная библиотека, режим доступа: http://www.club-energy.ru/d.php
  4. Режим доступа: http://www.market-journal.com/psihupravlenie/39.html
  5. Словарь терминов, режим доступа: http://www.favjob.ru/index.php?page=hrdict&hrid=377
  6. Электронная библиотека Московского государственного индустриального университета (МГИУ), режим доступа: http://upravlencam.ru/page82/page83/index.html

 

 

1 Словарь терминов, режим доступа: http://www.favjob.ru/index.php?page=hrdict&hrid=377

2 Скопылатов, И.А. Управление персоналом / И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов,  Издательство Смольного университета, 2000 г. – 278 с.

3 Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А.Дятлов, М.: Дело, 1998.-272с.

4 Электронная библиотека, режим доступа: http://www.club-energy.ru/d.php

5 Жгун, О.А. статья Карьерное восхождение /Журнал Управление компанией №6 2006

6 Электронная библиотека Московского государственного индустриального университета (МГИУ), режим доступа: http://upravlencam.ru/page82/page83/index.html

7 Иванов В.Ю. статья Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание/Журналы Менеджмент в России и за рубежом №5 1998

8 Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2006. —560 с.

9 Самыгин, С. И. Менеджмент персонала / С. И. Самыгин, Л.Д. Столяренко: Феникс,1997 г. - 480 с.

10 Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2006. —560 с.

11 Журнал Кадровик.ру № 6, декабрь 2000 г/статья Профессиональная карьера: планирование и реализация ,режим доступа: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=705

12 Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2006. —560 с.

13 Устав Кадуйского муниципального района Вологодской области Утвержден решением Муниципального Собрания от 03.08.2005 № 86

14 Режим доступа: http://www.market-journal.com/psihupravlenie/39.html

15  Богдан Н.Н Технология карьеры. / Богдан Н.Н., Могилёвкин Е.А., Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2003г. -156 с.

16 Спивак,В.А.Организационное поведение и управление персоналом :учеб. Пособ. для вузов: Издательство «Питер», 2000 г. – 327 с.

17 Журнал Кадровик.ру № 6, декабрь 2000 г/статья Профессиональная карьера: планирование и реализация ,режим доступа: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=705

18  Статья «Методы планирования карьеры и профессионального развития персонала предпринимательской организации», режим доступа: http://www.jourclub.ru/27/1063/3/


Информация о работе Управление деловой карьерой руководителей и специалистов