Технология найма,отбора и оценки персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2013 в 01:19, лекция

Краткое описание

Найм персонала: определение, цели, источники.
Организация процесса отбора кадров.
Методы отбора кандидатов.
Деловая оценка персонала.
Принципы отбора персонала на государственную службу.
Замещение вакантной должности на конкурсной основе.
Правовые аспекты найма.

Скачать полностью (248.38 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Прикрепленные файлы: 1 файл

Тема 7. Найм, отбор, оценка персонала.pptx

— 327.24 Кб (Скачать документ)

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса

ЗАДАНИЕ!

Самостоятельно изучить Часть 3 раздел 3 «Трудовой договор» ТК РФ (главы 10-14, статьи 56-90)

ВОПРОСЫ???

Спасибо за внимание!!!

Информация о работе Технология найма,отбора и оценки персонала