Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2014 в 21:06, курсовая работа
Таким образом, целью теоретического исследования, проведенного в рамках написания настоящей курсовой работы, является всестороннее рассмотрение и изучение личности менеджера по персоналу, а также разнообразия требований, предъявляемых к претендентам на замещение названной должности. Цель работы обусловила задачи, которые необходимо решить в процессе исследования:
– рассмотреть и проанализировать личность менеджера;
– изучить требования, которые предъявляются к менеджеру по персоналу;
– сделать соответствующие выводы по теме настоящей работы.
Введение……………………………………………………………………...........3
1 Теоретические и прикладные основы управления персоналом предприятия...........................................................................................................5
1.1 Сущность, принципы и методы управления персоналом............................5
1.2 Организация управления кадровым потенциалом предприятия................17
2 Требования к личности менеджера по персоналу...........................................23
2.1 Портрет профессии "Менеджер по персоналу"............................................23
2.2 Основные задачи и принципы менеджера по персоналу.............................27
2.3 Характеристика и основные требования к менеджеру по персоналу........32
Заключение.............................................................................................................42
Список использованных источников................................................
Структура организации, её интересы, связи в первую очередь передаются через специалиста по персоналу, который встречает, адаптирует сотрудников и постоянно взаимодействует с ними. От его деятельности во многом зависит успех компании. Прежде чем брать на работу менеджера по персоналу, главному руководителю нужно знать, что входит в обязанности данного специалиста и какими знаниями он должен обладать.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Вершигора Е.Е. Менеджмент. Учебное пособие. – 2-е изд., М.: ИНФРА-М, 2010. – 283 с.
2. Байеот С.А., Ефимчик Е.Е. Основы менеджмента. Минск: САДИ, 2011. – 258 с.
3. Борисов Н. С. Менеджер по персоналу или для персонала // Журнал «Работа с персоналом» – 2008. – № 4. – С. 162-163.
4. Вершигора Е.Е. Основы управления. Минск: Высшая школа, 2009. – 341 с.
5. Вишневский Дж. Успех в бизнесе: раскрепощение ваших творческих способностей. М.: Литформ, 2010. – 389 с.
6. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2011. – 267 с.
7. Карлоф Б. Деловая стратегия. М.: Экономика, 2009. – 268 с.
8. Котлер Ф. Основы менеджмента. М.: Прогресс, 2010. – 369 с.
9. Липсиц И. Секреты умелого руководства, М.: Экономика, 2012. – 247 с.
10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2008. – 374 с.
11. Седегов Р. С. Основы менеджмента и маркетинга. Минск: Высшая школа, 2011. – 321 с.
12. Уткин Э.А. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 2011. – 198 с.
Информация о работе Требования к личности менеджера по персоналу