Теории содержания мотивации. Их роль в осознании менеджерами движущих сотрудниками организаций мотивов

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Марта 2014 в 14:48, реферат

Краткое описание

Теории содержания мотивации анализируют факторы, оказывающие влияние на мотивацию. В значительной мере фокус этих теорий сконцентрирован на анализе потребностей и их влиянии на мотивацию. Эти теории описывают структуру потребностей, их содержание и то, как данные потребности связаны с мотивацией человека к деятельности. В данных теориях делается попытка дать ответ на вопрос о том, что внутри человека побуждает его к деятельности.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
Теория потребностей А. Маслоу………...……………..………..……..5
Теория ERG К. Альдерфера…………………………………………..10
Теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда………….13
Теория двух факторов Ф. Герцберга…………………………………18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….21
ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА…………………………………………….22

Прикрепленные файлы: 1 файл

реферат по ММ.docx

— 86.67 Кб (Скачать документ)

Как видно, каждая из теорий имеет что-то особенное, отличительное, что дало ей возможность получить широкое признание теоретиков и практиков и внести существенный вклад в разработку знаний о мотивации. Однако при этом, несмотря на принципиальные различия, все четыре вышеописанные теории имеют нечто общее, позволяющее установить определенные параллели между ними. Характерной особенностью всех четырех теорий является то, что они изучают потребности и дают классификацию потребностей, позволяющую делать некие выводы о механизме мотивации человека. Сравнивая классификации всех четырех теорий, можно отметить, что выделенные в различных теориях группы потребностей достаточно определенно соответствуют друг другу.

 

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

 

  1. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 5-е изд., стереотипн.– М.: Магистр: ИНФРА-М, 2010.- 576 с.
  2. Веснин, В.Р. Менеджмент [Текст]: учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 504 с.
  1. Джон, Шелдрейк. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Джон, Шелдрейк, пер. с англ. под ред. В.А.Спивака - 2-е изд., перераб. и доп. - СПб: Питер, 2006. – 352 с.

  1. Герчикова, И.Н. Менеджмент: учебник для вузов / И.Н. Герчикова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 511 с.

  1. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; пер. с англ.  – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Дело, 2006.-702 с.

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Теории содержания мотивации. Их роль в осознании менеджерами движущих сотрудниками организаций мотивов