Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Сентября 2013 в 11:21, курсовая работа
Роль лидера в управлении персоналом определяется его усилиями по отбору достойных претендентов на членство в рабочей группе, он должен направлять групповую энергию на решение организационных целей. Лидерство также находит выражение в воздействии на членов группы, побуждает их проявлять свои сильные личностные качества и сдерживать проявление слабых черт характера. Результативность работы лидера проявляется в его способностях управлять социальными конфликтами. Управление социальным конфликтом складывается из последовательной деятельности лидера, стремящегося конструктивно повлиять на ситуацию, вызвавшую конфликт, на участников конфликта и характер взаимодействия всех заинтересованных субъектов. В зависимости от характера конфликта и особенностей его участников лидер, старающийся управлять конфликтом. Может выбирать роль посредника или судьи.
Введение……………………………………………………………………………….3
I.Теоретическая часть………………………………………………………………….6
1.Основы лидерства……………………………………………………............……6
Понятие и содержание лидерства……………………………….............6
1.2 Типология лидерства…………………………………………………..… .11
2.Теории лидерства…………………………………………………………..…...16
2.1 Теория черт………………………………………………………………..….16
II. Практическая часть………………………………………………………...…..19
Заключение………………………………………………………………...…...25
Список используемой литературы………………………
Команде № 2 может там не настолько сильный лидер, но они смогли заинтересовать своей идеей, отстоять свою точку зрения и в целом были уверены в команде, в своих силах. Это помогло команде добиться не плохого результата в ходе деловой игры, т.к их идея была рассмотрена и ей заинтересовались.
Команда
№ 1 показала, наверное, из всех команд
более лучший результат в ходе
деловой игры.. В этой команде
был выявлен «лидер-
Но результат деловой игры и выступления команды все-таки зависели не от конкретного лидера, а от всего коллектива ( команды). И здесь команда № 1 оказалась сильнее.
Мы не можем говорить о том, как конкретный тип лидера повлиял на результат игры, здесь результаты зависели не только от того, как лидер подготовит свою команду к игре, но и то, как команда сможет отстаивать свою идею (проект). Поэтому результат игры больше зависел от команды, от ее сплоченности и личностных качеств участников команды, командного духа.
Список используемой литературы: